2020年度干部選拔任用工作情況報告 2020年，市委認(rèn)真貫徹全國、全省組織工作會議精神，堅持黨管干部原則，堅決落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，持。
2020年度干部選拔任用工作情況報告
2020年，市委認(rèn)真貫徹全國、全省組織工作會議精神，堅持黨管干部原則，堅決落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，持續(xù)完善干部工作“五大體系”，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。市委常委會全年共研究任用干部XX人次，其中提拔重用XX人，一批德才兼?zhèn)?、敢于?dān)當(dāng)、實績突出的干部被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化XXX建設(shè)新局面提供堅強組織保證。
一、聚力固本強基，以科學(xué)性增強實效性
市委始終堅持問題導(dǎo)向，著力補短板、強弱項，不斷深化干部人事制度改革，推動選人用人工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。一是實施基礎(chǔ)提升工程，精準(zhǔn)化識別評價干部。拓展干部考核評價渠道，制定出臺干部平時考核辦法，從干部業(yè)績成效、能力素質(zhì)、個性特點、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā)，綜合運用一線考核、談心談話、定期回訪、延伸走訪、成果利用等方式，近距離了解干部日常表現(xiàn)，實事求是作出分類評價，先后將XXX名綜合評價優(yōu)秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點跟蹤培養(yǎng)，XX名干部優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉。推深做實“三案”精準(zhǔn)管理。綜合運用年度考核、巡視巡察、審計等方面成果，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案、運行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案，為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考。二是實施干部源泉工程，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部。認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見的貫徹落實，分經(jīng)濟、黨建、社會管理、城建、法治5個重點領(lǐng)域，建立80后副縣級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部庫共XX人，實行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn)，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時“咬耳扯袖”，對存在“鍍金”思想、得過且過不作為的，堅決調(diào)整出庫。建立年輕干部實績檔案，對重點工作表現(xiàn)突出、獲市級以上表彰的優(yōu)秀年輕干部，在選派培訓(xùn)、評先評優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮，全市共提拔重用80后縣處級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部XX人，XX名國有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機關(guān)任職，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗交流。三是實施干部活力工程，系統(tǒng)化推進(jìn)交流輪崗。著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善功能、培養(yǎng)干部，通過綜合分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度，推進(jìn)不同崗位干部內(nèi)外交流、上下交流、平行交流、異地交流，全年共優(yōu)化調(diào)整XX個縣（市、區(qū)）、XX家市直機關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，交流市管干部XXX人次。出臺推進(jìn)市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實施意見，集中交流調(diào)整XX名市縣兩級公檢法班子成員、XX名派出所所長，著力激活干部隊伍“一池春水”。
