2020年公司黨委工作要點(diǎn) 2020年是公司黨委貫徹落實(shí)黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神以及省黨代會(huì)精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級黨組織必須。
2020年是公司黨委貫徹落實(shí)黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神以及省黨代會(huì)精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級黨組織必須擔(dān)當(dāng)使命，動(dòng)員廣大黨員和職工圍繞中心求真務(wù)實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)工作全面提質(zhì)增效。
2020年公司黨建工作思路是：以“黨的十九大、全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”精神為引領(lǐng)，圍繞“XXXXX”戰(zhàn)略目標(biāo)，秉承“把方向、管大局、保落實(shí)”的工作宗旨，全面推進(jìn)黨建“六大工程”（即全面推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理深度融合，全方位確立企業(yè)黨委的“兩個(gè)核心”；全面推進(jìn)黨管干部與市場化選聘有機(jī)銜接，進(jìn)一步打造高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍；全面推進(jìn)“三基”建設(shè)與工作創(chuàng)新協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進(jìn)一步激發(fā)各級黨組織的工作活力；全面推進(jìn)主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任全方位落實(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展；全面推進(jìn)壓實(shí)工作責(zé)任與破解發(fā)展難題相互促進(jìn)，進(jìn)一步提升企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平；全面推進(jìn)群團(tuán)工作與和諧文化建設(shè)同頻共振，進(jìn)一步凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力），努力實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒”的黨建新局面。
一、強(qiáng)化“三基”建設(shè)，從嚴(yán)管理干部，不斷提升組織工作水平
（一）樹牢四個(gè)意識，全力推動(dòng)黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則落實(shí)落地。
一是抓住嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個(gè)關(guān)鍵。教育引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明講政治，提高政治站位，在黨的指導(dǎo)思想、路線、方針、政策以及事關(guān)全局的重大原則問題上，時(shí)刻保持清醒頭腦、堅(jiān)定立場。強(qiáng)化政治品質(zhì)考察考核，對政治上有硬傷特別是存在“七個(gè)有之”的堅(jiān)決不能用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要堅(jiān)決調(diào)整下來。
二是抓好民主集中制的貫徹落實(shí)。加強(qiáng)民主集中制教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知規(guī)矩、掌握方法，嚴(yán)格按程序決策、按規(guī)矩辦事。對各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹民主集中制情況，加強(qiáng)經(jīng)常分析和考核評估，有針對性地教育引導(dǎo)和采取組織措施，提高各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)民主集中制的整體水平。
三是用好組織生活這個(gè)經(jīng)常性手段。充分發(fā)揮黨支部的主體作用，認(rèn)真落實(shí)好民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，抓好推行“支部主題黨日”工作，在提升境界、解決問題上下功夫。要強(qiáng)化“三會(huì)一課”思想教育功能，使其成為政治學(xué)習(xí)的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。
（二）堅(jiān)持黨管干部，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
一是精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。扎實(shí)做好干部日?？疾炜己?、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判等基礎(chǔ)性工作，多方位了解干部，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)持依事選人、人崗相適，注重專業(yè)素養(yǎng)，選用具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的干部，更加精準(zhǔn)科學(xué)地選人用人。
二是堅(jiān)決防止“帶病提拔”。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例和省委關(guān)于干部工作有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)定向作用，確保從嚴(yán)規(guī)范操作選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)。按照中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，嚴(yán)格落實(shí)“四必”要求和“六查”辦法，提高核查效率，綜合研判審計(jì)、信訪等情況，努力把“帶病”干部擋在門外。
三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。加大干部的學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)力度，營造廣大干部職工熱愛學(xué)習(xí)、有時(shí)間就學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)就受益的良好氛圍。堅(jiān)持黨管干部，探索市場化選聘干部，逐步完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人機(jī)制。加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)力度，通過組織到優(yōu)秀企業(yè)考察學(xué)習(xí)、開展交流輪崗、交叉掛職鍛煉等方式，適時(shí)發(fā)現(xiàn)、大膽使用脫穎而出的優(yōu)秀青年干部。
四是調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》和《激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）》《支持干部改革創(chuàng)新合理容錯(cuò)辦法（試行）》，研究制定公司具體實(shí)施意見，推動(dòng)配套制度建設(shè)，優(yōu)化公司干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。探索建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核評價(jià)體系，提高考核的精準(zhǔn)化水平，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。
（三）堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)要求，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理監(jiān)督。
一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告相關(guān)工作。認(rèn)真落實(shí)中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅(jiān)持“凡提必核”，對不如實(shí)報(bào)告特別是瞞報(bào)的，嚴(yán)格按照抽查核實(shí)結(jié)果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分。
二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。充分運(yùn)用考核、審計(jì)、信訪、“一報(bào)告兩評議”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)等成果，增強(qiáng)提醒、函詢和誡勉的針對性和實(shí)效性。
