銀行辦公室申報(bào)金融系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位事跡材料****省級分行立身*****與****而望，從繼承和發(fā)揚(yáng)***百年優(yōu)秀文化，到如今踐行的**精神，省級分行在大力推進(jìn)企業(yè)文化的征程中始終身先士卒。作。
銀行辦公室申報(bào)金融系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位事跡材料
****省級分行立身*****與****而望，從繼承和發(fā)揚(yáng)***百年優(yōu)秀文化，到如今踐行的**精神，省級分行在大力推進(jìn)企業(yè)文化的征程中始終身先士卒。作為省級分行企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任部門，分行辦公室堅(jiān)持做到知行合一，受授并濟(jì)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化傳播者和踐行者的責(zé)任，為全力提升****核心競爭力注入源源動(dòng)能。
作為傳播者，分行辦公室以制度先行、理念灌輸、分類指導(dǎo)為基本方法，促進(jìn)“拼搏、責(zé)任、創(chuàng)新"的企業(yè)精神成為全行干部員工的精神內(nèi)核與行為模式，助推分行在轉(zhuǎn)型發(fā)展的快車道上爭創(chuàng)佳績。在企業(yè)文化的推動(dòng)下，近年來****省級分行實(shí)現(xiàn)了效益連年高幅增長的經(jīng)營目標(biāo)，資產(chǎn)規(guī)模、存貸款總量在總行系統(tǒng)內(nèi)名列前茅，成為了主體業(yè)務(wù)始終高于***同業(yè)平均水平的大行強(qiáng)行。
作為踐行者，分行辦公室始終牢記自己在全行企業(yè)文化建設(shè)中所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，將部門“快樂、和諧、進(jìn)取”的子文化與***文化融匯貫通，在隊(duì)伍建設(shè)、方法探索、工作成效等方面不斷取得新突破，努力成為分行經(jīng)營決策的好參謀、內(nèi)外宣傳的亮聲音、基層服務(wù)的巧助手和踐行***文化的排頭兵。
辦公室主編的《****》報(bào)連續(xù)被評為***省優(yōu)秀企業(yè)報(bào)，辦公室的公關(guān)團(tuán)隊(duì)榮獲了***省“巾幗文明崗”稱號。201*年，**省級分行被評為全省第二批企業(yè)文化示范基地，正式拉開了辦公室以提升文化軟實(shí)力為手段助推經(jīng)營發(fā)展的序幕。
一、用心打造具有分行特色的傳播模式
固化于制，長效管理推動(dòng)文化建設(shè)歷久彌堅(jiān)。
1、定制度，促管理有型。從“三個(gè)一流”到“責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越”，再到“拼搏進(jìn)取、責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越”，**企業(yè)文化的內(nèi)涵更加豐富、底蘊(yùn)更加成熟。分行辦公室搭準(zhǔn)***企業(yè)文化的發(fā)展脈博，編制了一系列推進(jìn)企業(yè)文化落地生根的制度規(guī)范，將傳導(dǎo)、推進(jìn)、落實(shí)的實(shí)際行動(dòng)固化在實(shí)施綱要和流程規(guī)范中。通過制訂《省級分行20**-20**年企業(yè)文化建設(shè)提綱》，全行上下明確了企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、推進(jìn)策略和主要措施;通過頒布《省級分行20**-20**年企業(yè)文化建設(shè)綱要實(shí)施意見》，真正做到了文化建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展同步規(guī)劃、同步部署、同步推進(jìn)、同步落實(shí)。
2、立標(biāo)準(zhǔn)，促規(guī)范有度。分行辦公室組織對全行前中后臺(tái)，涉及公私營銷、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、會(huì)計(jì)內(nèi)控等5大條線關(guān)鍵崗位員工的行為準(zhǔn)則進(jìn)行了提煉，以此作為企業(yè)文化深植的契機(jī)，將理念灌輸細(xì)化成員工的行動(dòng)指南，轉(zhuǎn)變成員工看得見摸得著、可操作強(qiáng)的行為標(biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)的制定是自下而上的，經(jīng)過討論、梳理、編制、提煉這些過程，辦公室接受了500多名團(tuán)員青年提出的合理化建議，以簡明易記的“八字”用語概括擬訂了65條崗位責(zé)任行為規(guī)范，組織發(fā)動(dòng)的過程是員工廣泛地，自覺或不自覺地成為企業(yè)文化建設(shè)參與者的過程，也是員工認(rèn)同**、**、**精神的重要過程。
3、建機(jī)制，促上下聯(lián)動(dòng)。企業(yè)文化的傳播需要有一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍做支撐，這樣才能徹底改變上下只有一頭熱的尷尬局面。辦公室建立了一支由全行各部門、各經(jīng)營單位成員組成的企業(yè)文化宣傳隊(duì)，建立了專門針對這支隊(duì)伍的管理、培育、激勵(lì)機(jī)制。通過印發(fā)《****省級分行通聯(lián)工作管理暫行辦法》，以辦法建隊(duì)伍，以辦法管隊(duì)伍、帶隊(duì)伍，形成上下整體聯(lián)動(dòng)的文化建設(shè)推進(jìn)線;辦公室對這支隊(duì)伍進(jìn)行了專門的培訓(xùn)，促進(jìn)活躍在全行各個(gè)條線的這支隊(duì)伍成為推進(jìn)***企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程的生力軍和主力軍。
內(nèi)化于心，理念灌輸推進(jìn)文化建設(shè)深入人心。
1、用好“一、一報(bào)、一屏"宣傳主陣地。內(nèi)、《*****》報(bào)、《***新視點(diǎn)》是近年來辦公室用心打造的企業(yè)文化宣傳陣地。運(yùn)用這三位一體的宣傳渠道，辦公室明確了強(qiáng)有力的宣傳導(dǎo)向，著力營造積極、進(jìn)取、向上的企業(yè)文化氛圍。辦公室在發(fā)布頻度上下功夫，在人手緊的情況下，始終保持內(nèi)動(dòng)態(tài)天天更新、行報(bào)發(fā)行每月2期、視頻內(nèi)容每月2期的更新頻度，確保文化精神的有效傳播和發(fā)揚(yáng)?！段幕瘋鞒小贰ⅰ秾W(xué)習(xí)榜樣》、《交流園地》，一個(gè)個(gè)欄目在內(nèi)開辟，內(nèi)控建設(shè)專版、消防宣傳月增刊、案件防控?？?，一項(xiàng)項(xiàng)子文化的正向引導(dǎo)通過行報(bào)廣泛傳播，一個(gè)個(gè)精英團(tuán)隊(duì)、一個(gè)個(gè)先進(jìn)人物通過熒屏傳遞到每一個(gè)點(diǎn)、每一個(gè)柜臺(tái)、每一個(gè)員工的心中。辦公室憑借著智慧和汗水，通過這“一、一報(bào)、一屏”充分展現(xiàn)出全行企業(yè)文化建設(shè)的勃勃生機(jī)。
2、打造“拼搏、責(zé)任、創(chuàng)新”主題教育互動(dòng)大平臺(tái)。主題教育活動(dòng)是今年以來分行落實(shí)總行企業(yè)文化建設(shè)的一場重頭戲，也是分行推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的又一個(gè)平臺(tái)。辦公室牢車抓住喜聞樂見這一核心思想，在方案設(shè)計(jì)、措施推進(jìn)、效果分析上巧花心思，知曉率測試、電子屏保圖案設(shè)計(jì)大賽、墻報(bào)設(shè)計(jì)大賽、員工演講比賽，賽事一個(gè)接著一個(gè)，帶動(dòng)起員工一次又一次的參與熱情，辦公室把主題教育活動(dòng)搭建成為一個(gè)員工自我教育、自我激勵(lì)、自我成長的平臺(tái)，促進(jìn)員工的認(rèn)知在活動(dòng)中得到提高，員工的能力在活動(dòng)中得到提升，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化推進(jìn)、員工個(gè)人成長和經(jīng)營業(yè)績?nèi)S收
3、構(gòu)建“我學(xué)習(xí)、我收獲、我快樂”學(xué)習(xí)型成長大本營。分行辦公室認(rèn)真踐行“學(xué)習(xí)工作化”和“工作學(xué)習(xí)化"的學(xué)習(xí)要求，面向干部、員工分別開展不同內(nèi)容的薦書讀書活動(dòng)。辦公室有針對性地向全員推薦了《你在為誰打工》、《問題背后的問題》、《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》、《再造卓越》等責(zé)任文化書目，通過薦書與讀書、討論與交流，強(qiáng)化員工的精神引領(lǐng)。辦公室策劃舉辦了青年干部交流學(xué)習(xí)、通訊報(bào)道技巧提升、攝影采風(fēng)及圖像PS處理等多次文化沙龍活動(dòng)，以更開放、更活潑的形式促使員工開拓視野、增長知識、轉(zhuǎn)變思維、提升能力，為員工學(xué)以致用、有所作為創(chuàng)造條件。
外化于行，模范引領(lǐng)推動(dòng)文化建設(shè)落地開花。
