專題民主生活會對照檢查材料、點(diǎn)評講話匯編（2篇） 黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會對照檢查材料（一） 2021年，班子深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫。
專題民主生活會對照檢查材料、點(diǎn)評講話匯編
（2篇）
黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會對照檢查材料（一）
2021年，班子深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真開好2021年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，認(rèn)真對照檢查，明確努力方向?，F(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：
一、對照檢查找出的問題
會前，班子緊緊圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”和“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”目標(biāo)要求，著重從5個方面認(rèn)真開展對照檢查，查找出的問題主要有：
（一）在感悟“兩個確立”，樹立正確黨史觀方面
一是政治引領(lǐng)發(fā)揮不足。班子成員在強(qiáng)化政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)方面仍有不足，對“兩個確立”感悟不夠深，沒有很好的貫徹落實(shí)到工作的全過程各方面。
二是干事創(chuàng)業(yè)熱情不高。班子成員不同程度存在“安于現(xiàn)狀、小進(jìn)則滿、按部就班”的陳舊觀念,缺乏敢闖敢試、爭先進(jìn)位的拼勁闖勁，存在一定程度的不想為、不愿為、不敢為問題；還有的同志隨著年齡的增長，“船到碼頭車到站”的思想有所抬頭，內(nèi)心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，工作中存在松勁、精神懈怠現(xiàn)象，工作銳氣、勁頭有所減弱，滿足過得去，不求真正過得硬。
三是敢于擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。面對發(fā)展任務(wù)繁重的形勢，個別班子成員對新常態(tài)不適應(yīng)，總覺得工作不好做，辦法不多，拼勁不足，在謀劃、推進(jìn)工作時存在瞻前顧后、等待觀望思想，抓發(fā)展不夠盡心，對項(xiàng)目“挑肥揀瘦”；有的同志對工作部署滿足于“輪流圈閱”，搞“層層轉(zhuǎn)發(fā)”，親自研究、督查落實(shí)不夠，導(dǎo)致市委一些決策落實(shí)的效果不好。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是群眾立場不堅(jiān)定。部分班子成員在為民服務(wù)、防范化解重大風(fēng)險、切實(shí)解決群眾最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的利益問題的能力有欠缺，與人民群眾對美好生活的向往有較大差距，在落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動中成效不同程度存在折扣問題。如，目前群眾反映較為強(qiáng)烈的教育、衛(wèi)生等補(bǔ)短板項(xiàng)目進(jìn)度偏慢，群眾看病難、城鄉(xiāng)教育資源不均衡等問題突出。
二是群眾意識不強(qiáng)。部分班子成員平時深入基層一線調(diào)查研究不多，有的同志進(jìn)村入戶還停留在調(diào)研走訪、慰問談心上，幫助基層協(xié)調(diào)解決困難問題的較少；有的同志為民服務(wù)宗旨不牢，下基層調(diào)研還存在走過場等形式主義問題，沒能很好地把基層情況和群眾思想吃準(zhǔn)、摸透。
三是群眾感情有所疏遠(yuǎn)。部分班子成員服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識不強(qiáng),與群眾感情不夠深，黨群干群關(guān)系不緊密；還有的同志對推進(jìn)社會治理、化解矛盾糾紛等群眾工作力度不足，對于一些群眾信訪問題，更多是批示流轉(zhuǎn)，帶頭督促落實(shí)、化解的少。
（四）在保持戰(zhàn)略定力，勇于自我革命方面
一是斗爭精神仍顯不足。立足新發(fā)展階段，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭破解突出矛盾和問題的措施辦法不足，一些工作滿足過得去，不求真正過得硬。比如，仍然欠缺有效解決工業(yè)短腿難題、項(xiàng)目要素瓶頸制約的過硬辦法，市域優(yōu)勢還未轉(zhuǎn)化為實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢。
二是開拓創(chuàng)新能力不足。部分班子成員開拓創(chuàng)新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，沒有很好處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系，未能很好落實(shí)黨對經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，或多或少存在形式主義、官僚主義問題。還有的同志面對發(fā)展存在的不足問題，講困難、講理由的多，敢于變革、創(chuàng)新的少。
三是化解風(fēng)險挑戰(zhàn)能力待提升。班子成員在工作中能夠認(rèn)真落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！比蝿?wù)要求，但部分班子系統(tǒng)思維、危機(jī)意識還不夠強(qiáng)，補(bǔ)短板、堵漏洞、防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的本領(lǐng)有待加強(qiáng)。比如，面對常態(tài)化疫情防控還存在重眼前、輕長遠(yuǎn)思維，面對突發(fā)公共衛(wèi)生事件研判、領(lǐng)導(dǎo)決策上能力有待提升，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興銜接的有效舉措以及助力中小企業(yè)、服務(wù)業(yè)紓難解困的思路辦法都有待加強(qiáng)。
（五）運(yùn)用黨的成功經(jīng)驗(yàn)、全面從嚴(yán)治黨方面
一是黨內(nèi)生活不夠嚴(yán)肅。部分班子成員落實(shí)黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)格，參加支部集體學(xué)習(xí)、黨日活動不夠經(jīng)常，與黨員干部交心談心、溝通思想不夠；班子成員之間批評和自我批評沒有形成常態(tài)，不同程度存在“好人主義”思想，提醒建議多、直面問題少，聯(lián)系實(shí)際開展積極健康的黨內(nèi)思想斗爭不夠，影響了黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。
二是管黨治黨意識弱化。班子成員不同程度存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，對基層黨建重視不夠、抓的不實(shí)，導(dǎo)致個別基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平不高，黨支部組織力和政治功能發(fā)揮不突出；推動全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠有力，對照中央和省委要求有差距，落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位，研究、部署分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)偏少，聚焦主責(zé)主業(yè)不夠。
三是廉潔自律抓得不嚴(yán)。部分班子成員紀(jì)律規(guī)矩要求不嚴(yán)，有的認(rèn)為只要在大事大非問題上能堅(jiān)守原則就行，因而對自己放松了要求、降低了標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致思想和行動上“四風(fēng)”的病根和頑疾仍未徹底根除；有的同志到基層調(diào)研沒有經(jīng)常性做到輕車簡從，對基層超標(biāo)準(zhǔn)接待沒有及時制止；還有的同志落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，更多停留在強(qiáng)調(diào)上，動真格檢查不多，對一些問題高發(fā)頻發(fā)領(lǐng)域仍存在關(guān)注不夠、把關(guān)不嚴(yán)、執(zhí)行不到位等疏漏。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過認(rèn)真查擺，查找出來的問題根源在于思想和認(rèn)識。為此，市委班子對查擺出來的問題進(jìn)行了深入的剖析，認(rèn)為上述問題產(chǎn)生的原因主要有幾個方面：
一是政治站位高度不夠。部分班子成員主觀上重視強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)經(jīng)常服從于任務(wù)，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新思想的強(qiáng)烈愿望，在精神上及時“補(bǔ)鈣”不夠，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)工作中不自覺變成實(shí)用主義和功利主義。尤其是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深研細(xì)鉆不夠，沒有深入學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神，對如何發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，有時不能從政治、從全局角度去考慮，導(dǎo)致對“兩個確立”和“兩個維護(hù)”的政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準(zhǔn)，落實(shí)中央重大決策部署不夠全面，履行政治責(zé)任還不到位。
二是理想信念未能堅(jiān)守。班子成員大多是從基層一步步成長起來的黨員干部，有的同志自認(rèn)為理想信念堅(jiān)定、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)，從而在黨性鍛煉上產(chǎn)生了懈怠心理，忽視了加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性，不知不覺地放松了自我凈化、自我完善、自我升華，致使理想信念出現(xiàn)了松動。
三是政績觀存有偏差。深刻反思班子在精神狀態(tài)方面存在的不想為、不愿為、不敢為問題，主要是在政績觀、權(quán)力觀和利益觀存有偏差，黨員的先進(jìn)性和“領(lǐng)頭雁”的意識淡化了，示范帶頭作用發(fā)揮不夠，平時工作中，更多的是想著如何完成上級的指標(biāo)任務(wù)，滿足于“不出事、能交差”就行，因而放松了精神追求，導(dǎo)致工作熱情消退，惰性思想抬頭，求穩(wěn)心態(tài)滋長。
四是為民務(wù)實(shí)精神減弱。班子成員總體仍缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的自覺性，在工作中存在思想保守、創(chuàng)新能力不足問題，攻堅(jiān)克難、開拓進(jìn)取的精神有所減退；有的同志還存在經(jīng)驗(yàn)主義的傾向，為民務(wù)實(shí)精神不足，在抓落實(shí)上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實(shí)抓細(xì)、抓常抓長的韌勁，有時還依賴開會、考核、問責(zé)等手段，一定程度上助長了搞突擊、報喜不報憂等不良工作方式，形成了不良風(fēng)氣。
