以案促改專題民主生活會對照檢查剖析材料（副書記、常務副職）按照市紀委統(tǒng)一安排部署，我認真學習了……嚴重違紀違法案件,可以說是觸目驚心、教訓慘痛、發(fā)人深省。三起案件當事人嚴重違反黨的組織紀律、廉潔紀律和。
以案促改專題民主生活會對照檢查剖析材料（副書記、常務副職）
按照市紀委統(tǒng)一安排部署，我認真學習了……嚴重違紀違法案件,可以說是觸目驚心、教訓慘痛、發(fā)人深省。三起案件當事人嚴重違反黨的組織紀律、廉潔紀律和生活紀律，違反中央八項規(guī)定精神，在黨的十八大后不收斂不收手，家風不正、道德敗壞，貪婪成性、腐化墮落，“三觀”扭曲，使其在錯誤的道路上越走越遠，最終落得身敗名裂、身陷囹圄的悲慘結局。通過認真學習反思結合本人思想、作風和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析根源，明確整改措施及下步努力方向，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、聚焦三個“是否”，查擺自身存在的問題
（一）對照是否存在違反中央八項規(guī)定精神，腐敗和不正之風交織等“四風”頑疾問題方面。作為X黨工委書記、管委會主任，我本人能夠做到以高度的政治自覺和責任擔當嚴守中央八項規(guī)定，糾“四風”樹新風。深刻認識不正之風的政治本質和政治危害，深刻把握作風建設在黨和國家各項事業(yè)發(fā)展中的重要作用，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實把落實中央八項規(guī)定精神、馳而不息糾治“四風”作為檢驗是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要標尺，不斷增強作風建設的思想自覺、政治自覺和行動自覺。但是對照要求，也存在一些問題。一是弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。認為現(xiàn)在物質生活水平提高了，自我要求有所放松，導致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、迎難而上、深入群眾作風等方面出現(xiàn)了一定欠缺，加上日常事務性工作較多，造成了心理上有一定的松懈思想。比如，在一些重大問題和斗爭精神方面，存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，對存在的隱形風險隱患未做到雨綢繆，求新求變的意識還不夠強，導致一些工作沒有實質性突破。二是黨委政治核心作用發(fā)揮還不夠充分。主動帶領黨工委研究發(fā)展戰(zhàn)略問題不夠透徹，一定程度上還存在著等上級定了思路再深入思考的思想，同時對X主動發(fā)揮作用的意識不強。比如，對事關X發(fā)展的重大問題和決策部署上，偏重于就工作說工作，不善于從政治高度統(tǒng)領工作、謀劃工作、推動工作，這也表現(xiàn)出我本人在政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力上還存在差距。三是謀劃部署“四風”建設工作還不到位。平時抓工作只是簡單地以會議、講話、簽訂責任狀等老辦法來推動，缺乏來自思想深處的自覺行動，履行推動、教育監(jiān)督、扎實落實做得不夠。對個別領導干部執(zhí)行一崗雙責不到位沒有及時指出和作強硬要求，失之于寬。比如，對工作中存在的問題，雖針對性制定了項目化管理等制度機制，但在失職追責上還未真正做到常抓常嚴、真管真嚴，倡樹“清新簡約、務本責實、實干興X”作風導向還需持續(xù)發(fā)力。
（二）對照是否存在政商關系親而不清，為他人在公司經營、工程承攬、協(xié)調資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題方面。能夠光明磊落同企業(yè)交往，以高度的行動自覺做到防微杜漸堅決防止損害政商關系和營商環(huán)境，在與企業(yè)交往過程中做到既親切真誠、又清白純潔，親不逾規(guī)、清不遠疏，雙向通暢、界限分明，于公有利、發(fā)展有益，有為且有畏。但對照標準還有一定差距。一是對構建“親”“清”新型政商關系處理的不夠好。不能站在推動經濟社會發(fā)展的高度看待構建新型政商關系的重要性。比如，在處理好政府和企業(yè)的關系、處理好“親”和“清”的關系、處理好規(guī)范和服務的關系、處理好監(jiān)督執(zhí)紀與容錯糾錯的關系上，對解決問題和跟蹤服務上還不到位，在鼓勵干部主動作為，努力干事，又要通過容錯糾錯機制免除后顧之憂，促進經濟健康發(fā)展，企業(yè)成長盈利上還存在差距。二是對政商關系規(guī)范和構建過程中出現(xiàn)新情況新問題把握不準。對正常政商交往的引導和鼓勵做的還不夠，少數(shù)干部對企業(yè)能躲就躲、能避就避，“談商色變”未從根本上得到扭轉。比如，有的干部對政商交往邊界把握不準，對現(xiàn)有的規(guī)定和措施沒有“優(yōu)化升級”和“打補丁”，“店小二”式服務企業(yè)，為企業(yè)排憂解難還未從根本上得到改善。三是惠企政策未有效落實到位。沒有建立規(guī)范化、機制化的政企溝通渠道，缺乏完善的政企溝通長效機制。比如，與企業(yè)溝通方式主要采取懇談會、座談會、會商等形式，方式方法過于單一，溝通交流不夠深入，讓企業(yè)消除顧慮、放下包袱，積極營造企業(yè)有話敢說，有話有地方說的良好營商環(huán)境以及在廣泛聽取企業(yè)的建設性意見和合理訴求方面還有差距。
（三）對照是否存在利用職務上的便利，違反有關規(guī)定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物等問題方面。能夠突出“實干至上”的選人用人導向，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事、群眾認不認可，作為選拔干部的重要依據，把那些真心干事、善于干事、干凈干事的“拓荒牛”“老黃?！薄叭孀优！奔皶r發(fā)現(xiàn)出來、任用起來，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。但對照標準還有一定差距。一是干部成長進步的機制不夠健全。對干部的選拔、培養(yǎng)和使用上，不能完全及時做到輪崗交流。比如，有的干部各方面都很優(yōu)秀，卻長時間得不到提拔，這種體制上和工作上的原因容易造成不平衡現(xiàn)象，對部分干部的心態(tài)產生消極的影響，致使干部隊伍素質難以提高。二是人才儲備制度有待健全。對鍛煉式儲備、培養(yǎng)式儲備、智囊式儲備以及人才發(fā)展戰(zhàn)略和長遠規(guī)劃缺少規(guī)劃設計。比如，X尚未建立起為未來發(fā)展留住、儲足各類的急需性人才儲備機制，尚未健全人才脫穎而出的成長鏈，尚未建立完善人才下得去、待得住、干得好、流得動的人才儲備庫，后備干部資源配置未達到最優(yōu)。三是人才管理機制有待完善破局。主要體現(xiàn)在缺乏有效的人才管理激勵機制。比如，有的同志存在“松口氣”的心理，不求有功，但求無過，人浮于事，效率不高。出現(xiàn)了一方面人滿為患，一方面人才緊缺，事多的沒人干，人多的沒事干，導致隊伍內部忙閑不均，這些都對隊伍建設造成一定的負面影響，也從一定程度上反映出人才管理機制方面的問題沒有徹底解決好。
二、產生問題的原因分析
（一）理論武裝有差距。理論學習想起來重要、忙起來次要，深入思考不夠、實踐運用欠缺，片面的認為只要作風扎實、工作踏實，不怕累、肯吃苦，項目建設就能出成果、出效率，從而放松了理念更新，疏忽了理論武裝，從而導致政治站位不夠高、觀念更新不夠快、視野不夠開闊，規(guī)律把握不夠精準。
