黨員干部作風整頓專題民主生活會對照檢查材料按照XX縣委關(guān)于作風整頓專題民主生活會工作的安排部署，本人聚焦“三個壞把式”“五個壞作風”，通過自己找、同事提，上級點等方式，廣泛征求意見，對自身政治紀律、擔。
黨員干部作風整頓專題民主生活會對照檢查材料
按照XX縣委關(guān)于作風整頓專題民主生活會工作的安排部署，本人聚焦“三個壞把式”“五個壞作風”，通過自己找、同事提，上級點等方式，廣泛征求意見，對自身政治紀律、擔當作為、服務(wù)群眾、政令執(zhí)行、公正用權(quán)、廉潔自律等六方面存在的突出問題，進行了深刻反思和剖析，并逐一提出具體整改措施，現(xiàn)就這些問題報告如下：
一、存在問題
（一）政治紀律方面：本人在長期工作生活中能夠堅守政治紀律和政治規(guī)矩，能夠和黨中央保持一致，能自覺遵守黨章黨規(guī)黨紀。但也存在一些問題：一是學習政治理論知識不深不透、浮在表面，滿足于單位例會讀報學習，沒有孜孜以求的鉆研精神，沒有深層次的思考，導致自己不能用政治理論知識指導自己的工作生活；二是對于一些政治謠言雖然能夠做到不信謠不傳謠，但是不能去主動制止，不能發(fā)揮一名黨員干部應有的傳播正能量的作用；三是作為一名機關(guān)干部，說業(yè)務(wù)知識是行家里手，但是說黨言黨語顯得外行，對“三會一課”制度不能熟背于心、不能脫口而出、信手拈來。
（二）擔當作為方面：一是工作缺乏進取精神。認為家里經(jīng)濟條件還不錯，單位工作干多干少一個樣，有圖安逸求輕松思想。領(lǐng)導讓干什么就干什么，沒有主動策劃意識，沒有創(chuàng)新開展工作的方法；二是工作標準低，工作質(zhì)量只求過得去，不求過得硬。不想著為科室工作創(chuàng)先爭優(yōu)，只想著趕工作進度，比如上報科室先進材料，只想著應付了事，缺乏如琢如磨、嘔心瀝血的精神，導致材料撰寫質(zhì)量不高；三是工作缺乏擔當精神。工作做不好，不從主觀找原因，而是尋找各種理由和借口，以取得領(lǐng)導和同事的理解；四是工作效率低。領(lǐng)導安排的工作有“拖”的思想，比如一項工作本來1天可以完成，但是可以拖到三天、四天完成；五是干工作有畏難情緒。比如對領(lǐng)導安排的工作時常感到壓力大，對工作不能主動認領(lǐng)，有“繞道走”現(xiàn)象。
（三）服務(wù)群眾方面：一是為民服務(wù)的群眾意識有所滑坡。對來科室辦事的基層干部群眾缺乏熱情和真誠；二是下基層調(diào)研少，對基層群眾的需求和期盼了解的少了，服務(wù)廣大群眾的水平和實效有所降低；三是對上訪的群眾有應付和敷衍現(xiàn)象，對他們的困難訴求缺乏同情心，認為是胡攪蠻纏，不能象幫助親朋好友那樣去解決上訪群眾的問題難題。
（四）政令執(zhí)行方面：一是對機關(guān)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，往往有選擇性的執(zhí)行，沒有時時刻刻按制度促落實；二是下基層檢查工作，有輕罰重獎現(xiàn)象，不能按照年初的考核標準去實施；三是運用理論解決實際問題能力不足。把握形勢、了解大局不深不透，不善于研究思考一些深層次的矛盾問題。
（五）公正用權(quán)方面：一是對基層工作考核不能“一把尺子”量到底，對熟人和朋友有照顧現(xiàn)象；二是對打招呼辦事的人有時候頂不住人情關(guān)系，礙于情面，網(wǎng)開一面；三是民主集中制貫徹不好，科室定好的行為規(guī)范，時常有固執(zhí)己見的不合規(guī)行為發(fā)生。
（六）廉潔自律方面：一是對廉潔自律認識程度不夠。認為自己只是一名普通機關(guān)干部，職位不高，沒有多大的權(quán)利，從而忽視了從思想源頭筑起拒腐防變的防線；二是自己艱苦奮斗的意識還不強烈，沒有居安思危的超前意識。雖然平時工作生活中能夠做到不喝酒，不抽煙，不高消費，但是出差在外還有著住高檔房的心理，不愿搭乘公交車，對待家里的日常用度還有與別人攀比的心理；三是下基層工作對接待超標顧及基層面子不能及時制止。
