文章導讀

全國、全省組織部長會議強調，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。年輕干部作為黨和國家發(fā)展的主力軍，作為黨領導的偉大事業(yè)的“接棒人”，選出來、培育好、用起來、管得住是當前乃至管長遠的一項重大課題。。

全國、全省組織部長會議強調，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。年輕干部作為黨和國家發(fā)展的主力軍，作為黨領導的偉大事業(yè)的“接棒人”，選出來、培育好、用起來、管得住是當前乃至管長遠的一項重大課題。各級組織部門要立足崗位職責，篤學篤行，堅持把重點一線作為培養(yǎng)檢驗年輕干部的“馬場”和“考場”，全力構建年輕干部成長全鏈條機制。

聚焦提質增能，把成長的“臺子”搭起來。按照“缺什么補什么”的原則，對年輕干部存在的理論弱項、能力短板、知識盲區(qū)等，實施干部專業(yè)能力提升計劃。圍繞雙招雙引、金融經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等方面，開展差異化、補缺式，分層分類、分期分批培訓，為年輕干部成長筑牢基石。緊扣中心工作，暢通外培渠道，選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)跟崗學習，到省內培訓學院、到滬蘇浙等地區(qū)培訓機構學習交流，掛職鍛煉。堅持把急難險重崗位作為歷練年輕干部的“舞臺”，擇優(yōu)選派年輕干部到疫情防控、防汛抗洪、重點項目建設、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建等基層一線履職擔當，磨礪成長，磨煉本領，幫助年輕干部開拓視野，提升專業(yè)思維，提高思考謀劃、推動發(fā)展的實戰(zhàn)能力。

聚焦“主戰(zhàn)”一線，把成長的“路子”鋪起來。年輕干部是選出來的，更是干出來、練出來的。要立足重點行業(yè)領域對應專業(yè)化干部的迫切需求，點對點制定“主戰(zhàn)場”一線鍛煉計劃，讓年輕干部在鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、雙招雙引、四送一服等主戰(zhàn)區(qū)接受考驗。選調、選派年輕干部駐外招商、專職招商，駐村擔任第一書記或工作隊員，助力企業(yè)抓黨建、促發(fā)展等。同時，采取全面梳、重點談、一線察、綜合評相結合的方式，全面了解、跟蹤掌握干部在主戰(zhàn)場上應對突發(fā)事件、承擔急難險重任務、推進中心工作等關鍵時刻和重大考驗中的政治態(tài)度、責任意識和能力水平，納入年度綜合考核，作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，存入干部人事檔案。