民主生活會、組織生活會查擺問題、批評和自我批評意見匯總集錦（89條）
1.政治理論學習深度有待提升。在學習方面，側(cè)重于與工作緊密相關的內(nèi)容，例如《習近平談治國理政》第四卷、《黨的二十大報告輔導讀本。
民主生活會、組織生活會查擺問題、批評和自我批評意見匯總集錦（89條）
1.政治理論學習深度有待提升。在學習方面，側(cè)重于與工作緊密相關的內(nèi)容，例如《習近平談治國理政》第四卷、《黨的二十大報告輔導讀本》等，對中央和省市重要會議精神的學習較為及時。然而，對《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等內(nèi)容的學習，未能做到深入鉆研。
2.貫徹落實上級決策部署的行動力度不足。在落實上級決策部署時，存在行動滯后、落實不徹底的情況。有時未能透徹理解上級政策，導致部分工作未能嚴格按照上級要求落實到位。
3.防范化解重大風險的能力存在短板。面對急難險重任務時，偶爾會產(chǎn)生畏難情緒，缺乏斗爭精神和責任擔當，在處理一些問題時，未能做到迅速果斷。
4.加強黨的建設工作存在薄弱環(huán)節(jié)。在基層黨建工作方面，抓黨建工作的力度有所欠缺，對黨建工作中的深層次問題以及黨員、群眾關心的熱點難點問題，缺乏深入思考和有效破解。
5.落實意識形態(tài)工作責任制的力度不足。對意識形態(tài)領域斗爭的認識不夠深刻，對于一些苗頭性、傾向性問題，缺乏政治敏銳性和洞察力。
6.加強干部隊伍建設的工作存在不足。對干部的培養(yǎng)、選拔、任用工作的研究不夠深入，在干部管理和監(jiān)督方面存在薄弱之處。
7.深化全面從嚴治黨的力度有待加強。對全面從嚴治黨的新形勢、新任務、新要求理解不夠透徹，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識不夠充分。
8.加強自身建設的工作存在欠缺。在工作中有時會出現(xiàn)急躁情緒，批評同志時方式方法不夠恰當，未能充分考慮基層干部的承受能力。
9.深化作風建設的力度不足。在作風建設方面，對一些基層干部存在的形式主義、官僚主義問題，深入調(diào)查研究、分析問題的力度不夠。
10.推進全面深化改革的意識有待增強。在推進全面深化改革工作中，有時存在“等靠要”的思想，主動謀劃改革、推動改革的意識不夠強烈。
11.政治理論學習的深度有待提高。在學習方面，側(cè)重于與工作相關的內(nèi)容，對一些理論性較強的內(nèi)容未能深入學習，未能真正做到學深悟透。
12.工作謀劃存在不足。對全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展缺乏全面深入地思考和研究，尚未形成系統(tǒng)完善的發(fā)展思路和具體措施。
13.工作落實力度不足。在工作落實方面，有時存在“重部署、輕落實”的現(xiàn)象，對部分工作安排部署后，缺乏有效的監(jiān)督檢查和跟蹤問效。
14.擔當作為意識不足。在工作中有時存在畏難情緒作風存在不足。工作作風上，有時存在“差不多”思想，對工作標準要求不夠高，部分工作只求過得去、不求過得硬。
16.加強自身建設存在不足。工作中有時會出現(xiàn)急躁情緒，批評同志時方式方法不夠恰當，沒有充分考慮基層干部的承受能力。
17.落實意識形態(tài)工作責任制存在不足。對意識形態(tài)領域的斗爭認識不夠深刻，對一些苗頭性、傾向性問題缺乏政治敏銳性和洞察力。
18.加強干部隊伍建設存在不足。對干部的培養(yǎng)、選拔、使用工作研究不足，干部管理和監(jiān)督工作存在薄弱環(huán)節(jié)。
19.深化全面從嚴治黨存在不足。對全面從嚴治黨的新形勢、新任務、新要求理解不夠深刻，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識不足。
20.深化作風建設存在不足。在作風建設方面，對一些基層干部存在的形式主義、官僚主義問題，深入調(diào)查研究不夠。
21.政治理論學習存在不足。學習內(nèi)容側(cè)重于工作相關內(nèi)容，對一些理論性較強的內(nèi)容學習不夠深入，沒有真正做到學深悟透。
22.工作謀劃存在不足。對全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展缺乏系統(tǒng)深入地思考和研究，沒有形成較為完善的發(fā)展思路和具體措施。
23.工作落實存在不足。工作落實過程中，有時存在“重部署、輕落實”的情況，部分工作安排部署后缺乏有效的監(jiān)督檢查和跟蹤問效。
24.擔當作為存在不足。工作中有時會出現(xiàn)畏難情緒，對一些工作存在“等靠要”思想，主動作為、攻堅克難的意識有待加強。
25.工作作風存在不足。工作作風上，有時存在“差不多”思想，對工作標準要求不夠高，部分工作只求過得去、不求過得硬。
26.加強自身建設存在不足。工作中有時會出現(xiàn)急躁情緒，批評同志時方式方法不夠恰當，沒有充分考慮基層干部的承受能力。
27.落實意識形態(tài)工作責任制存在不足。對意識形態(tài)領域的斗爭認識不夠深刻，對一些苗頭性、傾向性問題缺乏政治敏銳性和洞察力。
28.加強干部隊伍建設存在不足。對干部的培養(yǎng)、選拔、使用工作研究不足，干部管理和監(jiān)督工作存在薄弱環(huán)節(jié)。
29.深化全面從嚴治黨存在不足。對全面從嚴治黨的新形勢、新任務、新要求理解不夠深刻，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識不足。
30.深化作風建設存在不足。在作風建設方面，對一些基層干部存在的形式主義、官僚主義問題，深入調(diào)查研究不夠。
31.政治理論學習存在不足。學習內(nèi)容側(cè)重于工作相關內(nèi)容，對一些理論性較強的內(nèi)容學習不夠深入，沒有真正做到學深悟透。
32.工作謀劃存在不足。對全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展缺乏系統(tǒng)深入地思考和研究，沒有形成較為完善的發(fā)展思路和具體措施。
33.工作落實存在不足。工作落實過程中，有時存在“重部署、輕落實”的情況，部分工作安排部署后缺乏有效的監(jiān)督檢查和跟蹤問效。
34.擔當作為存在不足。工作中有時會出現(xiàn)畏難情緒，對一些工作存在“等靠要”思想，主動作為、攻堅克難的意識有待加強。
35.工作作風存在不足。工作作風上，有時存在“差不多”思想，對工作標準要求不夠高，部分工作只求過得去、不求過得硬。
36.加強自身建設存在不足。工作中有時會出現(xiàn)急躁情緒，批評同志時方式方法不夠恰當，沒有充分考慮基層干部的承受能力。
