2022年度xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績效考核工作方案為加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，改進(jìn)干部作風(fēng)，提高工作人員積極性、主動性，提升辦事效率和管理水平，根據(jù)縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推。
2022年度xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績效考核工作方案
為加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，改進(jìn)干部作風(fēng)，提高工作人員積極性、主動性，提升辦事效率和管理水平，根據(jù)縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推行鎮(zhèn)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績效考核工作的通知》（資組字〔20xx〕xx號），結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，特制定本考核工作方案。
一、考核對象
考核對象為xx鎮(zhèn)在編在崗的公務(wù)員、事業(yè)編人員，其它參與鎮(zhèn)中心工作的在編在崗人員，聘用人員參照執(zhí)行。
考核原則
按照增強(qiáng)干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的目標(biāo)，遵循科學(xué)公正、民主公開、注重實(shí)績、獎優(yōu)罰劣、簡便易行的要求，以xx鎮(zhèn)總體發(fā)展思路和目標(biāo)為導(dǎo)向，堅(jiān)持職責(zé)明確與重點(diǎn)突出并重、政治激勵與經(jīng)濟(jì)激勵并施，考核量化和績效掛鉤并舉的考核原則。
三、考核內(nèi)容
全面考核鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的工作態(tài)度、質(zhì)量和實(shí)效，重點(diǎn)考核在推進(jìn)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鎮(zhèn)村振興、社會管理、生態(tài)保護(hù)、民生保障等工作中履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的情況?？己酥攸c(diǎn)圍繞分管或業(yè)務(wù)工作、掛村工作、工作作風(fēng)、日常考勤、其他工作等五個方面；考核結(jié)果分為一級、二級、三級3個等次，其中一級等次不超過30％，三級等次不超過10％。
四、考核辦法
采用季度測評的方式，每季度績效考核對分管或業(yè)務(wù)工作、掛村工作進(jìn)行百分制量化考核，每季度進(jìn)行匯總。干部績效考核總得分＝四個季度測評平均得分＋加減分。
（一）季度測評
每個季度進(jìn)行一次干職工集體測評，每人對測評表上的同志進(jìn)行測評，分為A表由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)填寫（分值占比50％），B表由其他科級干部填寫（分值占比30％），C表由一般干部填寫（分值占比20％）。
（二）加減分項(xiàng)
1.加分項(xiàng)目
個人榮獲中央、省、市、縣表彰的，以批準(zhǔn)單位的文件、獎牌、證書為準(zhǔn)，中央級8分、省級6分、市級4分、縣級2分，同時受多頭表彰的，只記一次最高加分。
個人單項(xiàng)工作在全縣高質(zhì)量發(fā)展綜合考評排名前三位的，相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部每人相應(yīng)增加3、2、1分。
2.扣分項(xiàng)目
（1）考勤管理及政治學(xué)習(xí)
結(jié)合鎮(zhèn)管理制度執(zhí)行，由黨政辦統(tǒng)計(jì)。一是考勤情況，鎮(zhèn)紀(jì)委定期對考勤情況進(jìn)行檢查，遲到、早退一次扣0.5分；贛政通APP智慧考勤打卡情況，每月遲到、早退、缺卡總數(shù)超過5次扣0.2分；二是各種類型會議簽到情況，缺席一次會議扣0.2分；三是因病因事需請假者，必須按照請銷假制度向領(lǐng)導(dǎo)履行請銷假手續(xù)，不履行請銷假手續(xù)的，視為遲到或曠工每次扣0.2分，請假以請假條或登記批準(zhǔn)的信息為準(zhǔn)。如因急病的可以事后附請假條。
所有干職工必須完成干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國（平均每天30分）、青年大學(xué)習(xí)和其他上級安排的學(xué)習(xí)任務(wù)。每項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)未完成的扣2分。
