醫(yī)院2024年度民主生活會全套對照檢查材料（1篇班子+8篇個人）（9篇）
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會全套對照檢查材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院202。
醫(yī)院2024年度民主生活會全套對照檢查材料（1篇班子+8篇個人）（9篇）
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會全套對照檢查材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會黨委書記個人對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會院長個人對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會黨委副書記、副院長個人對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會黨委委員、副院長個人對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會副院長個人對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會紀(jì)委書記個人對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會黨委委員個人對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院總2024年度民主生活會會計師個人對照檢視發(fā)言材料
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴格對照“四個帶頭”要求認真對照檢查，深入查找自身存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，提升醫(yī)院的綜合實力和服務(wù)水平，更好地滿足人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求?，F(xiàn)將院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子查擺剖析情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在組織黨委中心組學(xué)習(xí)時，部分班子成員對一些重要理論的核心要義理解不夠透徹，未能充分結(jié)合醫(yī)院實際工作進行深入研討，導(dǎo)致在運用理論指導(dǎo)實踐時存在一定的局限性，無法充分發(fā)揮理論對醫(yī)院改革發(fā)展的引領(lǐng)作用。二是學(xué)以致用效果不佳。雖然積極組織各類政治學(xué)習(xí)活動，但在將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力和推動醫(yī)院發(fā)展的具體舉措方面存在差距。以醫(yī)院的信息化建設(shè)為例，盡管學(xué)習(xí)了關(guān)于科技創(chuàng)新推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論，但在實際推進醫(yī)院信息化建設(shè)過程中，未能充分運用所學(xué)知識，導(dǎo)致信息化建設(shè)進度滯后，無法滿足患者日益增長的就醫(yī)需求和醫(yī)院管理的高效化要求。三是政治敏銳性有待提高。在面對復(fù)雜多變的社會輿論環(huán)境和一些涉及醫(yī)院的網(wǎng)絡(luò)輿情時，政治敏銳性不夠強，未能及時準(zhǔn)確地把握輿論導(dǎo)向，做出積極有效的應(yīng)對措施。如近期網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些關(guān)于醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的不實負面信息，領(lǐng)導(dǎo)班子未能第一時間察覺并進行妥善處理，在一定程度上影響了醫(yī)院的社會形象和公信力。四是貫徹落實黨中央決策部署存在差距。在推動分級診療制度落實方面，雖然醫(yī)院制定了相關(guān)工作計劃，但在實際執(zhí)行過程中，由于與基層醫(yī)療機構(gòu)的協(xié)作機制不夠完善，雙向轉(zhuǎn)診等工作落實不夠到位，導(dǎo)致分級診療制度的實施效果未達到預(yù)期目標(biāo)，未能充分發(fā)揮公立醫(yī)院在分級診療體系中的引領(lǐng)作用，體現(xiàn)了在貫徹黨中央關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革決策部署上的不足。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性原則不夠堅定。在處理一些涉及醫(yī)院利益與患者利益的矛盾問題時，有時未能充分堅守黨性原則，存在一定程度的猶豫和妥協(xié)。例如，在醫(yī)?？刭M政策執(zhí)行過程中，為了保證醫(yī)院的經(jīng)濟收入，個別班子成員曾對一些可做可不做的檢查項目把控不夠嚴格，導(dǎo)致醫(yī)保費用出現(xiàn)不合理增長，損害了患者的利益和醫(yī)保基金的安全，反映出黨性原則在實際工作中的動搖。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴格。醫(yī)院雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。如考勤制度，部分班子成員對自身要求不夠嚴格，存在遲到早退現(xiàn)象，未能為全院職工樹立良好的榜樣，影響了醫(yī)院紀(jì)律的嚴肅性和權(quán)威性，導(dǎo)致職工隊伍中紀(jì)律松弛問題時有發(fā)生，影響了醫(yī)院的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在形式主義傾向，一些工作浮于表面，缺乏深入細致的調(diào)查研究和切實有效的落實措施。以醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)為例，雖然制定了學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，但在實際推進過程中，缺乏對各學(xué)科實際情況的深入了解和精準(zhǔn)分析，導(dǎo)致一些學(xué)科建設(shè)項目未能取得實質(zhì)性進展，學(xué)科發(fā)展水平與先進地區(qū)醫(yī)院相比仍存在較大差距。四是廉潔自律意識有待加強。個別班子成員在與醫(yī)藥供應(yīng)商等外部單位交往過程中，雖然能夠遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面仍不夠注意，存在一定的廉潔風(fēng)險。比如，在參加一些醫(yī)藥產(chǎn)品推廣會時，接受了供應(yīng)商提供的超出正常范圍的禮品或宴請，雖然未涉及嚴重違紀(jì)行為，但也反映出廉潔自律意識還需進一步強化，以防止小問題演變成大錯誤。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對醫(yī)院發(fā)展中的一些難題和挑戰(zhàn)時，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在醫(yī)院人才引進工作中，由于受到地域、待遇等因素的限制，人才引進難度較大，個別班子成員對此存在消極態(tài)度，未能積極主動地尋求解決辦法，導(dǎo)致醫(yī)院一些重點學(xué)科的人才短缺問題長期得不到有效解決，制約了學(xué)科的發(fā)展和醫(yī)院整體醫(yī)療水平的提升。二是創(chuàng)新能力不足。在推動醫(yī)院管理創(chuàng)新和醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活。以醫(yī)院的績效考核制度為例，多年來一直沿用傳統(tǒng)的考核模式，未能根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的新形勢和新要求及時進行調(diào)整和優(yōu)化，導(dǎo)致績效考核對職工的激勵作用不明顯，影響了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，也不利于醫(yī)院管理效率的提升。三是改革推進力度不夠。在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的背景下，醫(yī)院雖然積極響應(yīng)改革號召，但在一些關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的改革上進展緩慢。如現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)方面，雖然已經(jīng)制定了相關(guān)方案，但在落實過程中，由于涉及部門利益調(diào)整和工作流程優(yōu)化等諸多問題，部分改革措施未能得到有效推進，醫(yī)院的管理體制和運行機制還存在一些與現(xiàn)代醫(yī)院管理制度不相適應(yīng)的地方。四是風(fēng)險防范意識薄弱。在醫(yī)院的快速發(fā)展過程中，對一些潛在的風(fēng)險認識不足，缺乏有效的防范措施。例如，在醫(yī)院大規(guī)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中，對項目資金的使用和管理不夠規(guī)范，存在一定的財務(wù)風(fēng)險。同時，對醫(yī)療糾紛等風(fēng)險的預(yù)判和應(yīng)對能力不足，導(dǎo)致一些醫(yī)療糾紛處理不夠及時、妥善，給醫(yī)院帶來了一定的經(jīng)濟損失和社會負面影響。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。醫(yī)院黨委在履行全面從嚴治黨主體責(zé)任方面，雖然制定了相關(guān)制度和工作計劃，但在實際執(zhí)行過程中，存在重部署、輕落實的情況。對黨員干部的日常教育管理不夠嚴格，導(dǎo)致個別黨員干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。例如，去年醫(yī)院發(fā)生的一起黨員干部違規(guī)收受紅包事件，反映出黨委在主體責(zé)任落實上還存在漏洞，對黨員干部的廉潔教育和監(jiān)督管理還需進一步加強。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴格。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些輕微違規(guī)行為未能及時進行嚴肅處理，導(dǎo)致部分職工對紀(jì)律的敬畏心不夠。如在查處職工違規(guī)套取醫(yī)?；饐栴}時，僅對相關(guān)人員進行了批評教育，未給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，未能起到有效的警示作用，導(dǎo)致類似問題再次發(fā)生。三是選人用人機制不夠完善。在干部選拔任用過程中，雖然堅持了德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，但在考察評價環(huán)節(jié)還存在不夠科學(xué)、準(zhǔn)確的問題。對干部的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)考察不夠全面，導(dǎo)致一些干部在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，無法勝任工作要求。例如，某科室新提拔的負責(zé)人由于在管理能力方面存在不足，導(dǎo)致科室內(nèi)部管理混亂，工作效率低下，影響了醫(yī)院的整體工作進展。四是黨員干部教育管理方式單一。在黨員干部教育管理方面，方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。主要以集中學(xué)習(xí)、會議傳達等形式為主，未能充分結(jié)合黨員干部的實際需求和工作特點，開展有針對性的教育培訓(xùn)活動。導(dǎo)致部分黨員干部對學(xué)習(xí)教育的積極性不高，學(xué)習(xí)效果不理想，黨員的先鋒模范作用未能得到充分發(fā)揮。
（五）典型案例剖析與反思
1.案例介紹。以我院某科室發(fā)生的一起藥品回扣違紀(jì)案件為例，該科室個別醫(yī)生在藥品采購和使用過程中，收受醫(yī)藥代表的回扣，嚴重違反了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的廉潔紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該醫(yī)生在一段時間內(nèi)多次收受回扣，涉及金額較大，給醫(yī)院的聲譽和形象造成了極壞的影響。
2.主觀因素剖析。從主觀方面來看，該醫(yī)生自身廉潔自律意識淡薄，職業(yè)道德缺失，在利益誘惑面前未能堅守底線。同時，也反映出醫(yī)院在黨員干部教育管理方面存在不足，對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德教育不夠深入，未能使廉潔自律的觀念深入人心。此外，個別班子成員在工作中對科室的監(jiān)管不夠到位，對一些潛在的廉潔風(fēng)險未能及時察覺和防范，存在一定的管理失職問題。
3.客觀因素剖析。從客觀環(huán)境來看，當(dāng)前醫(yī)藥市場競爭激烈，部分醫(yī)藥代表為了推銷藥品，不惜采取不正當(dāng)手段拉攏醫(yī)務(wù)人員。而醫(yī)院在藥品采購管理等方面存在一些漏洞，如藥品采購流程不夠規(guī)范、監(jiān)督機制不夠健全等，給了不法分子可乘之機。同時，社會大環(huán)境中一些不良風(fēng)氣的影響，也在一定程度上削弱了醫(yī)務(wù)人員的廉潔意識和職業(yè)操守。
4.深刻反思與教訓(xùn)汲取。這起違紀(jì)案件給我們敲響了警鐘，讓我們深刻認識到廉潔自律對于醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生命的重要性。我們必須以此為鑒，加強廉潔教育，提高全院職工的廉潔意識和職業(yè)道德水平。同時，要進一步完善醫(yī)院的管理制度，堵塞漏洞，加強對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，從源頭上防止類似問題的再次發(fā)生。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認識不夠深刻。一是政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足。部分班子成員沒有充分認識到政治理論學(xué)習(xí)對于提高政治站位、增強黨性修養(yǎng)和推動醫(yī)院發(fā)展的重要意義，將學(xué)習(xí)視為一種任務(wù)而非內(nèi)在需求，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不夠。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和深入性，未能真正做到學(xué)懂弄通做實，無法將理論與實際工作緊密結(jié)合，影響了學(xué)習(xí)效果和工作質(zhì)量。二是對全面從嚴治黨的嚴峻性認識不夠。在全面從嚴治黨的新形勢下，部分班子成員對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不足，存在麻痹大意和僥幸心理。認為醫(yī)院是業(yè)務(wù)單位，主要精力應(yīng)放在醫(yī)療業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，沒有充分認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)與醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的緊密聯(lián)系，忽視了黨員干部的思想教育和紀(jì)律約束，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。三是對新時代醫(yī)院發(fā)展的新要求認識不充分。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入和人民群眾對醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，醫(yī)院面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。然而，部分班子成員對新時代醫(yī)院發(fā)展的新趨勢、新要求缺乏深入研究和準(zhǔn)確把握，思想觀念相對滯后，未能及時調(diào)整工作思路和方法，習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，難以適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的需要。
（二）黨性鍛煉有所放松。一是理想信念不夠堅定。在市場經(jīng)濟和多元文化的沖擊下，部分班子成員的理想信念受到一定程度的影響，對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念不夠堅定，缺乏對黨忠誠、為人民服務(wù)的宗旨意識。在工作中，更多地考慮個人利益和部門利益，忽視了醫(yī)院的整體利益和患者的根本利益，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些偏差和失誤。二是黨性修養(yǎng)不夠純粹。黨性修養(yǎng)是黨員干部的終身課題，但部分班子成員在長期的工作中，放松了對自己的要求，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，缺乏自我約束和自我監(jiān)督。在面對各種誘惑和考驗時，不能堅守黨性原則，出現(xiàn)了思想滑坡和行為失范的現(xiàn)象。黨性修養(yǎng)的不足，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠扎實，擔(dān)當(dāng)精神不夠強，影響了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。黨內(nèi)政治生活是錘煉黨性的重要平臺，但醫(yī)院在黨內(nèi)政治生活方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如組織生活會質(zhì)量不高，批評與自我批評不夠深刻，存在走過場、搞形式的現(xiàn)象。民主集中制執(zhí)行不夠嚴格，一些重大決策未能充分發(fā)揚民主，聽取各方意見，導(dǎo)致決策不夠科學(xué)、合理。黨內(nèi)政治生活的不嚴肅，影響了黨員干部的黨性鍛煉和思想交流，不利于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)和醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。
（三）制度執(zhí)行不夠有力。一是制度建設(shè)不夠完善。醫(yī)院雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在制度建設(shè)方面還存在一些漏洞和不足。一些制度過于原則化，缺乏具體的操作細則和明確的責(zé)任追究機制，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中難以把握尺度，容易出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。同時，隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和外部環(huán)境的變化，一些制度已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求，需要及時進行修訂和完善，但醫(yī)院在制度更新方面相對滯后，影響了制度的有效性和權(quán)威性。二是制度執(zhí)行不夠嚴格。制度的生命力在于執(zhí)行，但醫(yī)院在制度執(zhí)行方面存在較大問題。部分班子成員對制度執(zhí)行不夠重視，缺乏以身作則的意識，帶頭違反制度規(guī)定，影響了制度的嚴肅性。同時，在制度執(zhí)行過程中，存在人情大于制度的現(xiàn)象，對一些違反制度的行為未能及時進行嚴肅處理，導(dǎo)致制度成為一紙空文，無法發(fā)揮應(yīng)有的約束作用。制度執(zhí)行不力，導(dǎo)致醫(yī)院管理混亂，工作效率低下，影響了醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。三是監(jiān)督檢查機制不夠健全。醫(yī)院在制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查方面存在薄弱環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督檢查機制和考核評價體系。對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠及時、全面，無法及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題和漏洞。同時，對違反制度行為的處罰力度不夠，缺乏威懾力，導(dǎo)致一些職工對制度的敬畏心不夠，制度執(zhí)行效果大打折扣。監(jiān)督檢查機制的不健全，影響了制度的執(zhí)行力和醫(yī)院管理的規(guī)范化水平。
（四）工作能力存在短板。一是專業(yè)知識更新不及時。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展迅速，新技術(shù)、新理念不斷涌現(xiàn)，但部分班子成員在專業(yè)知識更新方面相對滯后，未能及時學(xué)習(xí)和掌握最新的醫(yī)學(xué)知識和管理理念。在醫(yī)院管理和決策過程中，缺乏專業(yè)知識的支撐，導(dǎo)致決策不夠科學(xué)、合理，影響了醫(yī)院的發(fā)展方向和發(fā)展速度。例如，在醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和醫(yī)療技術(shù)引進方面，由于對前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)了解不夠，無法做出準(zhǔn)確的判斷和決策，錯失了一些發(fā)展機遇。二是管理能力有待提高。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要具備專業(yè)知識，還需要具備較強的管理能力。但部分班子成員在管理能力方面存在不足，缺乏科學(xué)的管理方法和有效的溝通協(xié)調(diào)能力。在工作中，存在管理粗放、效率低下的問題，無法充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。例如，在醫(yī)院人力資源管理方面，未能建立科學(xué)合理的績效考核和激勵機制，導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象較為嚴重，影響了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。三是應(yīng)對復(fù)雜問題的能力不足。在醫(yī)院的發(fā)展過程中，不可避免地會遇到各種復(fù)雜問題和矛盾，但部分班子成員在應(yīng)對復(fù)雜問題時，缺乏系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法和經(jīng)驗來解決問題，效果不佳。例如，在處理醫(yī)院與患者之間的醫(yī)療糾紛時，由于缺乏有效的溝通技巧和解決問題的能力，導(dǎo)致一些糾紛升級，給醫(yī)院帶來了較大的負面影響。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是強化理論武裝。建立健全常態(tài)化的政治理論學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高班子成員的政治理論水平。豐富學(xué)習(xí)形式，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、個人自學(xué)等多種方式，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。加強對黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)和研究，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的決策部署，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的要求上來。二是增強政治意識。教育引導(dǎo)班子成員始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治立場，嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。在大是大非面前旗幟鮮明，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強對醫(yī)院意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強陣地建設(shè)和管理，積極傳播正能量，堅決抵制各種錯誤思潮和不良言論，確保醫(yī)院的政治穩(wěn)定和思想統(tǒng)一。三是注重學(xué)以致用。堅持理論聯(lián)系實際，將政治理論學(xué)習(xí)與醫(yī)院的中心工作緊密結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動醫(yī)院改革發(fā)展的強大動力。圍繞醫(yī)院的重點工作和難點問題，深入開展調(diào)查研究，找準(zhǔn)理論與實踐的結(jié)合點，提出切實可行的解決方案和工作措施。通過加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高班子成員的戰(zhàn)略思維能力和科學(xué)決策水平，引領(lǐng)醫(yī)院在新時代實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
（二）加強黨性修養(yǎng)，錘煉過硬作風(fēng)。一是堅定理想信念。加強對班子成員的理想信念教育，引導(dǎo)大家牢記黨的宗旨，堅定對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心。通過開展紅色教育、廉政教育等活動，傳承紅色基因，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，增強黨性觀念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。加強思想政治工作，關(guān)心職工的思想動態(tài)和工作生活，營造積極向上的醫(yī)院文化氛圍，凝聚全院職工的力量，為醫(yī)院發(fā)展共同奮斗。二是加強黨性鍛煉。嚴格要求班子成員以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，時刻保持清醒的頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。加強黨內(nèi)政治生活鍛煉，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，提高黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。在黨內(nèi)政治生活中，充分發(fā)揚民主，開展批評與自我批評，敢于正視問題，勇于自我革命，不斷增強黨性修養(yǎng)，提高黨性覺悟。加強黨性修養(yǎng)的考核評價，將黨性修養(yǎng)作為班子成員考核的重要內(nèi)容，激勵大家不斷加強黨性鍛煉。三是改進工作作風(fēng)。樹立正確的政績觀和價值觀，堅決反對形式主義、官僚主義，切實改進文風(fēng)會風(fēng)，精簡不必要的會議和文件，把更多的時間和精力放在抓落實上。加強調(diào)查研究，深入基層一線，了解職工和患者的實際需求，傾聽他們的意見和建議，及時解決實際問題。加強工作的計劃性和前瞻性，制定科學(xué)合理的工作計劃和工作目標(biāo)，明確責(zé)任分工，加強督促檢查，確保各項工作任務(wù)落到實處。以良好的工作作風(fēng)，推動醫(yī)院各項工作取得新成效。
（三）強化擔(dān)當(dāng)意識，推進改革創(chuàng)新。一是增強擔(dān)當(dāng)精神。教育引導(dǎo)班子成員樹立強烈的擔(dān)當(dāng)意識，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于直面問題，在醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵時期和重要任務(wù)面前，挺身而出，攻堅克難。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，消除他們的后顧之憂，讓他們能夠放心大膽地開展工作。同時，加強對擔(dān)當(dāng)作為的考核評價，將擔(dān)當(dāng)精神作為干部選拔任用的重要依據(jù)，激勵廣大干部積極擔(dān)當(dāng)作為。二是提升創(chuàng)新能力。加大對班子成員創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法的培訓(xùn)力度，定期組織參加各類管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者來院講學(xué)，拓寬視野，啟發(fā)思路。鼓勵班子成員積極關(guān)注國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的最新動態(tài)和先進經(jīng)驗，結(jié)合醫(yī)院實際情況，大膽探索創(chuàng)新醫(yī)院管理模式和醫(yī)療服務(wù)模式。設(shè)立創(chuàng)新獎勵機制，對在管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得突出成績的班子成員和科室給予表彰和獎勵，激發(fā)創(chuàng)新熱情。三是加大改革推進力度。加強對醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策的研究和解讀，準(zhǔn)確把握改革方向和重點，結(jié)合醫(yī)院實際制定切實可行的改革實施方案。建立改革工作臺賬，明確各項改革任務(wù)的時間表、路線圖和責(zé)任人，加強對改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，確保改革任務(wù)按時保質(zhì)完成。加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取政策支持和資源保障，形成推進改革的強大合力，推動醫(yī)院在管理體制、運行機制、薪酬分配等關(guān)鍵領(lǐng)域取得實質(zhì)性突破。
（四）全面落實從嚴治黨責(zé)任。一是壓實主體責(zé)任。醫(yī)院黨委要切實履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，將黨建工作與醫(yī)院業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。黨委書記要認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員要落實“一崗雙責(zé)”，加強對分管領(lǐng)域黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。定期召開黨建工作專題會議，研究解決黨建工作中的重大問題，加強對黨員干部的日常教育管理和監(jiān)督，確保全面從嚴治黨各項任務(wù)落到實處。二是嚴格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。加強醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力和水平。建立健全監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作制度和流程，嚴格執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩，對違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。加大對典型案例的通報曝光力度，發(fā)揮警示作用，增強黨員干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，特別是在藥品采購、設(shè)備招標(biāo)、基建工程等方面，要嚴格把關(guān)，防止腐敗問題發(fā)生。三是完善選人用人機制。進一步優(yōu)化干部選拔任用工作流程，加強對干部考察評價環(huán)節(jié)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。建立多元化的考察評價體系，綜合運用民主測評、個別談話、業(yè)績考核、專業(yè)素養(yǎng)評估等多種方式，全面了解干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。加強對干部的培養(yǎng)鍛煉，有計劃地安排干部到基層一線、艱苦崗位和復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，提高綜合素質(zhì)和能力水平。建立健全干部能上能下機制，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人導(dǎo)向。四是創(chuàng)新黨員干部教育管理方式。豐富黨員干部教育管理的形式和內(nèi)容，除了傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、會議傳達外，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)、遠程教育等，方便黨員干部隨時隨地進行學(xué)習(xí)。根據(jù)不同崗位、不同層次黨員干部的特點和需求，制定個性化的教育培訓(xùn)方案，提高教育培訓(xùn)的針對性和實效性。加強實踐鍛煉，組織黨員干部參與志愿服務(wù)、扶貧幫困等社會實踐活動，增強黨員干部的宗旨意識和服務(wù)意識。建立黨員干部教育管理的長效機制，定期對教育管理效果進行評估和反饋，不斷改進和完善教育管理方式。
（五）加強醫(yī)院文化建設(shè)，凝聚發(fā)展合力。一是培育醫(yī)院核心價值觀。深入挖掘醫(yī)院的歷史文化底蘊，結(jié)合時代精神，提煉形成具有本院特色的核心價值觀，如“患者至上、質(zhì)量第一、團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻”等，并通過多種形式進行宣傳推廣，使全體職工深入理解和認同。將核心價值觀融入醫(yī)院的各項規(guī)章制度和工作流程中，體現(xiàn)在職工的行為規(guī)范和服務(wù)細節(jié)上，引導(dǎo)職工自覺踐行，使之成為醫(yī)院發(fā)展的精神動力和行為準(zhǔn)則。二是加強醫(yī)院文化品牌建設(shè)。注重醫(yī)院文化品牌的塑造和傳播，以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)、良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、先進的醫(yī)院管理為基礎(chǔ)，打造具有較高知名度和美譽度的醫(yī)院品牌形象。加強醫(yī)院文化品牌的宣傳策劃，通過多種渠道和媒體，如醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號、新聞媒體等，廣泛宣傳醫(yī)院的特色優(yōu)勢、先進事跡和典型人物，提高醫(yī)院的社會影響力和公信力。積極開展文化活動，如舉辦醫(yī)院文化節(jié)、健康講座、公益義診等，增強醫(yī)院與社會的互動和交流，提升醫(yī)院的品牌知名度和美譽度。三是營造良好的醫(yī)院文化氛圍。加強醫(yī)院環(huán)境文化建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)院的就醫(yī)環(huán)境和工作環(huán)境，營造溫馨、舒適、整潔、有序的氛圍，讓患者和職工感受到醫(yī)院的人文關(guān)懷。開展豐富多彩的文化體育活動，如職工運動會、文藝晚會、書法繪畫比賽等，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。加強醫(yī)院文化陣地建設(shè)，設(shè)立醫(yī)院文化長廊、榮譽室、職工之家等，展示醫(yī)院的發(fā)展歷程、文化成果和職工風(fēng)采，營造積極向上的文化氛圍，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會黨委書記個人對照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴格對照“四個帶頭”要求認真對照檢查，深入查找自身存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，進一步加強自身建設(shè)，提升醫(yī)院的綜合實力和服務(wù)水平，更好地滿足人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求?，F(xiàn)將本人查擺剖析情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極組織并參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，往往停留在表面的通讀和一般性的理解上，未能深入挖掘其核心要義、精神實質(zhì)和實踐要求，導(dǎo)致在運用理論指導(dǎo)實際工作時不夠精準(zhǔn)有力。據(jù)統(tǒng)計，今年組織的政治理論學(xué)習(xí)集中研討活動中，有部分黨員干部反映學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不夠透徹，難以有效將理論與工作相結(jié)合。落實長效機制不夠到位。在健全落實以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機制方面存在不足。如在以學(xué)促干方面，雖然制定了相關(guān)的學(xué)習(xí)計劃和工作方案，但在實際執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和評估機制，導(dǎo)致部分黨員干部學(xué)習(xí)與工作脫節(jié)，未能充分將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動醫(yī)院發(fā)展的實際行動。從今年醫(yī)院的重點工作推進情況來看，一些部門在工作中仍存在因循守舊、創(chuàng)新不足的問題，未能充分發(fā)揮學(xué)習(xí)對工作的促進作用。防止和反對錯誤思想不夠堅決。在自覺防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義方面，有時存在警惕性不夠高的情況。例如，在醫(yī)院的一些重要決策過程中，雖然強調(diào)了集體領(lǐng)導(dǎo)和民主集中制原則，但仍有個別同志存在本位主義思想，過于關(guān)注本部門的利益，對整體決策的執(zhí)行產(chǎn)生了一定的影響。又如，在面對一些涉及多部門協(xié)作的工作時，個別部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，存在各自為政的現(xiàn)象，影響了工作效率和質(zhì)量。與黨中央保持高度一致的行動自覺有待加強。雖然在思想上能夠深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，但在行動上有時還不夠迅速和堅決。如在貫徹落實黨中央關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的重大決策部署時，雖然醫(yī)院黨委及時進行了傳達學(xué)習(xí)和部署安排，但在推進過程中，由于面臨一些實際困難和阻力，部分工作未能達到預(yù)期的進度和效果，需要進一步提高貫徹落實黨中央決策部署的執(zhí)行力。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)還需進一步提升。在日常工作中，雖然始終強調(diào)黨性原則，但在一些具體問題上，還存在黨性修養(yǎng)不夠堅定的情況。例如，在面對一些復(fù)雜的醫(yī)患矛盾和利益沖突時，有時會出現(xiàn)情緒急躁、處理方式不夠妥當(dāng)?shù)膯栴}，未能充分體現(xiàn)黨員干部應(yīng)有的黨性修養(yǎng)和政治擔(dān)當(dāng)。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年因醫(yī)患糾紛處理不當(dāng)引發(fā)的投訴事件中，有部分與工作人員的黨性修養(yǎng)和服務(wù)意識不足有關(guān)。紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴格。雖然醫(yī)院制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。如在考勤制度方面，雖然明確了嚴格的考勤要求，但仍有個別職工存在遲到、早退等現(xiàn)象，而相關(guān)部門在監(jiān)督檢查和處理上不夠嚴格，導(dǎo)致制度的嚴肅性受到一定影響。又如，在物資采購、設(shè)備引進等工作中，雖然有相應(yīng)的審批流程和紀(jì)律規(guī)定，但在個別環(huán)節(jié)還存在審核不夠嚴格、操作不夠規(guī)范的問題。作風(fēng)建設(shè)仍需加強。在落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神方面，雖然取得了一定成效，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，在精簡會議、改進文風(fēng)會風(fēng)方面，雖然會議數(shù)量有所減少，但部分會議的質(zhì)量和效率仍有待提高，存在會議時間過長、議題不夠集中等問題。在調(diào)查研究方面，雖然能夠深入基層科室了解情況，但調(diào)研的深度和廣度還不夠，對一些深層次問題的挖掘和分析不夠透徹，導(dǎo)致提出的解決方案針對性和可操作性不夠強。踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在引導(dǎo)黨員干部自覺踐行社會主義核心價值觀方面，雖然開展了一些宣傳教育活動，但還未真正做到深入人心、外化于行。如在醫(yī)院文化建設(shè)中，對社會主義核心價值觀的融入不夠充分，未能形成具有鮮明特色和強大凝聚力的醫(yī)院文化品牌。從職工的行為表現(xiàn)來看，仍有部分職工在服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德等方面存在一些問題，需要進一步加強教育引導(dǎo)，使社會主義核心價值觀真正成為全體職工的行為準(zhǔn)則。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展過程中，有時存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏攻堅克難、迎難而上的勇氣和決心。例如，在醫(yī)院學(xué)科建設(shè)方面，雖然認識到學(xué)科建設(shè)對于提升醫(yī)院核心競爭力的重要性，但在面對一些學(xué)科發(fā)展中的瓶頸問題，如人才短缺、資金不足等，缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為的精神，未能及時采取有效的措施加以解決，導(dǎo)致學(xué)科建設(shè)進展不夠理想。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，與同級別先進醫(yī)院相比，我院部分重點學(xué)科在科研項目、學(xué)術(shù)成果等方面存在一定差距。創(chuàng)新能力有待提高。在深化醫(yī)院改革、推動創(chuàng)新發(fā)展方面，雖然有一定的意識和想法，但實際行動不夠有力，創(chuàng)新成果不夠突出。如在信息化建設(shè)方面，雖然醫(yī)院已經(jīng)投入了一定的資金和精力，但與先進地區(qū)的醫(yī)院相比，仍存在信息化水平不高、信息系統(tǒng)整合不夠完善等問題，未能充分利用信息化手段提升醫(yī)院的管理效率和服務(wù)質(zhì)量。又如，在醫(yī)療服務(wù)模式創(chuàng)新方面，雖然嘗試開展了一些便民惠民措施，但在服務(wù)流程優(yōu)化、醫(yī)療服務(wù)供給模式創(chuàng)新等方面還需要進一步加大力度。政績觀存在偏差。在工作中有時過于關(guān)注短期目標(biāo)和表面成績，對一些基礎(chǔ)性、長遠性的工作重視不夠。例如，在醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，為了盡快改善醫(yī)院的就醫(yī)環(huán)境，可能會更傾向于一些能夠快速見效的項目，而對一些涉及醫(yī)院長遠發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃和建設(shè)投入不夠。又如，在人才培養(yǎng)方面，有時會更注重人才引進的數(shù)量，而對人才培養(yǎng)的質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展關(guān)注不夠，導(dǎo)致部分引進人才的作用未能得到充分發(fā)揮。群眾路線踐行不夠到位。在守住兜住民生底線、走好新時代黨的群眾路線方面，雖然一直強調(diào)以患者為中心，但在實際工作中，還存在一些與患者需求不相適應(yīng)的地方。如在就醫(yī)流程設(shè)計上，雖然進行了多次優(yōu)化，但仍有部分患者反映就醫(yī)過程不夠便捷，存在排隊時間長、手續(xù)繁瑣等問題。在患者意見反饋機制方面，雖然建立了多種渠道收集患者意見，但對患者意見的處理和反饋不夠及時，導(dǎo)致患者滿意度有待進一步提高。據(jù)醫(yī)院滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，患者對就醫(yī)流程和服務(wù)態(tài)度的滿意度仍有提升空間。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。管黨治黨力度不夠。在落實全面從嚴治黨主體責(zé)任方面，雖然制定了相關(guān)的工作計劃和制度措施，但在實際執(zhí)行過程中，還存在壓力傳導(dǎo)不夠到位的問題。例如，對一些基層黨支部的黨建工作指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力，導(dǎo)致部分黨支部存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題。從今年的黨建工作檢查情況來看，有部分黨支部未能嚴格按照要求落實“三會一課”制度，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。紀(jì)律教育效果不夠理想。在深入開展紀(jì)律教育方面，雖然采取了多種形式進行宣傳教育，但教育的針對性和實效性還不夠強。如在警示教育活動中，雖然組織觀看了一些警示教育片、通報了一些典型案例，但部分黨員干部未能真正從思想深處受到觸動，對紀(jì)律的敬畏之心還不夠強。據(jù)統(tǒng)計，今年仍有個別黨員干部因違反工作紀(jì)律受到了相應(yīng)的處理，反映出紀(jì)律教育還需要進一步加強。選人用人機制不夠完善。在樹好選人用人風(fēng)向標(biāo)、落實“三個區(qū)分開來”方面，還存在一些不足之處。例如，在干部選拔任用過程中，雖然注重考察干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，但對干部的創(chuàng)新能力、擔(dān)當(dāng)精神等方面的考察還不夠全面，導(dǎo)致部分干部在工作中存在“守攤子”的思想，缺乏創(chuàng)新進取的動力。又如，在容錯糾錯機制的落實上，還不夠大膽和到位，對一些干部在改革創(chuàng)新過程中因先行先試出現(xiàn)的失誤，未能及時給予正確的評價和合理的保護，一定程度上影響了干部的積極性和創(chuàng)造性。網(wǎng)絡(luò)空間管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行、引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動正確發(fā)聲、敢于善于斗爭方面，還需要進一步加強。例如，醫(yī)院雖然制定了網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，但在實際執(zhí)行過程中，對黨員干部的網(wǎng)絡(luò)言行監(jiān)管還不夠嚴格，存在個別黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論的情況。又如，在網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對方面，還缺乏一套完善的預(yù)警和處置機制，對一些涉及醫(yī)院的網(wǎng)絡(luò)輿情未能及時進行有效的監(jiān)測和引導(dǎo)，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給醫(yī)院的形象造成了一定的負面影響。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析
1.案例背景與經(jīng)過。以近期發(fā)生在某醫(yī)院的一起醫(yī)藥回扣違紀(jì)案件為例，該醫(yī)院的部分醫(yī)生在藥品采購和使用過程中，收受醫(yī)藥代表的回扣，嚴重違反了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的廉潔紀(jì)律。據(jù)調(diào)查，這些醫(yī)生在較長時間內(nèi)，多次接受醫(yī)藥代表的現(xiàn)金、禮品等回扣，涉及金額較大，且形成了一定的利益鏈條。該事件被曝光后，引起了社會的廣泛關(guān)注，對醫(yī)院的聲譽造成了極大的損害。
2.主觀因素剖析。從主觀方面來看，這些醫(yī)生的紀(jì)律意識淡薄，未能堅守廉潔底線，是導(dǎo)致違紀(jì)行為發(fā)生的重要原因之一。他們在利益誘惑面前，喪失了職業(yè)道德和職業(yè)操守，將個人利益置于患者利益和醫(yī)院利益之上。同時，部分醫(yī)生存在僥幸心理，認為自己的行為不會被發(fā)現(xiàn)，從而膽大妄為。此外，醫(yī)院在思想政治教育和職業(yè)道德教育方面還存在不足，未能使全體醫(yī)護人員從思想深處筑牢廉潔自律的防線。
3.客觀因素剖析。從客觀方面來看，醫(yī)藥行業(yè)的競爭環(huán)境和利益驅(qū)動機制為違紀(jì)行為提供了一定的土壤。一些醫(yī)藥企業(yè)為了推銷藥品，不惜采取不正當(dāng)手段拉攏醫(yī)生，而相關(guān)監(jiān)管機制不夠完善，給了這些不法行為可乘之機。此外，醫(yī)院在藥品采購管理、績效考核等方面存在漏洞，未能建立有效的監(jiān)督制約機制，導(dǎo)致部分醫(yī)生有機會利用職務(wù)之便謀取私利。
4.自身差距與不足反思。通過對該典型案例的剖析，反思自身在工作中還存在一些差距和不足。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，雖然一直強調(diào)廉潔自律的重要性，但在教育方式和監(jiān)督手段上還不夠創(chuàng)新和有力，未能有效杜絕類似問題在我院發(fā)生。在制度建設(shè)方面，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在制度的執(zhí)行和完善上還需要進一步加強，確保制度的籠子扎得更緊更密。在廉潔文化建設(shè)方面，還需要營造更加濃厚的廉潔氛圍，使廉潔意識深入人心，成為全體職工的自覺行動。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認識不夠深刻。理論學(xué)習(xí)的主動性不足。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。在日常工作中，往往忙于事務(wù)性工作，忽視了理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性，導(dǎo)致對黨的創(chuàng)新理論理解不夠透徹，運用不夠自如。黨性修養(yǎng)的錘煉不夠經(jīng)常。在思想上對黨性修養(yǎng)的重視程度不夠，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，缺乏對黨性原則的堅守和對黨的忠誠。在面對各種利益誘惑和復(fù)雜問題時，容易受到外界因素的干擾，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)動搖，影響了黨員干部的形象和黨組織的凝聚力。宗旨意識的樹立不夠牢固。沒有充分認識到醫(yī)院作為服務(wù)群眾的重要窗口，肩負著保障人民群眾健康的神圣使命。在工作中，有時會出現(xiàn)以自我為中心的思想，忽視了患者的需求和利益，導(dǎo)致服務(wù)意識不夠強，工作作風(fēng)不夠扎實，與黨的宗旨要求存在一定差距。
（二）制度執(zhí)行不夠嚴格。制度建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在制度的科學(xué)性、合理性和可操作性方面還存在一些問題。部分制度過于原則性，缺乏具體的實施細則和明確的操作流程，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)理解不一致、執(zhí)行不到位的情況。監(jiān)督檢查機制不夠健全。對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度不夠，缺乏有效的監(jiān)督手段和考核評價機制。在實際工作中，對一些違反制度的行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致制度的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)，影響了制度的執(zhí)行力。責(zé)任追究不夠嚴格。在制度執(zhí)行過程中，對違反制度的行為責(zé)任追究不夠到位，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對一些違規(guī)行為的處理往往停留在表面，沒有真正起到警示和震懾作用，導(dǎo)致部分人員對制度的敬畏之心不夠強，制度執(zhí)行效果大打折扣。
（三）擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。缺乏擔(dān)當(dāng)精神的培養(yǎng)。在干部隊伍建設(shè)中，對擔(dān)當(dāng)精神的培養(yǎng)不夠重視，沒有形成鼓勵擔(dān)當(dāng)、支持創(chuàng)新的良好氛圍。部分干部存在怕?lián)?zé)任、怕得罪人的思想，在工作中遇到問題時，往往選擇回避或推諉，缺乏主動解決問題的勇氣和決心。激勵機制不夠完善。醫(yī)院的激勵機制還不夠健全，對勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的干部缺乏有效的激勵措施，導(dǎo)致部分干部的工作積極性和主動性不高。在干部考核評價、職稱晉升等方面，對工作業(yè)績和擔(dān)當(dāng)精神的考量不夠充分，未能充分發(fā)揮激勵機制的導(dǎo)向作用。能力素質(zhì)有待提升。部分干部的能力素質(zhì)還不能適應(yīng)新時代醫(yī)院發(fā)展的要求，在專業(yè)知識、管理能力、創(chuàng)新思維等方面存在不足。由于缺乏必要的知識儲備和實踐經(jīng)驗，在面對復(fù)雜問題和艱巨任務(wù)時，往往感到力不從心，難以有效擔(dān)當(dāng)起推動醫(yī)院發(fā)展的重任。
（四）廉政教育不夠深入。教育內(nèi)容和形式不夠豐富。廉政教育的內(nèi)容和形式較為單一，缺乏針對性和吸引力。在教育內(nèi)容上，往往側(cè)重于法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定的宣傳，對典型案例的剖析不夠深入，未能從思想根源上引導(dǎo)黨員干部筑牢廉潔防線。在教育形式上，主要以集中學(xué)習(xí)、會議傳達等傳統(tǒng)方式為主，缺乏互動性和體驗性，教育效果不夠理想。教育的長效機制尚未建立。廉政教育缺乏系統(tǒng)性和連貫性，沒有形成長效機制。在教育時間安排上，存在臨時性、階段性的特點，未能做到常態(tài)化、制度化。在教育對象上，對重點崗位、關(guān)鍵人員的教育不夠突出，未能實現(xiàn)全覆蓋。廉政文化建設(shè)不夠扎實。醫(yī)院的廉政文化建設(shè)還比較薄弱，沒有形成具有特色的廉政文化品牌。在醫(yī)院環(huán)境營造、文化活動開展等方面，對廉政文化元素的融入不夠充分，未能充分發(fā)揮廉政文化的潛移默化作用，使廉潔意識深入人心。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）加強思想建設(shè)，提高政治站位。深化政治理論學(xué)習(xí)。堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，不斷提高政治理論水平。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，通過個人自學(xué)、集中研討、專題講座等多種形式，深入學(xué)習(xí)黨的理論方針政策，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強黨性修養(yǎng)鍛煉。時刻牢記自己的黨員身份，自覺用黨性原則修身律己，不斷提高黨性覺悟。加強對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，嚴格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決抵制各種錯誤思想和腐朽文化的侵蝕。積極參加黨內(nèi)組織生活，通過批評與自我批評，不斷查找自身存在的問題，加以整改，增強黨性修養(yǎng)的自覺性和堅定性。強化宗旨意識教育。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，始終把患者的利益放在首位，不斷增強服務(wù)意識和責(zé)任意識。加強職業(yè)道德教育，引導(dǎo)全體職工弘揚救死扶傷的人道主義精神，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。深入開展調(diào)查研究，了解患者的需求和意見，不斷改進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高患者滿意度。
（二）加強制度建設(shè)，嚴格制度執(zhí)行。完善制度體系。對醫(yī)院現(xiàn)有的規(guī)章制度進行全面梳理和完善，結(jié)合實際工作中存在的問題和不足，修訂和補充相關(guān)制度，確保制度的科學(xué)性、合理性和可操作性。加強制度的頂層設(shè)計，建立健全涵蓋醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各個方面的制度體系，形成用制度管人、管事、管權(quán)的長效機制。加強監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和專項檢查。明確監(jiān)督檢查的責(zé)任部門和人員，制定監(jiān)督檢查的具體措施和標(biāo)準(zhǔn)，定期對各項制度的執(zhí)行情況進行檢查評估。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，確保制度執(zhí)行不走樣、不打折。嚴格責(zé)任追究。加大對違反制度行為的責(zé)任追究力度，對違反制度的單位和個人，要嚴肅查處，絕不姑息遷就。建立健全責(zé)任追究的具體辦法和程序，明確責(zé)任追究的范圍、方式和標(biāo)準(zhǔn)，確保責(zé)任追究的公正性和嚴肅性。通過嚴格的責(zé)任追究，增強全體職工對制度的敬畏之心，維護制度的權(quán)威性。
（三）強化擔(dān)當(dāng)意識，推動醫(yī)院發(fā)展。培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)精神。加強對干部職工的擔(dān)當(dāng)精神教育，通過組織專題培訓(xùn)、邀請專家講座、開展主題黨日活動等方式，深入剖析擔(dān)當(dāng)精神的內(nèi)涵和重要性，引導(dǎo)干部職工樹立正確的價值觀和責(zé)任觀。樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，注重選拔任用那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。建立健全容錯糾錯機制，明確容錯糾錯的具體情形和認定程序，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，讓他們在改革?chuàng)新、推動發(fā)展中沒有后顧之憂，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。完善激勵機制。進一步完善醫(yī)院的績效考核體系，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，將工作業(yè)績、擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新能力等納入考核范疇，全面、客觀地評價干部職工的工作表現(xiàn)。加大對勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、成績突出的干部職工的表彰獎勵力度，設(shè)立專項獎勵基金，對在學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、醫(yī)院管理等方面做出突出貢獻的個人和團隊給予重獎。在職稱晉升、崗位聘任等方面，向擔(dān)當(dāng)作為的干部職工傾斜，同等條件下優(yōu)先考慮，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性。提升能力素質(zhì)。制定干部職工培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同崗位、不同層次的需求，有針對性地開展專業(yè)知識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、創(chuàng)新思維培訓(xùn)等，提高干部職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。加強實踐鍛煉，通過選派干部到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)、參與重大項目建設(shè)、到基層一線掛職鍛煉等方式，讓干部職工在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。建立學(xué)習(xí)交流平臺，組織開展經(jīng)驗分享會、案例分析會等活動，促進干部職工之間的學(xué)習(xí)交流，共同提高解決實際問題的能力。
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會院長個人對照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴格對照“四個帶頭”要求認真對照檢查，深入查找在政治思想、工作作風(fēng)、廉潔自律等各方面存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，為醫(yī)院的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將本人查擺剖析情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在組織醫(yī)院黨委中心組學(xué)習(xí)時，雖然能夠按照要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，但對一些重要理論的內(nèi)涵和實質(zhì)未能深入探討，導(dǎo)致部分黨員干部對黨的最新政策理解不夠透徹，在實際工作中難以有效貫徹落實。據(jù)統(tǒng)計，在近期對醫(yī)院黨員干部的理論測試中，有近30％的人員對“兩個確立”的具體內(nèi)容和重大意義回答不夠準(zhǔn)確完整。落實長效機制不夠到位。以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機制雖已建立，但在實際運行中還存在一些問題。如在制定醫(yī)院年度工作計劃時，未能充分結(jié)合學(xué)習(xí)成果，將學(xué)習(xí)與實際工作緊密聯(lián)系起來，使得部分工作計劃缺乏創(chuàng)新性和前瞻性，未能充分發(fā)揮學(xué)習(xí)對工作的推動作用。以醫(yī)院科研工作為例，因?qū)W習(xí)與實踐結(jié)合不夠緊密，導(dǎo)致科研成果轉(zhuǎn)化率較去年同期僅增長了5％，低于預(yù)期目標(biāo)。防止和反對錯誤思想不夠堅決。在面對個別醫(yī)護人員中存在的個人主義和本位主義思想時，未能及時有效地進行糾正和引導(dǎo)。比如在疫情防控期間，個別科室為了自身利益，出現(xiàn)了爭搶防疫物資的現(xiàn)象，影響了醫(yī)院整體防疫工作的有序開展。此外，在醫(yī)院內(nèi)部的一些重要決策過程中，也存在少數(shù)人因本位主義而忽視整體利益的情況，導(dǎo)致決策效率低下。政治敏銳性有待提高。在網(wǎng)絡(luò)信息時代，對一些涉及醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的不實信息和錯誤言論，未能及時關(guān)注并進行正確引導(dǎo)。如近期網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的關(guān)于醫(yī)院收費過高的不實傳言，在一定程度上影響了醫(yī)院的社會形象，但醫(yī)院在輿情監(jiān)測和應(yīng)對方面反應(yīng)不夠迅速，未能及時發(fā)布權(quán)威信息予以澄清，導(dǎo)致部分患者和家屬產(chǎn)生誤解，影響了醫(yī)患關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)還需加強。在處理一些復(fù)雜問題時，有時會出現(xiàn)黨性原則不夠堅定的情況。例如，在醫(yī)院人才引進工作中，面對個別有特殊關(guān)系的人員，雖其專業(yè)能力不完全符合崗位要求，但仍存在一定的猶豫和動搖，沒有完全從醫(yī)院發(fā)展和患者利益的角度出發(fā)，嚴格按照黨性原則和用人標(biāo)準(zhǔn)進行決策，這在一定程度上影響了醫(yī)院人才隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴格。雖然醫(yī)院制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中有時存在打折扣的現(xiàn)象。以醫(yī)院的考勤制度為例，仍有少數(shù)職工存在遲到早退現(xiàn)象，而相關(guān)部門在監(jiān)督和處罰方面不夠嚴格，未能起到有效的警示作用，導(dǎo)致這種不良現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了醫(yī)院的工作紀(jì)律和工作效率。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，醫(yī)院因考勤問題對職工進行的批評教育僅有10余次，與實際存在的考勤違規(guī)現(xiàn)象相比，處罰力度明顯不足。作風(fēng)建設(shè)不夠扎實。在工作中還存在形式主義的問題，一些工作浮于表面，沒有真正落到實處。如在醫(yī)院的患者滿意度調(diào)查工作中，雖然每月都進行調(diào)查統(tǒng)計，但對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題未能進行深入分析和有效整改，導(dǎo)致部分患者反映的問題長期得不到解決，患者滿意度提升不明顯。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年以來醫(yī)院患者滿意度僅提高了2個百分點，與預(yù)期的5個百分點的提升目標(biāo)還有較大差距。廉潔自律意識有待提高。在一些涉及經(jīng)濟利益的活動中，雖然能夠做到廉潔奉公，但在細節(jié)方面還存在一些不足之處。比如在醫(yī)院的設(shè)備采購過程中，雖然嚴格按照采購程序進行，但在與供應(yīng)商的接觸中，有時會接受一些正常業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的宴請，盡管沒有涉及利益輸送，但也容易引起誤解，給醫(yī)院的廉潔形象帶來一定的負面影響。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對醫(yī)院改革發(fā)展中的一些難題和挑戰(zhàn)時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在推進醫(yī)院信息化建設(shè)過程中，由于涉及到多個部門的協(xié)調(diào)和大量資金的投入，擔(dān)心出現(xiàn)問題后承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致工作推進不夠積極主動，信息化建設(shè)進度較原計劃有所滯后，影響了醫(yī)院整體管理效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。創(chuàng)新能力不足。在推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展方面，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措不夠多。如在醫(yī)療服務(wù)模式創(chuàng)新上，雖然也嘗試開展了一些新的服務(wù)項目，但與先進地區(qū)的醫(yī)院相比，還存在較大差距。以互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院建設(shè)為例，目前我院的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院功能還不夠完善，線上診療服務(wù)的范圍和質(zhì)量有待進一步提高，與患者日益增長的線上就醫(yī)需求不相適應(yīng)，導(dǎo)致部分患者流失到其他醫(yī)院。據(jù)統(tǒng)計，今年因互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院服務(wù)不夠完善，我院線上就診患者數(shù)量較去年同期僅增長了15％，而一些發(fā)達地區(qū)的醫(yī)院增長幅度達到了30％以上。風(fēng)險防范意識不夠敏銳。在醫(yī)院的運營管理中，對一些潛在的風(fēng)險認識不足，缺乏有效的防范措施。如在醫(yī)保基金管理方面，雖然醫(yī)院一直強調(diào)要合理使用醫(yī)?；穑源嬖趥€別科室因?qū)︶t(yī)保政策理解不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致醫(yī)保違規(guī)行為時有發(fā)生，給醫(yī)院帶來了一定的經(jīng)濟損失和政策風(fēng)險。據(jù)醫(yī)保部門反饋，今年上半年我院因醫(yī)保違規(guī)被扣除的費用達到了5萬余元，這不僅影響了醫(yī)院的經(jīng)濟效益，也對醫(yī)院的社會聲譽造成了一定的損害。政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期政績，而忽視了醫(yī)院的長遠發(fā)展。比如在醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，為了盡快完成項目，在工程質(zhì)量監(jiān)管方面不夠嚴格，導(dǎo)致一些工程出現(xiàn)了質(zhì)量問題，后期需要投入大量資金進行維修和整改，不僅增加了醫(yī)院的運營成本，也影響了醫(yī)院的正常使用。此外，在一些科研項目和學(xué)科建設(shè)中，也存在急功近利的思想，追求短期內(nèi)的成果和排名，而忽視了學(xué)科的基礎(chǔ)建設(shè)和人才培養(yǎng)，不利于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。管黨治黨力度不夠。作為醫(yī)院院長，在抓黨建工作方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，對醫(yī)院基層黨組織的建設(shè)和黨員教育管理不夠重視，導(dǎo)致部分黨支部組織生活不夠規(guī)范，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。據(jù)統(tǒng)計，今年有近20％的黨支部未能按照要求按時開展“三會一課”等組織生活，部分黨員參加志愿服務(wù)活動的積極性不高，影響了黨組織在醫(yī)院職工中的凝聚力和號召力。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，存在偏輕偏軟的情況。對一些黨員干部的輕微違紀(jì)行為，往往只是進行口頭批評教育，沒有及時進行嚴肅處理，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律的敬畏之心不夠強。如在醫(yī)院的藥品采購過程中，發(fā)現(xiàn)個別工作人員存在收受供應(yīng)商小禮品的行為，但僅對其進行了批評教育，未按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，未能起到有效的震懾作用，類似問題仍時有發(fā)生。選人用人機制不夠完善。在醫(yī)院的干部選拔任用工作中，還存在一些不足之處。如選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，考核評價體系不夠科學(xué)，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才未能得到及時發(fā)現(xiàn)和任用，而部分不稱職的干部未能及時調(diào)整。以今年的中層干部競聘為例，雖然制定了相應(yīng)的競聘方案，但在實際操作過程中，對競聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力評估不夠全面準(zhǔn)確，導(dǎo)致個別崗位的人選不夠理想，影響了醫(yī)院管理團隊的整體效能。網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠到位。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，缺乏有效的引導(dǎo)和監(jiān)管措施。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。如在某醫(yī)療糾紛事件發(fā)生后，個別醫(yī)護人員在個人社交媒體上發(fā)表了一些未經(jīng)證實的信息和不當(dāng)言論，引發(fā)了社會輿論的關(guān)注和質(zhì)疑，給醫(yī)院的形象和聲譽帶來了負面影響。而醫(yī)院在事件發(fā)生后，未能及時對相關(guān)人員進行教育和處理，也沒有及時發(fā)布權(quán)威信息進行引導(dǎo)和澄清，導(dǎo)致輿情進一步發(fā)酵。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。理想信念動搖。以某醫(yī)院院長受賄案為例，該院長在長期的工作中，逐漸放松了對自身理想信念的要求，背離了為人民健康服務(wù)的初心使命。他在面對金錢和利益的誘惑時，未能堅守底線，最終走上了違法犯罪的道路。這反映出在我們醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中，部分人員在思想上存在麻痹大意的情況，對黨的宗旨意識和廉潔自律要求認識不夠深刻，導(dǎo)致理想信念逐漸動搖。在實際工作中，我們也存在類似的問題，如個別醫(yī)護人員在工作中缺乏敬業(yè)精神，對待患者態(tài)度冷漠，只關(guān)心個人利益，而忽視了患者的身心健康，這都是理想信念不堅定的表現(xiàn)。紀(jì)律意識淡薄。該違紀(jì)院長對黨紀(jì)國法缺乏敬畏之心，無視醫(yī)院的各項規(guī)章制度，利用職務(wù)之便為他人謀取利益，收受賄賂。這說明在我們的管理工作中，還存在對紀(jì)律教育不夠重視的問題，導(dǎo)致部分人員紀(jì)律意識淡薄。在我院，也有少數(shù)職工存在違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象，如私自離崗、串崗等，這些看似小問題，但卻反映出職工對紀(jì)律的漠視。據(jù)統(tǒng)計，今年因違反工作紀(jì)律而受到批評教育的職工有20余人次，這不僅影響了醫(yī)院的正常工作秩序，也損害了醫(yī)院的整體形象。監(jiān)督機制缺失。從該典型案例可以看出，醫(yī)院在內(nèi)部監(jiān)督機制方面存在漏洞，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止院長的違紀(jì)行為。在我們醫(yī)院的管理中，也存在類似的問題，如在一些重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督上不夠到位，導(dǎo)致個別人員有機可乘。例如在醫(yī)院的財務(wù)管理方面，雖然有相應(yīng)的財務(wù)制度和審計程序，但在實際執(zhí)行過程中，還存在一些監(jiān)督盲區(qū)，使得個別人員在費用報銷等方面存在違規(guī)操作的可能性。這就需要我們進一步完善監(jiān)督機制，加強對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，確保醫(yī)院的各項工作依法依規(guī)進行。廉潔教育不足。該院長的違紀(jì)行為也暴露出醫(yī)院在廉潔教育方面的不足。廉潔教育未能真正深入人心，導(dǎo)致部分人員對廉潔風(fēng)險的認識不夠到位。在我院，雖然也開展了一些廉潔教育活動，但形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如在廉潔教育講座中，往往是理論講解較多，實際案例分析較少，導(dǎo)致職工對廉潔教育的重視程度不夠，未能從思想深處筑牢廉潔防線。因此，我們需要進一步加強廉潔教育，創(chuàng)新教育方式方法，提高教育效果，增強職工的廉潔自律意識。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認識不夠深刻。理論學(xué)習(xí)的主動性不足。對黨的理論學(xué)習(xí)不夠重視，沒有充分認識到理論學(xué)習(xí)對提高政治素養(yǎng)和工作能力的重要性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的積極性和主動性不夠。在日常工作中，往往將更多的精力放在醫(yī)療業(yè)務(wù)和行政管理上，忽視了政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性，使得對黨的最新理論成果理解不夠透徹，無法有效地運用到實際工作中。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認識不夠清晰。沒有深刻認識到政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是黨的生命線，是黨員干部必須遵守的行為準(zhǔn)則。在工作中，對一些違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為缺乏足夠的敏感性和警惕性，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致在嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在一些問題。黨性修養(yǎng)不夠自覺。在思想上對黨性修養(yǎng)的重視程度不夠，沒有將黨性修養(yǎng)作為終身課題來抓，缺乏自我約束和自我提高的意識。在面對各種利益誘惑和復(fù)雜問題時，容易出現(xiàn)黨性原則不夠堅定的情況，影響了黨員干部的形象和黨組織的凝聚力。
（二）工作作風(fēng)不夠扎實。責(zé)任心不夠強。在工作中缺乏強烈的責(zé)任心和使命感，對工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求不夠高，存在敷衍了事、得過且過的思想。對待一些重要工作和任務(wù)，沒有認真履行職責(zé)，深入研究和精心謀劃，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，效果不理想。例如在醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)工作中，由于責(zé)任心不夠強，對學(xué)科發(fā)展規(guī)劃不夠重視，導(dǎo)致部分學(xué)科建設(shè)進展緩慢，與先進醫(yī)院的差距逐漸拉大。務(wù)實精神不夠足。工作中存在形式主義和官僚主義的傾向，過于注重表面形式和數(shù)據(jù)報表，而忽視了工作的實際效果。在制定工作計劃和決策時，沒有充分考慮實際情況和基層的意見建議，導(dǎo)致一些工作無法真正落實到實處，無法解決實際問題。如在醫(yī)院的績效改革工作中，雖然制定了一系列的考核指標(biāo)和方案，但在實際執(zhí)行過程中，由于缺乏務(wù)實精神，沒有充分考慮到不同科室的特點和實際困難，導(dǎo)致部分科室對績效改革方案存在抵觸情緒，影響了改革的順利推進。艱苦奮斗的精神有所淡化。隨著醫(yī)院的發(fā)展和生活條件的改善，在工作中逐漸失去了艱苦奮斗的精神，缺乏吃苦耐勞、拼搏進取的勁頭。在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏克服困難的勇氣和決心。例如在醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中，由于艱苦奮斗精神的淡化，對工程建設(shè)中的一些問題和困難估計不足，沒有積極主動地去解決，導(dǎo)致工程進度拖延，質(zhì)量出現(xiàn)問題。
（三）制度執(zhí)行不夠嚴格。制度建設(shè)不夠完善。醫(yī)院雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在制度建設(shè)方面還存在一些漏洞和不足。一些制度的制定不夠科學(xué)合理，缺乏可操作性和前瞻性，無法適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展的需要。例如在醫(yī)院的人才培養(yǎng)制度方面，對不同層次、不同專業(yè)的人才培養(yǎng)缺乏明確的規(guī)劃和具體的措施，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，影響了醫(yī)院人才隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠到位。在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查機制，對違反制度的行為未能及時發(fā)現(xiàn)和查處，導(dǎo)致制度執(zhí)行不夠嚴格。例如在醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理方面，雖然制定了嚴格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，但在實際執(zhí)行過程中，由于監(jiān)督檢查不夠到位，部分醫(yī)護人員對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不夠嚴格，導(dǎo)致醫(yī)療質(zhì)量問題時有發(fā)生，影響了醫(yī)院的醫(yī)療安全和患者滿意度。對違反制度行為的處罰力度不夠。對違反制度的行為處罰不夠嚴厲，缺乏威懾力，導(dǎo)致部分人員對制度的敬畏之心不夠強。例如在醫(yī)院的考勤制度方面，對遲到早退等違反考勤制度的行為，處罰措施不夠有力，往往只是進行口頭批評或象征性的罰款，無法對違規(guī)人員起到有效的警示作用，導(dǎo)致遲到早退現(xiàn)象屢禁不止。
（四）廉潔自律不夠嚴格。廉潔意識不夠強。對廉潔自律的重要性認識不夠深刻，沒有時刻繃緊廉潔這根弦，在一些利益誘惑面前缺乏足夠的警惕性和抵抗力。在工作和生活中，沒有嚴格要求自己，對一些看似微不足道的“小節(jié)”問題不夠重視，認為只要不犯大錯誤就行，從而逐漸放松了對自己的要求，導(dǎo)致廉潔風(fēng)險增加。廉潔教育不夠深入。醫(yī)院在廉潔教育方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，教育內(nèi)容和形式不夠豐富多樣，缺乏針對性和實效性。廉潔教育往往停留在表面，沒有深入到職工的思想深處，導(dǎo)致職工對廉潔自律的認識不夠深刻，無法真正將廉潔意識內(nèi)化為自覺行動。例如在廉潔教育活動中，多以會議傳達、文件學(xué)習(xí)等形式為主，缺乏生動形象的案例分析和警示教育，職工參與度不高，教育效果不理想。監(jiān)督約束機制不夠健全。在廉潔自律方面，缺乏健全的監(jiān)督約束機制，對權(quán)力運行的監(jiān)督不夠到位，導(dǎo)致個別人員在行使權(quán)力過程中存在違規(guī)操作的空間。例如在醫(yī)院的物資采購、設(shè)備引進等重要環(huán)節(jié)，雖然有相應(yīng)的監(jiān)督制度，但在實際執(zhí)行過程中，還存在監(jiān)督不到位的情況，使得個別人員有機會利用職務(wù)之便謀取私利，給醫(yī)院的廉潔建設(shè)帶來了隱患。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。深化理論學(xué)習(xí)。加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。通過參加專題講座、研討交流等形式，深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化政治意識。始終保持對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的敬畏之心，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強對黨員干部的政治教育，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義等錯誤思想，確保醫(yī)院各項工作始終沿著正確的政治方向前進。加強黨性鍛煉。把黨性修養(yǎng)作為終身課題，不斷加強黨性鍛煉，提高黨性覺悟。積極參加黨內(nèi)組織生活，通過批評與自我批評，查找自身存在的問題和不足，及時加以整改。時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，做到在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。
（二）改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。增強責(zé)任心。以高度的責(zé)任感和使命感對待每一項工作任務(wù)，對工作認真負責(zé)，做到事無巨細、一絲不茍。無論是日常醫(yī)療服務(wù)，還是醫(yī)院的管理工作，都要精心謀劃、認真落實，努力提高工作質(zhì)量和效率。如在醫(yī)院的醫(yī)療安全管理工作中，要加強對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，定期進行安全檢查和隱患排查，確?；颊叩木歪t(yī)安全，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。弘揚務(wù)實精神。深入基層、深入實際，了解患者和職工的真實需求，制定切實可行的工作計劃和決策。注重工作的落實和執(zhí)行，加強對工作進展的跟蹤和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。例如在醫(yī)院的后勤保障工作中，要加強與臨床一線的溝通協(xié)調(diào)，及時了解科室的物資需求和設(shè)備運行情況，確保物資供應(yīng)充足、設(shè)備正常運行，為臨床工作提供有力支持。培養(yǎng)艱苦奮斗精神。保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，不怕吃苦、不怕困難，勇于面對醫(yī)院發(fā)展中的各種挑戰(zhàn)。在工作中積極進取、拼搏奉獻，努力克服困難，推動醫(yī)院各項工作取得新突破。比如在醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作中，要加大投入力度，鼓勵職工參加學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時加強對學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和引進，逐步提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合實力。
（三）加強制度建設(shè)與執(zhí)行，確保醫(yī)院管理規(guī)范化。完善制度體系。對醫(yī)院現(xiàn)有的規(guī)章制度進行全面梳理和完善，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展的實際需求，制定科學(xué)合理、具有可操作性和前瞻性的制度。例如在醫(yī)院的財務(wù)管理方面，進一步細化預(yù)算管理、成本控制、財務(wù)審批等制度，加強對醫(yī)院資金的監(jiān)管，提高資金使用效益；在醫(yī)療質(zhì)量管理方面，完善醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，建立健全醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進機制，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。強化監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和定期檢查，確保制度的有效執(zhí)行。充分發(fā)揮醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用，加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度的行為。如在醫(yī)院的藥品和設(shè)備采購過程中，嚴格執(zhí)行采購流程和招投標(biāo)制度，加強對采購過程的監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和腐敗行為。加大處罰力度。對違反制度的行為嚴肅處理，加大處罰力度，提高制度的威懾力。根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，使違規(guī)者付出應(yīng)有的代價。同時，要加強對違規(guī)行為的通報曝光，起到教育和警示作用，引導(dǎo)廣大職工自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
以上是本人的對照檢查，請同志們批評指正。
市人民醫(yī)院2024年度民主生活會黨委副書記、副院長個人對照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴格對照“四個帶頭”要求認真對照檢查，深入查找在政治思想、工作作風(fēng)、廉潔自律等各方面存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，為醫(yī)院的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將本人查擺剖析情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于健康中國戰(zhàn)略的重要論述時，未能充分結(jié)合醫(yī)院實際，深入探討如何在科研、教學(xué)等工作中更好地落實，導(dǎo)致對一些政策的理解不夠透徹，影響了工作的有效推進。二是落實長效機制不夠到位。在建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智等長效機制方面，存在措施不夠具體、執(zhí)行不夠有力的問題。以科研人員的政治學(xué)習(xí)為例，雖然制定了學(xué)習(xí)計劃，但在實際執(zhí)行中，因科研工作的繁忙，導(dǎo)致學(xué)習(xí)時間被壓縮，學(xué)習(xí)效果大打折扣，未能真正將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動科研創(chuàng)新的強大動力。三是防范個人主義等意識不夠強。在工作中有時會不自覺地陷入個人主義的思維定式，過于關(guān)注自身分管領(lǐng)域的工作，而忽視了與其他部門的協(xié)同合作。如在藥物臨床試驗項目中，與臨床科室的溝通協(xié)調(diào)不夠緊密，導(dǎo)致項目推進過程中出現(xiàn)一些銜接不暢的問題，影響了整體工作效率。四是與黨中央保持高度一致的敏銳性需提高。在面對一些復(fù)雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時，政治敏銳性還不夠強，未能及時準(zhǔn)確地識別和抵制一些錯誤觀點和傾向。例如，在對待某些涉及醫(yī)療行業(yè)的不實網(wǎng)絡(luò)言論時，未能第一時間站出來主動發(fā)聲、正確引導(dǎo)，在一定程度上影響了醫(yī)院的社會形象。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需進一步加強。在面對一些利益誘惑時，黨性原則不夠堅定。如在醫(yī)藥供應(yīng)商的選擇過程中，雖然能夠按照規(guī)定程序進行，但在個別情況下，會受到一些人情因素的干擾，對供應(yīng)商的評估不夠客觀公正，給醫(yī)院的廉政建設(shè)帶來了一定的風(fēng)險隱患。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴格。在執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度時，有時存在打折扣、搞變通的情況。以考勤制度為例，對部分科研人員和教師的遲到早退現(xiàn)象未能嚴格按照規(guī)定進行處理，導(dǎo)致紀(jì)律松弛，影響了工作秩序和團隊風(fēng)氣。三是作風(fēng)建設(shè)有待深化。工作中還存在形式主義的傾向，在制定一些教學(xué)和科研計劃時，過于注重方案的形式和文字表述，而忽視了實際的可操作性和效果評估。例如，某教學(xué)改革方案在制定過程中，花費了大量時間進行文字雕琢，但在實施過程中卻發(fā)現(xiàn)存在諸多問題，無法達到預(yù)期的教學(xué)效果。四是權(quán)力運用不夠規(guī)范。在行使分管工作的權(quán)力時，有時存在越權(quán)或權(quán)力濫用的風(fēng)險。如在科研項目經(jīng)費的審批過程中，有時會因為對個別項目的過度關(guān)注，而超越了自己的審批權(quán)限，給財務(wù)管理帶來了一定的混亂，也違反了相關(guān)的財經(jīng)紀(jì)律。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對一些復(fù)雜的科研難題和教學(xué)改革任務(wù)時，存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在推進一項國家級科研項目時，因擔(dān)心項目失敗會影響個人聲譽和醫(yī)院的考核成績，對一些關(guān)鍵問題的決策猶豫不決，導(dǎo)致項目進度滯后。二是創(chuàng)新能力不足。在科研和教學(xué)管理工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措。以教學(xué)方法為例，雖然知道傳統(tǒng)的教學(xué)模式存在一些弊端，但在推動信息化教學(xué)、案例教學(xué)等新方法的應(yīng)用方面力度不夠，導(dǎo)致教學(xué)效果提升不明顯。三是風(fēng)險防范意識薄弱。在推動醫(yī)院改革發(fā)展的過程中，對一些潛在的風(fēng)險認識不足，缺乏有效的防范措施。如在開展新的藥物臨床試驗項目時，對可能出現(xiàn)的倫理風(fēng)險、法律風(fēng)險等評估不夠充分，導(dǎo)致在項目實施過程中出現(xiàn)了一些糾紛和問題，給醫(yī)院帶來了不必要的損失。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期的政績和表面的成績，而忽視了醫(yī)院的長遠發(fā)展和內(nèi)涵建設(shè)。例如，在科研成果的統(tǒng)計和匯報中，過于強調(diào)論文數(shù)量和科研項目的級別，而對科研成果的轉(zhuǎn)化和實際應(yīng)用關(guān)注不夠，導(dǎo)致一些科研成果未能真正服務(wù)于臨床實踐和患者的健康需求。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。作為黨委副書記，在落實全面從嚴治黨主體責(zé)任方面，存在工作不夠深入、措施不夠有力的問題。對一些黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致個別問題滋生蔓延，影響了醫(yī)院的政治生態(tài)。例如，在某科室發(fā)生的一起收受紅包事件中，因平時的監(jiān)督檢查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止這種行為，給醫(yī)院的聲譽造成了不良影響。二是紀(jì)律教育效果不佳。在開展紀(jì)律教育活動時，方式方法較為單一，缺乏針對性和實效性。以廉政教育為例，主要以集中授課和觀看警示教育片為主，未能充分結(jié)合醫(yī)院的實際案例和不同崗位的特點進行深入剖析，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律教育不夠重視，未能真正入腦入心。三是選人用人機制不夠完善。在選拔任用干部時，雖然能夠按照規(guī)定的程序進行，但在評價標(biāo)準(zhǔn)和考核方法上還存在一些不足之處。如過于注重學(xué)歷和職稱等硬件條件，而對干部的實際工作能力、道德品質(zhì)和團隊協(xié)作精神等方面的考察不夠全面，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才未能得到充分的任用和發(fā)展。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不到位。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，缺乏有效的監(jiān)管措施和引導(dǎo)機制。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了一定的負面影響，但未能及時進行處理和教育引導(dǎo)。例如，某黨員在社交媒體上對醫(yī)院的某項政策發(fā)表了不當(dāng)評論，引發(fā)了一些負面輿情，而我們在應(yīng)對和處理方面存在滯后性，損害了醫(yī)院的形象和聲譽。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析
