2024年度民主生活會(huì)黨委班子對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照開(kāi)好開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)有關(guān)要求，會(huì)前，本人通過(guò)個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條。
2024年度民主生活會(huì)黨委班子對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照開(kāi)好開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)有關(guān)要求，會(huì)前，本人通過(guò)個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，重點(diǎn)圍繞4個(gè)方面認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)習(xí)積極性有所欠缺。盡管局理論學(xué)習(xí)中心組安排了較為頻繁的學(xué)習(xí)活動(dòng)，但部分班子成員尚未養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，對(duì)及時(shí)學(xué)習(xí)、反復(fù)學(xué)習(xí)及持久學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與堅(jiān)定性仍顯不足，尚未在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握、融會(huì)貫通方面取得顯著成效。例如，某分管領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去三個(gè)月內(nèi)有超過(guò)3次的集中學(xué)習(xí)時(shí)間被業(yè)務(wù)事務(wù)占用，時(shí)常因工作繁忙而在學(xué)習(xí)期間中途退場(chǎng)處理緊急事務(wù)，使得理論學(xué)習(xí)在實(shí)際操作中仍然被業(yè)務(wù)優(yōu)先的理念所影響。二是學(xué)習(xí)主動(dòng)性有所欠缺。在一定程度上，目前的學(xué)習(xí)仍局限于簡(jiǎn)單的標(biāo)記和淺嘗輒止的閱讀層面，未能深入、務(wù)實(shí)、細(xì)致地推進(jìn)，思考與分析的深度和廣度尚顯不足，缺乏系統(tǒng)性的立體框架和深刻洞察力，未能有效透過(guò)現(xiàn)象揭示本質(zhì)，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低下、質(zhì)量欠佳、效果模糊不清。實(shí)際上，仍有約10名干部的學(xué)習(xí)筆記缺少深入的個(gè)人反思記錄，與學(xué)思踐悟、學(xué)深悟透及融會(huì)貫通的目標(biāo)存在顯著差距。三是政治建設(shè)較為薄弱。雖然始終重視抓好黨員干部思想政治建設(shè)和理想信念教育，但在具體實(shí)施過(guò)程中還是習(xí)慣把主要精力放在如何推進(jìn)發(fā)展上，對(duì)干部思想引導(dǎo)方面還有所欠缺。比如，在對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談心談話(huà)過(guò)程中，主要還是側(cè)重于工作推進(jìn)落實(shí)方面，對(duì)干部思想狀況、精神狀態(tài)以及八小時(shí)之外的“生活圈”“社交圈”了解還不夠細(xì)致，沒(méi)能很好的起到引導(dǎo)和監(jiān)督作用。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是新發(fā)展理念踐行不夠深入。部分班子成員在緊貼中心、服務(wù)大局方面仍需加強(qiáng)。尤其是在應(yīng)對(duì)本單位面臨的新形勢(shì)、新使命及新定位時(shí)，創(chuàng)新發(fā)展的舉措顯得稀缺，研究如何服務(wù)中心大局、貫徹新發(fā)展理念、破解深層次問(wèn)題的深度不夠，對(duì)落實(shí)市委期望的任務(wù)上還有相當(dāng)大的提升空間。例如，過(guò)去一年中，面對(duì)十幾個(gè)亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題，部分決策尚未落實(shí)到位，創(chuàng)新方案的提出數(shù)量不足全市平均水平的70％。二是人民至上的宗旨意識(shí)踐行不夠深入。在工作中未能充分做到統(tǒng)籌兼顧，大部分時(shí)間僅限于落實(shí)上級(jí)安排，導(dǎo)致對(duì)群眾幫扶、鄉(xiāng)村振興等工作的實(shí)地參與有所缺失。常以電話(huà)溝通代替實(shí)地督導(dǎo)，未完全履行相應(yīng)責(zé)任。例如，雖然開(kāi)展了一系列群眾實(shí)踐教育活動(dòng)，但由于業(yè)務(wù)工作繁重及思路狹隘，宣講工作主要局限于特定社區(qū)和居民，宣傳覆蓋面不及之前預(yù)期的80％，對(duì)社會(huì)整體的影響力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)意識(shí)還需強(qiáng)化。面對(duì)繁重的發(fā)展任務(wù)以及不斷涌現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，部分成員有時(shí)滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，過(guò)度依賴(lài)既有規(guī)矩與程序，傾向于以傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和方法來(lái)推動(dòng)工作，未能以更高標(biāo)準(zhǔn)和更有效的結(jié)果深入思考和研究工作中的深層次問(wèn)題。缺乏自覺(jué)運(yùn)用新理念和新方法，通過(guò)“代入法”創(chuàng)新化解工作中的難題、矛盾和挑戰(zhàn)的意識(shí)與能力，在過(guò)去一年里提出的創(chuàng)新建議不足總建議數(shù)的四分一。二是擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所欠缺。在面對(duì)工作中的新問(wèn)題時(shí)，部分成員未能及時(shí)識(shí)別變化、科學(xué)應(yīng)對(duì)變化、主動(dòng)適應(yīng)變化，缺乏敢于迎難而上的勇氣和攻堅(jiān)克難的能力。例如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其分管領(lǐng)域的實(shí)際情況把握不夠全面，對(duì)于本季度需要完成的30個(gè)重點(diǎn)指標(biāo)中，有3個(gè)未能清晰掌握，暴露出一定程度的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
