2024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（聚焦“四個(gè)帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我嚴(yán)格對(duì)標(biāo)“四個(gè)帶頭”政治標(biāo)尺，以刮骨療毒的政治勇氣和。
2024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（聚焦“四個(gè)帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我嚴(yán)格對(duì)標(biāo)“四個(gè)帶頭”政治標(biāo)尺，以刮骨療毒的政治勇氣和抓鐵有痕的實(shí)干作風(fēng)推進(jìn)自我革命。通過(guò)構(gòu)建系統(tǒng)研學(xué)夯基、深入調(diào)研破題、開(kāi)門(mén)納診問(wèn)效、對(duì)標(biāo)檢視革新四維閉環(huán)體系，形成學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一的政治自覺(jué)；采取層級(jí)穿透式談心談話32場(chǎng)次，實(shí)現(xiàn)班子成員、基層干部、服務(wù)對(duì)象三個(gè)全覆蓋；建立問(wèn)題溯源、責(zé)任穿透、整改閉環(huán)三維清單，系統(tǒng)梳理出政治站位、宗旨意識(shí)、履職效能、紀(jì)律作風(fēng)等四大類(lèi)16項(xiàng)突出問(wèn)題?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論武裝溫差顯現(xiàn)，知行合一尚有差距。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)存在物理反應(yīng)有余而化學(xué)反應(yīng)不足現(xiàn)象，雖能按時(shí)參加中心組學(xué)習(xí)、完成規(guī)定書(shū)目閱讀，但未能將新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為破解發(fā)展難題的公開(kāi)講話。如在編制區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃時(shí)，對(duì)雙碳戰(zhàn)略的深層邏輯把握不深，導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方案與綠色低碳要求存在時(shí)空錯(cuò)位，如同手持北斗導(dǎo)航卻仍走傳統(tǒng)路徑。二是政治敏銳溫差凸顯，見(jiàn)微知著能力欠缺。在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)中缺乏草搖葉響知鹿過(guò)的敏銳性，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間暗流涌動(dòng)的輿情風(fēng)險(xiǎn)，存在雷達(dá)靈敏度不足問(wèn)題。例如某次政策解讀被斷章取義傳播時(shí)，未能第一時(shí)間識(shí)別其溫水煮蛙式滲透本質(zhì)，在輿論引導(dǎo)關(guān)鍵窗口期錯(cuò)失主動(dòng)，反映出政治判斷力尚未達(dá)到一葉知秋的境界。三是團(tuán)結(jié)引領(lǐng)溫差顯露，凝心聚力成效不彰。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在物理疊加向化學(xué)融合轉(zhuǎn)化不暢的短板，面對(duì)個(gè)別同志各吹各的號(hào)現(xiàn)象，缺乏交響樂(lè)團(tuán)指揮的統(tǒng)籌能力。如在重大項(xiàng)目論證會(huì)上，對(duì)非建設(shè)性意見(jiàn)未能及時(shí)引導(dǎo)轉(zhuǎn)化，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)智慧未能形成聚變效應(yīng)，如同精密齒輪組間缺少潤(rùn)滑劑，影響整體運(yùn)轉(zhuǎn)效能。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是業(yè)務(wù)優(yōu)先與黨性為本的價(jià)值沖突。在日常工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向，將組織生活視為選修課而非必修課。參加主題黨日活動(dòng)時(shí)，存在身在心不在現(xiàn)象，對(duì)延安精神、西柏坡精神的時(shí)代價(jià)值領(lǐng)悟不深，如同參觀紅色教育基地卻只拍照不留心，未能將精神養(yǎng)分轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二是底線思維與僥幸心理的行為悖論。紀(jì)律執(zhí)行存在彈簧門(mén)現(xiàn)象，對(duì)規(guī)章制度選擇性遵守。如請(qǐng)假報(bào)備制度執(zhí)行存在先斬后奏的變通做法，看似提高效率實(shí)則破壞規(guī)矩，這種蟻穴潰堤式的隱患，折射出紀(jì)律意識(shí)從高壓線退化為低壓帶的危險(xiǎn)傾向。三是調(diào)研足跡與決策依據(jù)的轉(zhuǎn)化斷點(diǎn)?；鶎诱{(diào)研存在三多三少現(xiàn)象。走經(jīng)典路線多、隨機(jī)暗訪少，聽(tīng)匯報(bào)材料多、群眾對(duì)話少，收集問(wèn)題多、跟蹤解決少。如在鄉(xiāng)村振興調(diào)研中，對(duì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸分析停留在表象，未能像CT掃描般透視深層癥結(jié)，導(dǎo)致對(duì)策建議治標(biāo)不治本。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅(jiān)克難魄力值與改革要求的落差。面對(duì)跨部門(mén)協(xié)調(diào)的硬骨頭，存在繞道走的畏難情緒。如在智慧城市建設(shè)項(xiàng)目推進(jìn)中，因顧慮部門(mén)利益藩籬而遲疑觀望，錯(cuò)失政策窗口期，如同戰(zhàn)場(chǎng)指揮員在總攻時(shí)刻逡巡不前，致使改革紅利未能充分釋放。二是創(chuàng)新突破敏銳度與時(shí)代脈搏的落差。數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在新瓶裝舊酒現(xiàn)象，對(duì)區(qū)塊鏈、元宇宙等新技術(shù)應(yīng)用研究不深。如開(kāi)發(fā)政務(wù)APP時(shí)仍沿用傳統(tǒng)架構(gòu)，未能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿的質(zhì)變，如同5G時(shí)代仍使用2G思維，導(dǎo)致服務(wù)效能提升遭遇天花板效應(yīng)。三是廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)線與全面從嚴(yán)的落差。在政商交往中雖能守住大節(jié)，但對(duì)溫水煮蛙式圍獵警惕不足。如對(duì)合作單位節(jié)慶贈(zèng)送的文創(chuàng)禮品存在盛情難卻心理，這種小節(jié)無(wú)害論的認(rèn)知偏差，折射出廉潔防線從銅墻鐵壁向透風(fēng)竹籬退化的風(fēng)險(xiǎn)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任認(rèn)知的角色偏差。存在全面從嚴(yán)治黨是書(shū)記工程的認(rèn)知誤區(qū)，將監(jiān)督責(zé)任片面歸咎紀(jì)檢部門(mén)。如在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控中，未能主動(dòng)將業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)同部署同落實(shí)，如同足球隊(duì)員只專(zhuān)注進(jìn)攻忽視防守，導(dǎo)致責(zé)任鏈條出現(xiàn)斷點(diǎn)。二是監(jiān)督管理的力度偏差。對(duì)身邊同志的苗頭性問(wèn)題存在老好人思想，如對(duì)遲到早退現(xiàn)象未能及時(shí)提醒，這種護(hù)犢子心態(tài)如同園丁見(jiàn)幼苗長(zhǎng)歪卻不及早扶正，導(dǎo)致小毛病演變成大問(wèn)題，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)第一道防線未能筑牢。三是自我約束的時(shí)空偏差。八小時(shí)外存在角色切換現(xiàn)象，如在社交場(chǎng)合偶有隨大流言論，反映出慎獨(dú)功夫不足。這種兩面人傾向如同瓷器燒制火候欠缺，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)存在隱形裂痕，隨時(shí)可能在外力沖擊下破碎。
