2024年民主生活會、組織生活會對照檢查材料（聚焦“四個帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我嚴(yán)格對標(biāo)“四個帶頭”政治標(biāo)尺，以刮骨療毒的政治勇氣和。
2024年民主生活會、組織生活會對照檢查材料（聚焦“四個帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我嚴(yán)格對標(biāo)“四個帶頭”政治標(biāo)尺，以刮骨療毒的政治勇氣和抓鐵有痕的實(shí)干作風(fēng)推進(jìn)自我革命。通過構(gòu)建系統(tǒng)研學(xué)夯基、深入調(diào)研破題、開門納診問效、對標(biāo)檢視革新四維閉環(huán)體系，形成學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一的政治自覺；采取層級穿透式談心談話32場次，實(shí)現(xiàn)班子成員、基層干部、服務(wù)對象三個全覆蓋；建立問題溯源、責(zé)任穿透、整改閉環(huán)三維清單，系統(tǒng)梳理出政治站位、宗旨意識、履職效能、紀(jì)律作風(fēng)等四大類16項(xiàng)突出問題。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論武裝溫差顯現(xiàn)，知行合一尚有差距。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)存在物理反應(yīng)有余而化學(xué)反應(yīng)不足現(xiàn)象，雖能按時參加中心組學(xué)習(xí)、完成規(guī)定書目閱讀，但未能將新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為破解發(fā)展難題的金鑰匙。如在編制區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃時，對雙碳戰(zhàn)略的深層邏輯把握不深，導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方案與綠色低碳要求存在時空錯位，如同手持北斗導(dǎo)航卻仍走傳統(tǒng)路徑。二是政治敏銳溫差凸顯，見微知著能力欠缺。在意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭中缺乏草搖葉響知鹿過的敏銳性，面對網(wǎng)絡(luò)空間暗流涌動的輿情風(fēng)險，存在雷達(dá)靈敏度不足問題。例如某次政策解讀被斷章取義傳播時，未能第一時間識別其溫水煮蛙式滲透本質(zhì)，在輿論引導(dǎo)關(guān)鍵窗口期錯失主動，反映出政治判斷力尚未達(dá)到一葉知秋的境界。三是團(tuán)結(jié)引領(lǐng)溫差顯露，凝心聚力成效不彰。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在物理疊加向化學(xué)融合轉(zhuǎn)化不暢的短板，面對個別同志各吹各的號現(xiàn)象，缺乏交響樂團(tuán)指揮的統(tǒng)籌能力。如在重大項(xiàng)目論證會上，對非建設(shè)性意見未能及時引導(dǎo)轉(zhuǎn)化，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)智慧未能形成聚變效應(yīng)，如同精密齒輪組間缺少潤滑劑，影響整體運(yùn)轉(zhuǎn)效能。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是業(yè)務(wù)優(yōu)先與黨性為本的價值沖突。在日常工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向，將組織生活視為選修課而非必修課。參加主題黨日活動時，存在身在心不在現(xiàn)象，對延安精神、西柏坡精神的時代價值領(lǐng)悟不深，如同參觀紅色教育基地卻只拍照不留心，未能將精神養(yǎng)分轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。二是底線思維與僥幸心理的行為悖論。紀(jì)律執(zhí)行存在彈簧門現(xiàn)象，對規(guī)章制度選擇性遵守。如請假報備制度執(zhí)行存在先斬后奏的變通做法，看似提高效率實(shí)則破壞規(guī)矩，這種蟻穴潰堤式的隱患，折射出紀(jì)律意識從高壓線退化為低壓帶的危險傾向。三是調(diào)研足跡與決策依據(jù)的轉(zhuǎn)化斷點(diǎn)。基層調(diào)研存在三多三少現(xiàn)象。走經(jīng)典路線多、隨機(jī)暗訪少，聽匯報材料多、群眾對話少，收集問題多、跟蹤解決少。如在鄉(xiāng)村振興調(diào)研中，對特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸分析停留在表象，未能像CT掃描般透視深層癥結(jié)，導(dǎo)致對策建議治標(biāo)不治本。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅(jiān)克難魄力值與改革要求的落差。面對跨部門協(xié)調(diào)的硬骨頭，存在繞道走的畏難情緒。如在智慧城市建設(shè)項(xiàng)目推進(jìn)中，因顧慮部門利益藩籬而遲疑觀望，錯失政策窗口期，如同戰(zhàn)場指揮員在總攻時刻逡巡不前，致使改革紅利未能充分釋放。二是創(chuàng)新突破敏銳度與時代脈搏的落差。數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在新瓶裝舊酒現(xiàn)象，對區(qū)塊鏈、元宇宙等新技術(shù)應(yīng)用研究不深。如開發(fā)政務(wù)APP時仍沿用傳統(tǒng)架構(gòu)，未能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿的質(zhì)變，如同5G時代仍使用2G思維，導(dǎo)致服務(wù)效能提升遭遇天花板效應(yīng)。三是廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)線與全面從嚴(yán)的落差。在政商交往中雖能守住大節(jié)，但對溫水煮蛙式圍獵警惕不足。如對合作單位節(jié)慶贈送的文創(chuàng)禮品存在盛情難卻心理，這種小節(jié)無害論的認(rèn)知偏差，折射出廉潔防線從銅墻鐵壁向透風(fēng)竹籬退化的風(fēng)險。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任認(rèn)知的角色偏差。存在全面從嚴(yán)治黨是書記工程的認(rèn)知誤區(qū)，將監(jiān)督責(zé)任片面歸咎紀(jì)檢部門。如在廉政風(fēng)險防控中，未能主動將業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)同部署同落實(shí)，如同足球隊(duì)員只專注進(jìn)攻忽視防守，導(dǎo)致責(zé)任鏈條出現(xiàn)斷點(diǎn)。二是監(jiān)督管理的力度偏差。對身邊同志的苗頭性問題存在老好人思想，如對遲到早退現(xiàn)象未能及時提醒，這種護(hù)犢子心態(tài)如同園丁見幼苗長歪卻不及早扶正，導(dǎo)致小毛病演變成大問題，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)第一道防線未能筑牢。三是自我約束的時空偏差。八小時外存在角色切換現(xiàn)象，如在社交場合偶有隨大流言論，反映出慎獨(dú)功夫不足。這種兩面人傾向如同瓷器燒制火候欠缺，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)存在隱形裂痕，隨時可能在外力沖擊下破碎。
二、原因分析
