xx人社黨組書(shū)記2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料
按照關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合。
xx人社黨組書(shū)記2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料
按照關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，結(jié)合工作實(shí)際，深入查找問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、問(wèn)題查擺
（一）在堅(jiān)定維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是理論武裝不夠到位。在個(gè)人工作與學(xué)習(xí)時(shí)間產(chǎn)生沖突時(shí)，學(xué)習(xí)常被視作次要任務(wù)而被延后，導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏持續(xù)性和系統(tǒng)性，進(jìn)而影響了成效。例如，我曾因工作忙碌而未能完成季度計(jì)劃內(nèi)的3本理論書(shū)籍學(xué)習(xí)，中斷了學(xué)習(xí)進(jìn)度。二是貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策不夠全面到位。在將黨中央精神及省市黨委政府的重大決策部署與自身實(shí)際相結(jié)合時(shí)，有時(shí)存在執(zhí)行不力的現(xiàn)象。例如，在扶貧工作中，盡管物質(zhì)上的支持得到了落實(shí)，但精神上的激勵(lì)措施卻常常疏于實(shí)施，我在今年的3次扶貧活動(dòng)中僅聚焦于物質(zhì)捐助。三是黨員干部日常教育管理不夠嚴(yán)格系統(tǒng)。雖然日常開(kāi)展紀(jì)律教育，但深度和實(shí)效性不足，未能在思想層面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在管理方面存在一定松懈，特別是非工作時(shí)間的監(jiān)督尚不完善。例如，我所在部門(mén)的某位同事上半年內(nèi)有7次遲到記錄，顯示出管理上的空白仍需填補(bǔ)。
（二）在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、改進(jìn)工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)有待提升。日常事務(wù)繁忙時(shí)，我常忽視自我提升和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，滿(mǎn)足于一般化理解與掌握，缺乏對(duì)知識(shí)的深入鉆研和問(wèn)題的深刻探究。同時(shí)，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)缺乏持續(xù)主動(dòng)性和緊迫感，尚未養(yǎng)成對(duì)政治理論深入學(xué)習(xí)的強(qiáng)烈愿望。二是創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng)。我慣于使用傳統(tǒng)方法思考和處理問(wèn)題，推動(dòng)工作和指導(dǎo)實(shí)踐，未能積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也未充分從他人的經(jīng)驗(yàn)中吸取和應(yīng)用實(shí)踐成果。三是基層調(diào)研不夠深入。對(duì)基層情況的了解主要依賴(lài)聽(tīng)取匯報(bào)和抽查考核，缺乏具體問(wèn)題的深入認(rèn)識(shí)。在基層調(diào)研時(shí)，往往未能深入一線(xiàn)查明實(shí)情，造成許多工作結(jié)果不盡如人意。四是服務(wù)群眾措施不夠有力。在業(yè)務(wù)工作壓力下，未能頻繁深入基層傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)和訴求，未能有效貼近群眾需求和期望。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，未能及時(shí)排查和處理到位。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)作為方面。一是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)過(guò)強(qiáng)。在推進(jìn)人社領(lǐng)域重大改革舉措時(shí)，比如社保制度優(yōu)化整合項(xiàng)目，面對(duì)來(lái)自不同利益群體的阻力和潛在的政策風(fēng)險(xiǎn)，表現(xiàn)出過(guò)度謹(jǐn)慎。由于擔(dān)心改革可能引發(fā)短期波動(dòng)而產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)，在決策過(guò)程中猶豫不決，未能及時(shí)有效地推動(dòng)改革的落實(shí)。特別是在處理一些歷史遺留的社保欠費(fèi)企業(yè)問(wèn)題上，為避免觸及復(fù)雜利益關(guān)系而引發(fā)企業(yè)不滿(mǎn)或上訪(fǎng)事件，未采取積極清理和追繳措施，導(dǎo)致社保基金的潛在漏洞未及時(shí)填補(bǔ)，影響社保體系的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定。二是創(chuàng)新?lián)?dāng)?shù)膭?dòng)力不足。面對(duì)數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，人社服務(wù)線(xiàn)上化、智能化轉(zhuǎn)型成為必然趨勢(shì)。但在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”服務(wù)平臺(tái)建設(shè)中，依舊采取傳統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)模式和采購(gòu)流程，缺乏對(duì)新技術(shù)解決方案和創(chuàng)新服務(wù)模式的探索和嘗試勇氣，制約了轉(zhuǎn)型速度和效率。三是攻堅(jiān)克難的韌勁不足。在解決人社領(lǐng)域就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾時(shí)，尤其針對(duì)本市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人的技能與新興產(chǎn)業(yè)崗位需求不匹配的問(wèn)題，盡管制定了一系列職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，但在實(shí)施過(guò)程中遭遇企業(yè)參與度低、培訓(xùn)師資力量缺乏、培訓(xùn)資金暫時(shí)短缺等困難時(shí)，未能堅(jiān)持不懈、深入研究以找到有效的解決途徑。
（四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠扎實(shí)。盡管在會(huì)議和文件中多次強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨的重要性，但實(shí)際工作中未能有效將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，導(dǎo)致出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。在對(duì)下屬單位和科室的黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督時(shí)，流于形式，以聽(tīng)取匯報(bào)和查看資料為主，缺乏深入具體的檢查，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正部分黨員干部在工作中存在的形式主義和官僚主義問(wèn)題。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在黨員干部日常監(jiān)督管理中，存在“老好人”思想，對(duì)于一些輕微違紀(jì)行為未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育和必要懲處，導(dǎo)致部分黨員干部紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)，易于放松警惕。三是廉政教育缺乏實(shí)效性。教育形式單一，主要停留在傳達(dá)文件和觀(guān)看警示教育片上，缺乏針對(duì)性和吸引力，未能充分考慮不同崗位和層級(jí)黨員干部的實(shí)際需求和接受能力，導(dǎo)致教育效果不理想。
