xx工業(yè)園區(qū)黨工委書(shū)記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)。
xx工業(yè)園區(qū)黨工委書(shū)記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，結(jié)合工作實(shí)際，深入查找問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的問(wèn)題
（一）在堅(jiān)定維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中未能充分主動(dòng)地加強(qiáng)對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。本年度單位組織的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)中，請(qǐng)假缺席的次數(shù)達(dá)5次，即便參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)間平均不足，還存在學(xué)習(xí)過(guò)程中頻繁使用手機(jī)的情況，導(dǎo)致對(duì)黨的最新政策文件和理論著作的掌握停留在表面。這種淺顯的理解水平直接影響到在工作中無(wú)法將理論與實(shí)踐有效結(jié)合，導(dǎo)致出現(xiàn)工作指引方向不夠明確的問(wèn)題，不少工作方案經(jīng)過(guò)兩次修改才得以勉強(qiáng)實(shí)施。二是政治站位不夠高。面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的新形勢(shì)新任務(wù)，未能將意識(shí)形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同等重視，忽視了意識(shí)形態(tài)工作的戰(zhàn)略意義。近半年內(nèi)，意識(shí)形態(tài)相關(guān)工作的參與度僅占總工作量的15％，錯(cuò)誤地認(rèn)為只要抓好業(yè)務(wù)工作，意識(shí)形態(tài)自然會(huì)同步提升，導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)片面理解和執(zhí)行偏差。這種不恰當(dāng)?shù)挠^念導(dǎo)致工作的整體性和協(xié)調(diào)性不足，多次出現(xiàn)項(xiàng)目推進(jìn)效率低下的問(wèn)題。
（二）在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、改進(jìn)工作方法方面。一是缺乏斗爭(zhēng)精神。面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，存在畏難情緒，習(xí)慣性地依賴上級(jí)指示，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。以某工業(yè)園區(qū)內(nèi)長(zhǎng)期違規(guī)排放污染物企業(yè)的問(wèn)題為例，這些企業(yè)對(duì)周邊環(huán)境造成嚴(yán)重破壞，居民投訴不斷。盡管多次建議采取果斷措施，但由于擔(dān)心經(jīng)濟(jì)指標(biāo)短期受損及企業(yè)主關(guān)系惡化，處理上仍顯軟弱無(wú)力，僅實(shí)施了象征性的警告和輕微罰款，未能從源頭上杜絕問(wèn)題，也未進(jìn)行持續(xù)跟蹤整改，環(huán)境問(wèn)題依舊突出。二是創(chuàng)新意識(shí)薄弱。面臨新常態(tài)的新情況與新問(wèn)題，習(xí)慣使用傳統(tǒng)思維方式，缺乏深入探討。如在新興產(chǎn)業(yè)崛起的大背景下，未能前瞻性地調(diào)研和引入高附加值產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，仍舊傾向于傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致園區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)老化，區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力減弱。在過(guò)去一年，引入的新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目?jī)H占總項(xiàng)目的8％。三是工作方法不夠細(xì)致。工作中習(xí)慣于完成基本任務(wù)，對(duì)任務(wù)的跟蹤問(wèn)效不足。在推動(dòng)園區(qū)某大型項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，未能詳細(xì)了解項(xiàng)目規(guī)劃的深層次細(xì)節(jié)及潛在問(wèn)題。在項(xiàng)目選址階段，依賴于項(xiàng)目方的初步方案和內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)，未進(jìn)行實(shí)地考察，也未對(duì)地質(zhì)條件、周邊環(huán)境及基礎(chǔ)設(shè)施配套進(jìn)行全面評(píng)估，導(dǎo)致后期建設(shè)遇到多次問(wèn)題，項(xiàng)目推進(jìn)不順利。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅(jiān)克難勁頭不足。在面對(duì)需要攻堅(jiān)克難的工作任務(wù)時(shí)，習(xí)慣于怎樣快速脫手，而非深入思考解決之策，導(dǎo)致長(zhǎng)期陷入被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。以園區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)為例，上級(jí)部門要求在三年內(nèi)淘汰高耗能、低附加值的傳統(tǒng)企業(yè)，并引入高科技、創(chuàng)新型企業(yè)，以提升整體競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展。然而，在接到任務(wù)后，未能積極應(yīng)對(duì)，反而滋生畏難情緒，未及時(shí)采取有效措施推動(dòng)任務(wù)進(jìn)展。二是主動(dòng)進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)于工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，常認(rèn)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)即為不出錯(cuò)，因而不敢突破現(xiàn)有思維模式與方法。例如，在土地閑置問(wèn)題上，僅止步于等待上級(jí)政策出臺(tái)，而未主動(dòng)組織管理團(tuán)隊(duì)深入調(diào)查摸底，制定有效的盤活方案。更未積極與土地閑置企業(yè)溝通協(xié)商，以探索合作開(kāi)發(fā)或回購(gòu)等解決路徑，導(dǎo)致土地資源未能得到充分利用，制約了園區(qū)的發(fā)展。
（四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不足。作為分管黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”方面仍有不足。在分管領(lǐng)域內(nèi)，黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的執(zhí)行不徹底、不到位，無(wú)法在思想和行動(dòng)上真正做到自覺(jué)遵守。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部的教育管理制度，監(jiān)督檢查的頻率和力度有所欠缺。有時(shí)更關(guān)注制度的制定和完善，而忽視了對(duì)制度執(zhí)行情況的嚴(yán)格監(jiān)督，致使部分制度形同虛設(shè)，未能有效發(fā)揮其應(yīng)有的作用。這種局面削弱了制度的約束力和執(zhí)行力，影響了制度落實(shí)的整體效果。
二、原因分析
