人大2024年度民主生活會個人對照檢查材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認真研讀《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中。
人大2024年度民主生活會個人對照檢查材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認真研讀《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進黨紀學(xué)習教育常態(tài)化長效化的意見》等重要文件，深入學(xué)習*新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，嚴格按照“四個帶頭”要求，廣泛聽取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾、人大代表的意見建議，緊密結(jié)合分管工作實際，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，逐一明確整改舉措?，F(xiàn)將個人對照情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習深度不足。對*新時代中國特色社會主義思想等黨的理論的學(xué)習不夠深入系統(tǒng)，存在一知半解的情況。如在組織機關(guān)學(xué)習時，雖安排了多次集中學(xué)習，但對一些重要理論的解讀不夠透徹，導(dǎo)致部分同志理解不深，影響了學(xué)習效果和對“兩個確立”“兩個維護”的深刻領(lǐng)悟。據(jù)統(tǒng)計，今年以來機關(guān)組織的10次集中學(xué)習中，有3次學(xué)習后的交流討論不夠充分，未能達到預(yù)期的學(xué)習深度。二是政治敏銳性有待提高。在面對復(fù)雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時，未能及時準確地識別和抵制一些不當言論和錯誤思想。例如，在某網(wǎng)絡(luò)平臺出現(xiàn)詆毀黨和國家政策的言論時，未能第一時間組織機關(guān)干部進行正確引導(dǎo)和抵制，反映出自身在維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全方面的主動性不夠。三是貫徹決策部署不夠堅決。在落實黨中央及市委關(guān)于人大工作的決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。如在推進某項立法工作時，因考慮到部門利益和協(xié)調(diào)難度，未完全按照上級要求的時間節(jié)點和質(zhì)量標準完成任務(wù)，影響了整體工作進度。四是防止和反對錯誤思想不夠有力。在機關(guān)內(nèi)部，對個別同志存在的個人主義、分散主義傾向未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。比如在一項重要調(diào)研工作中，個別同志因個人工作安排沖突，未充分參與團隊協(xié)作，導(dǎo)致調(diào)研數(shù)據(jù)收集不完整，而我作為秘書長，未能提前做好協(xié)調(diào)和教育工作。五是思想行動一致性不夠強。雖然在思想上能夠認識到與黨中央保持高度一致的重要性，但在實際行動中，有時會因工作繁瑣而出現(xiàn)行動滯后的情況。如在貫徹落實中央關(guān)于加強人大代表聯(lián)絡(luò)站建設(shè)的要求時，雖制定了計劃，但在推進過程中因日常事務(wù)干擾，部分站點建設(shè)未能按時完成，影響了代表聯(lián)絡(luò)工作的有效開展。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作年限的增長和工作經(jīng)驗的積累，在一定程度上放松了對黨性修養(yǎng)的提升。在處理一些復(fù)雜問題時，有時會過于注重實際效果，而忽視了黨性原則的堅守。如在協(xié)調(diào)某部門與人大代表的意見分歧時，為了盡快達成一致，對一些原則性問題的堅持不夠堅決，有一定的妥協(xié)傾向。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對機關(guān)干部的紀律要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的情況。如在考勤制度執(zhí)行上，雖然有明確的規(guī)定，但對個別遲到早退現(xiàn)象未能及時進行嚴肅處理，導(dǎo)致部分同志紀律意識有所淡薄。據(jù)統(tǒng)計，今年機關(guān)遲到早退現(xiàn)象較去年有所增加，其中1－11月累計遲到早退人次達到了20余人次。三是作風建設(shè)不夠扎實。工作中還存在形式主義的問題，一些工作浮于表面，沒有真正深入基層、深入群眾。例如在組織人大代表視察活動時，前期準備不夠充分，對視察點的選擇不夠精準，導(dǎo)致代表們未能全面、深入地了解實際情況，影響了視察效果和代表提出意見建議的質(zhì)量。四是權(quán)力觀存在偏差。在行使職權(quán)過程中，有時會受到傳統(tǒng)思維和習慣做法的影響，未能充分做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。如在辦公用品采購等工作中，雖然按照規(guī)定進行了招標，但在選擇供應(yīng)商時，對一些小的細節(jié)問題考慮不夠周全，未能充分體現(xiàn)出為民節(jié)約、廉潔奉公的要求。五是價值觀踐行不夠到位。在日常工作和生活中，對社會主義核心價值觀的踐行不夠自覺和深入。如在組織機關(guān)文化活動時，更多地關(guān)注活動的形式和參與度，而對活動所蘊含的價值觀教育意義挖掘不夠，未能充分發(fā)揮文化活動在培育和踐行社會主義核心價值觀方面的積極作用。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些難度較大、風險較高的工作任務(wù)時，存在畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)挠職夂蜎Q心。如在推進人大信息化建設(shè)工作中，因涉及到技術(shù)更新、資金投入和人員培訓(xùn)等多方面的問題，擔心出現(xiàn)失誤和風險，導(dǎo)致工作推進緩慢，未能及時滿足人大工作信息化發(fā)展的需求。二是創(chuàng)新思維不足。在工作中習慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措。例如在組織人大常委會會議時，會議流程和形式多年來變化不大，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和創(chuàng)新手段提高會議效率和質(zhì)量，影響了人大工作的活力和影響力。三是風險防范能力有待提高。在推動改革發(fā)展過程中，對可能出現(xiàn)的風險和挑戰(zhàn)估計不足，缺乏有效的防范措施。如在一項涉及民生領(lǐng)域的立法調(diào)研中，對可能引發(fā)的社會輿論風險和利益沖突考慮不夠周全，導(dǎo)致在調(diào)研過程中出現(xiàn)了一些群眾誤解和質(zhì)疑的聲音，給工作帶來了一定的被動。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期政績和表面成績，忽視了長遠利益和實際效果。如在組織人大代表建議辦理工作時，過于強調(diào)建議的辦結(jié)率，而對辦理質(zhì)量和代表滿意度的關(guān)注不夠，導(dǎo)致部分建議雖然形式上已經(jīng)辦結(jié)，但實際問題并未得到有效解決，影響了代表履職的積極性和人大監(jiān)督的權(quán)威性。五是基層減負工作落實不夠到位。雖然意識到形式主義給基層帶來的負擔，但在實際工作中，仍存在一些不必要的會議、文件和檢查等，未能真正為基層人大減輕負擔。據(jù)統(tǒng)計，今年1－11月，市人大常委會機關(guān)下發(fā)至基層的文件數(shù)量較去年同期僅減少了5％，與基層減負的目標要求還有一定差距。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠有力。作為市人大秘書長，在履行管黨治黨政治責任方面存在不足，對機關(guān)黨建工作的重視程度不夠，投入的精力和時間有限。如在今年的黨建工作計劃制定中，未能充分結(jié)合人大工作實際，導(dǎo)致一些黨建活動與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，影響了黨建工作的質(zhì)量和效果。二是紀律教育不夠深入。對機關(guān)干部的紀律教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。例如在開展黨紀學(xué)習教育活動時，主要以集中學(xué)習文件和觀看警示教育片為主，未能充分結(jié)合實際案例進行深入剖析和討論，導(dǎo)致部分干部對紀律規(guī)定的理解不夠深刻，遵守紀律的自覺性不夠強。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在干部選拔任用過程中，雖然能夠按照規(guī)定程序進行，但對干部的政治素質(zhì)、擔當精神和創(chuàng)新能力等方面的考察不夠全面和深入，未能充分體現(xiàn)出新時代好干部的標準和要求。如在某部門干部選拔中，對一名工作能力較強但政治敏銳性不夠的干部給予了重用，一定程度上影響了干部隊伍的整體素質(zhì)和形象。四是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。對機關(guān)干部的監(jiān)督管理不夠嚴格，對一些違規(guī)違紀行為未能及時發(fā)現(xiàn)和查處。如在機關(guān)財務(wù)管理中，對個別同志存在的違規(guī)報銷問題未能及時發(fā)現(xiàn)，直到審計部門指出后才進行整改，反映出在日常監(jiān)督執(zhí)紀方面存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對機關(guān)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠重視，缺乏有效的引導(dǎo)和管理措施。如在某網(wǎng)絡(luò)論壇上，個別機關(guān)干部發(fā)表了一些不當言論，引發(fā)了一定的負面影響，而我作為秘書長，未能及時發(fā)現(xiàn)并進行糾正和處理，反映出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面的責任缺失。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀行為典型案例剖析
1.案例介紹及主客觀因素分析。在市人大某專項工作中，曾發(fā)生一起工作人員違規(guī)接受利益相關(guān)方宴請的違紀事件。從客觀因素來看，一方面是由于相關(guān)制度執(zhí)行不夠嚴格，對宴請等行為的界定不夠清晰，給了一些人可乘之機；另一方面，工作環(huán)境中存在一定的人情世故壓力，部分工作人員難以完全拒絕。從主觀因素來看，該工作人員自身紀律意識淡薄，未能充分認識到違規(guī)行為的嚴重性，存在僥幸心理，同時也反映出其價值觀出現(xiàn)了偏差，在利益誘惑面前未能堅守原則。
