區(qū)委社會工作部2024年度民主生活會對照檢查材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（區(qū)委組發(fā)[2024]93號）要求，區(qū)委社會工作部班子緊扣會議主題，深入開展理。
區(qū)委社會工作部2024年度民主生活會對照檢查材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（區(qū)委組發(fā)[2024]93號）要求，區(qū)委社會工作部班子緊扣會議主題，深入開展理論學(xué)習(xí)，廣泛征求意見建議，扎實開展談心談話，深入查找班子存在的問題，深刻剖析癥結(jié)根源，進(jìn)一步明確了努力方向和整改措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、本次民主生活會查擺的主要問題
經(jīng)認(rèn)真對照檢查，共梳理出六個方面12個問題。
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。區(qū)委社會工作部班子始終將紀(jì)律規(guī)矩置于首位，挺在前面，堅定不移恪守政治立場、黨性原則、廉潔底線。但深入對照檢查，仍存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是黨紀(jì)學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。區(qū)委社會工作部為新成立部門，前期忙于組建，對黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育重視程度不夠，只滿足于完成學(xué)習(xí)任務(wù)和規(guī)定動作，停留于文件精神傳達(dá)或法規(guī)條文的表面層次，未能深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，未形成理論與實踐的良性互動。二是貫徹執(zhí)行力度不夠精準(zhǔn)到位。對習(xí)近平總書記關(guān)于社會工作的重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，貫徹落實中央和省，市、區(qū)工作要求不夠全面，未能及時將黨的方針政策轉(zhuǎn)化為推動社會工作高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措和實際成效。比如，在統(tǒng)籌指導(dǎo)志愿服務(wù)方面，結(jié)合我區(qū)現(xiàn)狀推進(jìn)落實舉措創(chuàng)新不足，特色亮點不夠突出。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。區(qū)委社會工作部班子始終堅持把黨性原則視作行為準(zhǔn)則，將黨的紀(jì)律內(nèi)化于心、外化于行，不斷筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，做到情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用。但深入對照檢查，仍存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠積極主動。對基層治理和為民服務(wù)相輔相成的認(rèn)識不足，以服務(wù)促治理的理念樹得不牢，深入聯(lián)系群眾，傾聽群眾心聲、著力解決群眾所思所想所盼還有一定差距，服務(wù)群眾的渠道有限，手段單一。比如，在“一老一小一新”關(guān)愛服務(wù)上還缺乏長效機(jī)制，社區(qū)隊伍建設(shè)有待提升，常態(tài)化開展服務(wù)做得還不夠。二是作風(fēng)建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。對“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的重大論斷認(rèn)識不深刻，班子成員履行“一崗雙責(zé)”不夠嚴(yán)格，重業(yè)務(wù)輕廉政教育，動真碰硬的談話提醒不夠經(jīng)常，在日常工作中，偶爾會出現(xiàn)個別干部遲到早退現(xiàn)象，對干部職工管理失之于寬、失之于軟，缺乏有針對性、有效力的措施和手段，引導(dǎo)黨員干部高位謀劃社會工作還不夠，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作還待提升。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。區(qū)委社會工作部班子始終堅持高質(zhì)量發(fā)展這個硬道理，強(qiáng)化將改革進(jìn)行到底的堅定決心和歷史擔(dān)當(dāng)，聚焦新興領(lǐng)域黨的建設(shè)、黨建引領(lǐng)基層治理、凝聚服務(wù)群眾等重點工作，推動中央和省、市、區(qū)各項部署要求落地生根。但深入對照檢查，仍存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是工作落實力度不夠有效有力。對社會工作的新形勢、新任務(wù)、新要求研究不夠深入，對如何更好地發(fā)揮社會工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定中的作用，缺乏前瞻性的思考和謀劃，抓落實上距離區(qū)委，區(qū)政府要求還有差距。比如，雖然制定了基層治理重點工作任務(wù)清單，但落實上不夠有效，對“管理”到“治理”的觀念轉(zhuǎn)變不夠到位，對黨建引領(lǐng)基層治理還存在簡單化、片面化認(rèn)識，推進(jìn)工作的措施辦法不多，組織動員群眾參與不夠。二是擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。部分班子成員艱苦奮斗、迎難而上的政治勇氣有所欠缺，面對發(fā)展中的短板和挑戰(zhàn)時，傾向于強(qiáng)調(diào)困難和理由而在變革創(chuàng)新方面的行動較少，善作善成的魄力有所減弱，推進(jìn)工作落實上降標(biāo)準(zhǔn)、打折扣。比如，在引領(lǐng)各方力量參與基層治理方面，班子成員只是按照各自職責(zé)推進(jìn)落實，協(xié)調(diào)溝通不夠經(jīng)常，系統(tǒng)謀劃和統(tǒng)籌推進(jìn)的整體合力尚未形成。三是工作創(chuàng)新意識有待提升。在黨的組織體系建設(shè)中，基層黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，未能有效激發(fā)基層黨組織的活力，面對工作中的新問題和新挑戰(zhàn)時習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法，缺乏創(chuàng)新思維和勇于嘗試的勇氣。
