區(qū)委社會工作部副部長2024年度民主生活會發(fā)言提綱
根據(jù)上級關(guān)于開展2024年度民主生活會的相關(guān)要求，我緊緊圍繞此次民主生活會的主題，在認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入開展談心談話、問題梳理的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找了自身存。
區(qū)委社會工作部副部長2024年度民主生活會發(fā)言提綱
根據(jù)上級關(guān)于開展2024年度民主生活會的相關(guān)要求，我緊緊圍繞此次民主生活會的主題，在認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入開展談心談話、問題梳理的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找了自身存在的問題和不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，提出了努力方向和改進(jìn)措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、2023年度學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
在2023年度學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會上，我共查擺出X個方面X個問題。一年來，我本著“即知即改、立說立改、邊查邊改、一改到底”的原則，逐一列出清單、建立臺賬、制定措施，從嚴(yán)從實抓好整改落實，所有問題已全部整改完成并長期堅持。主要整改措施：一是強化理論武裝，堅定理想信念。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻認(rèn)識習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論意義、精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，堅持以人民為中心，不斷提升思想境界，做到敢于斗爭、甘于奉獻(xiàn)，以事業(yè)為重、以奮斗為樂，在“實”字上下功夫，自覺用創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作，努力把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作成效，創(chuàng)造更好的業(yè)績。二是強化政治素養(yǎng)，做到“兩個維護(hù)”。始終將政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持從政治上觀察和處理問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定，堅決抵制和糾正一切錯誤言行，將意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭進(jìn)行到底。三是強化履職能力，主動擔(dān)當(dāng)作為。堅持把錘煉過硬本領(lǐng)作為履職基礎(chǔ)，帶頭落實整改，把能力建設(shè)作為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的基本前提和干事創(chuàng)業(yè)的重要基礎(chǔ)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平，面對問題敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，解決問題雷厲風(fēng)行、落地見效，確保年度各項重點工作落地落實。四是強化工作作風(fēng)，保持清正廉潔。嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神，以黨章黨規(guī)約束自己的行為，按規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，堅持以身作則，求真務(wù)實，嚴(yán)守六項紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，虛心聽取意見和建議，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，樹立正確的政績觀，堅持從小事做起，從小節(jié)抓起，保持嚴(yán)肅的生活作風(fēng)，注重家庭家教家風(fēng)，堅守精神追求，永葆清正廉潔政治本色。
二、本次民主生活會查擺的主要問題
經(jīng)認(rèn)真對照檢查，共梳理出6個方面13個問題。
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度與廣度不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及中央社會工作方針政策的學(xué)習(xí)，尚未形成系統(tǒng)性、全面性的知識體系。如在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神中，對中央組建社會工作部的重大意義和改革舉措，缺乏深入的鉆研和思考，未能充分領(lǐng)悟其對社會工作的指導(dǎo)意義，未能充分結(jié)合我區(qū)社會工作實際，思考如何將其運用到推動兩企三新黨建工作、解決新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體急難愁盼問題等工作中。二是政治站位還需進(jìn)一步提升。貫徹習(xí)近平總書記重要指示和中央社會工作會議精神推進(jìn)工作中，對抓好兩企三新黨建，黨建引領(lǐng)基層治理和基層政權(quán)建設(shè)、凝聚服務(wù)群眾推動新時代社會工作高質(zhì)量發(fā)展等重大任務(wù)的政治內(nèi)涵和戰(zhàn)略價值認(rèn)識不夠深刻，未能將其完全融入分管工作決策中，導(dǎo)致工作推進(jìn)力度不夠，成效不顯著。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還不夠扎實。對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，自身黨性修養(yǎng)仍存在差距，擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。在推進(jìn)分管工作中，面對困難和挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，創(chuàng)新舉措不足。在落實“關(guān)愛新群體護(hù)航新業(yè)態(tài)”暖新十大專項行動、行業(yè)協(xié)會轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作中，主動性不夠，服務(wù)意識淡薄，未能深入了解新就業(yè)群體及行業(yè)協(xié)會的需求，導(dǎo)致解決新就業(yè)群體實際困難少，凝聚關(guān)愛暖新行動，行業(yè)協(xié)會轉(zhuǎn)型發(fā)展工作效果不明顯。二是工作作風(fēng)還不夠嚴(yán)實。面對新崗位，走訪摸底工作不夠深入細(xì)致，對部分黨支部的實際情況了解不夠全面準(zhǔn)確，未能真正深入了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、實際需求和困難問題，在解決部分問題時，存在重承諾、輕落實的現(xiàn)象。有時在面對時間緊、任務(wù)重、壓力大的工作時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，對一些上報的文字材料相關(guān)的情況和數(shù)據(jù)，沒有做到全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)剡M(jìn)行審核、驗證和把關(guān)，對一些自認(rèn)為不重要的工作有應(yīng)付了事的心態(tài)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。作為副職，勇挑重?fù)?dān)，主動擔(dān)當(dāng)，為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解難意識不強，主動為主要領(lǐng)導(dǎo)出主意，想辦法、當(dāng)參謀不夠；有時也存在不愿擔(dān)當(dāng)，工作補位意識不強的情況，比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排的有些工作，本可以去協(xié)調(diào)、溝通處置，但礙于不是自己分管的工作，因考慮有越位之嫌，存在多一事不如少一事的心態(tài)，而沒有積極主動去做。二是創(chuàng)新意識較為淡薄。思維方式較為傳統(tǒng)保守，習(xí)慣于依賴過往經(jīng)驗和模式，對新知識、新技術(shù)、新趨勢的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動，創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，有時會滿足于現(xiàn)狀，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗，老辦法推動工作，沒有以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考研究工作中深層次的問題，自覺運用新理論、新工具破解難題的意識和能力仍需進(jìn)一步加強。如人民建議征集工作省市均做了具體安排，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，只是單純落實，缺乏創(chuàng)新意識，對具體工作的開展和面臨的新問題，思考不深、謀劃不夠，方法不多。三是狠抓工作落實的力度還有欠缺。在謀劃“兩企三新”黨建工作中，一直力求把工作抓實、抓緊、抓出成效，但狠抓落實、監(jiān)督問效還不夠深入到位，推動工作的力度也需進(jìn)一步加大。比如，今年以來，區(qū)委對全年的黨建工作進(jìn)行了詳細(xì)的安排部署，提出了主要任務(wù)、工作抓手、具體要求和完成時限，但目前看，有的工作進(jìn)展還不理想，工作效果還不明顯，如破解社會組織黨建工作難題、培育選樹先進(jìn)典型、著力解決新就業(yè)群體急難愁盼問題等方面。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是推動黨建責(zé)任落實有差距。抓黨建上還缺乏“一竿子插到底”的韌勁，有的支部對黨建工作熱情不夠，辦法不多，一些黨組織書記黨建意識不強、黨建基礎(chǔ)工作還比較薄弱，在抓規(guī)范組織生活、黨員教育管理、黨建與企業(yè)融合發(fā)展等方面措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠明顯。尤其在推動黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合方面，個別支部仍然存在“兩張皮”的現(xiàn)象，黨員教育管理不夠嚴(yán)格，開展組織生活形式單一，缺乏針對性和實效性，黨建促業(yè)務(wù)發(fā)展的作用未能充分發(fā)揮，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，二是落實“一崗雙責(zé)”不夠有力。日常工作中，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作壓力傳導(dǎo)不夠，在工作上提的要求較多、紀(jì)律上提醒的較少。能夠嚴(yán)格按照要求定期與分管股室同志開展談心談話活動，但是談業(yè)務(wù)工作較多，談思想講規(guī)矩較少，對干部八小時以外行為情況還缺乏全面了解，在嚴(yán)明紀(jì)律、狠抓執(zhí)行上還缺乏硬舉措、硬抓手。
