國(guó)企黨委書記2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照民主生活會(huì)相關(guān)要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對(duì)照黨中央決策部署和黨內(nèi)要求，。
國(guó)企黨委書記2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照民主生活會(huì)相關(guān)要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對(duì)照黨中央決策部署和黨內(nèi)要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，深刻查擺問(wèn)題，剖析問(wèn)題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、對(duì)照檢查存在問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
能夠始終保持對(duì)黨忠誠(chéng)的政治信仰，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。但對(duì)照更高標(biāo)準(zhǔn)要求，仍然存在以下不足：一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對(duì)習(xí)近平總書記重要講話精神和黨中央重大決策部署，雖然能夠第一時(shí)間組織學(xué)習(xí)，但在學(xué)深悟透、融會(huì)貫通上還存在不足，未能真正做到入腦入心、知行合一。二是貫徹執(zhí)行不夠堅(jiān)決。對(duì)上級(jí)黨委的指示精神，落實(shí)過(guò)程中有時(shí)存在理解不透、執(zhí)行偏差的問(wèn)題，特別是在結(jié)合企業(yè)實(shí)際創(chuàng)造性開展工作方面存在一定差距。三是斗爭(zhēng)精神有所欠缺。面對(duì)一些錯(cuò)誤思想傾向，雖然能夠做到立場(chǎng)堅(jiān)定，但在實(shí)際工作中，有時(shí)存在“多一事不如少一事”的想法，批評(píng)不夠直接，斗爭(zhēng)不夠徹底，削弱了政治原則的嚴(yán)肅性。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
能夠自覺用黨性原則規(guī)范自身言行，堅(jiān)持廉潔從業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但仍存在一定問(wèn)題：一是黨性鍛煉不夠主動(dòng)。在黨性修養(yǎng)上，存在一定程度的自我滿足情緒，未能時(shí)刻以革命先輩和先進(jìn)典型為鏡，思想上偶爾產(chǎn)生“松口氣、歇歇腳”的心理，黨性錘煉的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。二是作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)實(shí)。雖然能夠嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但在調(diào)查研究、聯(lián)系群眾方面仍存在形式主義傾向，深入基層不夠全面，對(duì)職工群眾的急難愁盼問(wèn)題了解不夠充分，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不夠精準(zhǔn)。三是自我約束不夠嚴(yán)格。在生活紀(jì)律、工作紀(jì)律方面，雖然沒有違規(guī)違紀(jì)行為，但有時(shí)存在社交圈、朋友圈管理不夠嚴(yán)格的問(wèn)題，警惕性不夠高，導(dǎo)致對(duì)干部職工的示范帶動(dòng)作用不夠突出。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
能夠牢固樹立國(guó)企黨委書記的職責(zé)意識(shí)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，但仍存在一些不足：一是擔(dān)當(dāng)精神仍需強(qiáng)化。在改革攻堅(jiān)任務(wù)面前，雖然有責(zé)任意識(shí)，但在一些重點(diǎn)難點(diǎn)工作推進(jìn)過(guò)程中，仍存在畏難情緒，缺乏“釘釘子”精神，導(dǎo)致部分改革措施推進(jìn)不夠有力。二是創(chuàng)新思維有待提升。面對(duì)新時(shí)代國(guó)企改革的新形勢(shì)新任務(wù)，雖然能夠積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，但在如何突破體制機(jī)制瓶頸、優(yōu)化資源配置等方面，還缺乏前瞻性思考，未能充分激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是攻堅(jiān)克難力度不足。在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，有時(shí)存在求穩(wěn)心理，攻堅(jiān)意識(shí)不夠強(qiáng)，導(dǎo)致部分重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，影響了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的步伐。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
能夠認(rèn)真履行管黨治黨第一責(zé)任人職責(zé)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，但仍存在短板：一是責(zé)任落實(shí)不夠有力。對(duì)黨建與業(yè)務(wù)深度融合的研究不夠深入，存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的作用發(fā)揮仍需進(jìn)一步增強(qiáng)。二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部的日常管理和監(jiān)督仍有不足，特別是對(duì)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠強(qiáng)，導(dǎo)致個(gè)別干部仍存在作風(fēng)不嚴(yán)、紀(jì)律不緊的問(wèn)題。三是廉潔教育不夠深入。雖然能夠定期組織廉政學(xué)習(xí)和警示教育，但在內(nèi)容和形式上缺乏針對(duì)性，未能真正觸及思想根源，廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性仍需提升。
二、深刻剖析問(wèn)題根源
