國企黨委書記2024年度民主生活會對照檢查材料（四個(gè)帶頭）1
根據(jù)關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求和上級黨委工作部署，我緊扣本次民主生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”，全面深。
國企黨委書記2024年度民主生活會對照檢查材料（四個(gè)帶頭）1
根據(jù)關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求和上級黨委工作部署，我緊扣本次民主生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，針對問題和原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、對照檢查存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治判斷力有待提高，理論學(xué)習(xí)浮于表面。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，但對“兩個(gè)確立”的決定性意義理解還不夠深入，對黨的創(chuàng)新理論與企業(yè)發(fā)展實(shí)踐的結(jié)合研究不夠透徹，導(dǎo)致部分決策存在理論指導(dǎo)不足、實(shí)踐結(jié)合不緊的現(xiàn)象。
二是政治領(lǐng)悟力有待增強(qiáng)，執(zhí)行落實(shí)不夠堅(jiān)決。對黨中央的決策部署能夠做到及時(shí)傳達(dá)，但在層層落實(shí)過程中仍存在溫差、落差、偏差現(xiàn)象，有時(shí)對上級精神“知其然”，但在“知其所以然”上還需下更大功夫，缺乏更加主動(dòng)、創(chuàng)造性的落實(shí)舉措。
三是政治執(zhí)行力有待提升，斗爭精神還需增強(qiáng)。面對復(fù)雜形勢和各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，有時(shí)存在求穩(wěn)怕亂的心理，對改革攻堅(jiān)、企業(yè)轉(zhuǎn)型等重大問題，思考多于行動(dòng)，研究多于落地，特別是對涉及深層次利益調(diào)整的改革事項(xiàng)，斗爭意識和斗爭能力還需進(jìn)一步提高，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇€需進(jìn)一步錘煉。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面
一是黨性錘煉不夠自覺，思想根基仍需夯實(shí)。在日常工作中，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)的主動(dòng)性有所不足，對新時(shí)代黨的建設(shè)總要求學(xué)習(xí)不夠深入，黨性修養(yǎng)的內(nèi)化轉(zhuǎn)化還不夠，導(dǎo)致政治意識的敏銳性、原則性有時(shí)不夠強(qiáng)。
二是紀(jì)律觀念不夠嚴(yán)明，落實(shí)要求存在偏差。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，但對身邊黨員干部的日常監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想，對一些不良風(fēng)氣沒有堅(jiān)決抵制、及時(shí)提醒，致使紀(jì)律紅線未能時(shí)時(shí)敲響、處處拉緊。
三是作風(fēng)建設(shè)不夠徹底，務(wù)實(shí)精神仍需加強(qiáng)。在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，有時(shí)存在調(diào)研深度不足、工作推進(jìn)不夠扎實(shí)等問題，對基層的困難和員工的訴求掌握不夠全面，導(dǎo)致解決問題的針對性不強(qiáng)，服務(wù)群眾的質(zhì)量有待提升。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的魄力不足。面對復(fù)雜的市場競爭環(huán)境，有時(shí)習(xí)慣于沿用過去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑瑢η把丶夹g(shù)、行業(yè)變革等關(guān)注不足，未能充分發(fā)揮企業(yè)的資源優(yōu)勢，在推動(dòng)科技創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面，存在求穩(wěn)心理，缺乏敢闖敢試的勇氣和擔(dān)當(dāng)。
二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠硬，破解難題的力度不足。在企業(yè)深化改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，有時(shí)受制于傳統(tǒng)思維，對涉及體制機(jī)制調(diào)整的改革事項(xiàng)，存在等待觀望、畏難退縮現(xiàn)象，缺乏“逢山開路、遇水架橋”的膽識和毅力，導(dǎo)致一些重點(diǎn)改革舉措推進(jìn)遲緩。
三是爭先創(chuàng)優(yōu)不夠強(qiáng)，推動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力不足。對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展的意識還不夠強(qiáng)，主動(dòng)尋標(biāo)對標(biāo)的勁頭不足，特別是在綠色低碳發(fā)展、智能化改造等方面，思想上有畏難情緒，行動(dòng)上不夠快、不夠?qū)?，?dǎo)致部分領(lǐng)域競爭力不強(qiáng)，市場拓展不足。
