市總工會主席2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深。
市總工會主席2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，滿足于參加集中學(xué)習(xí)、撰寫學(xué)習(xí)筆記，對一些重要理論的內(nèi)涵、意義及實(shí)踐指導(dǎo)作用，缺乏深入的鉆研和思考。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述時，未能充分結(jié)合本地工會工作實(shí)際，深入探討如何將理論轉(zhuǎn)化為推動工作的具體舉措，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，對一些新問題、新挑戰(zhàn)的應(yīng)對能力不足。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏足夠的洞察力和警惕性。在面對網(wǎng)絡(luò)上一些傳播的不實(shí)信息或不良言論時，沒有及時進(jìn)行堅(jiān)決抵制和正面引導(dǎo)，認(rèn)為這些問題離自己的工作和生活較遠(yuǎn)，沒有充分意識到其可能對黨員干部思想和社會輿論環(huán)境造成的負(fù)面影響。三是貫徹執(zhí)行存在差距。在落實(shí)上級工會和黨委的決策部署時，有時存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的情況。對于一些涉及面廣、難度較大的工作任務(wù)，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和勇氣，存在一定的畏難情緒，導(dǎo)致工作推進(jìn)速度較慢，效果不夠理想。比如，在推進(jìn)工會數(shù)字化建設(shè)工作中，由于對相關(guān)政策理解不夠深入，協(xié)調(diào)各方資源不足，項(xiàng)目進(jìn)展滯后，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經(jīng)常。日常工作中，更多地關(guān)注工會業(yè)務(wù)工作的開展，忽視了自身黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。參加黨組織生活時，有時存在走過場的現(xiàn)象，沒有充分利用組織生活的機(jī)會，深刻反思自己的思想和行為，查找存在的問題并加以整改。在面對一些復(fù)雜問題和利益誘惑時，黨性原則不夠堅(jiān)定，容易受到外界因素的干擾。二是紀(jì)律意識有所松懈。雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在參加會議時，偶爾會出現(xiàn)遲到早退的情況；在工作中，對于一些工作紀(jì)律的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有時存在打折扣的現(xiàn)象。對身邊工作人員的紀(jì)律教育和監(jiān)督管理不夠到位，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們在工作中存在的一些紀(jì)律問題。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，存在一定的形式主義傾向，注重工作的表面形式，而忽視了工作的實(shí)際效果。下基層調(diào)研時，往往走馬觀花，與基層工會干部和職工群眾的溝通交流不夠深入，不能真正了解他們的所思所想所盼，導(dǎo)致一些工作決策缺乏針對性和可操作性。對一些工作任務(wù)的落實(shí)情況，跟蹤檢查不夠及時，督促指導(dǎo)不夠有力，影響了工作的順利推進(jìn)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在面對一些復(fù)雜棘手的問題時，存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。擔(dān)心自己承擔(dān)責(zé)任，害怕工作失誤會影響自己的個人形象和仕途發(fā)展，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在處理工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的一些歷史遺留問題時，由于涉及面廣、情況復(fù)雜，一直未能采取有效措施加以解決，導(dǎo)致問題長期擱置。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)思維和方式開展工作，對新形勢下工會工作面臨的新任務(wù)、新要求認(rèn)識不足，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在推動工會工作改革創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，辦法不夠多，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)手段，提升工會工作的效率和質(zhì)量。比如，在開展職工服務(wù)工作時，仍然沿用傳統(tǒng)的服務(wù)模式，服務(wù)內(nèi)容和方式較為單一，不能滿足職工群眾日益多樣化的需求。三是工作積極性主動性不高。隨著工作時間的增長，工作熱情有所減退，工作積極性和主動性不如從前。對工作缺乏激情和動力，存在得過且過的思想，對一些工作任務(wù)敷衍了事，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。在工作中，缺乏自我加壓的精神，沒有樹立更高的工作目標(biāo)，滿足于完成基本任務(wù)，導(dǎo)致工作成績不夠突出。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為總工會主席，對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識還不夠深刻，在工作中，沒有將全面從嚴(yán)治黨工作與工會業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。對工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，缺乏有效的監(jiān)督檢查和考核機(jī)制，導(dǎo)致一些黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠重視，存在一定的廉政風(fēng)險。二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對工會干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對干部的日常教育管理不夠到位，缺乏對干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)的及時了解和掌握。在干部選拔任用過程中，雖然能夠嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行，但對干部的考察不夠全面深入，存在一定的主觀性和片面性。三是廉政教育形式單一。在開展廉政教育工作時，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏針對性和實(shí)效性。廉政教育內(nèi)容與工會工作實(shí)際結(jié)合不夠緊密，不能很好地引起黨員干部的共鳴，導(dǎo)致廉政教育效果不夠理想。一些黨員干部對廉政教育的重要性認(rèn)識不足，參與積極性不高，存在走過場的現(xiàn)象。
（五）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是思想認(rèn)識不夠深刻。對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有將其作為一項(xiàng)極端重要的工作來抓。認(rèn)為意識形態(tài)工作主要是宣傳部門的職責(zé)，與工會工作關(guān)系不大，在工作中，缺乏對意識形態(tài)領(lǐng)域問題的關(guān)注和研究，沒有充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作對工會工作的引領(lǐng)和保障作用。二是工作機(jī)制不夠完善。雖然建立了意識形態(tài)工作責(zé)任制，但在實(shí)際工作中，相關(guān)工作機(jī)制不夠完善，存在職責(zé)不清、分工不明的問題。沒有形成有效的工作合力，導(dǎo)致意識形態(tài)工作在工會系統(tǒng)的開展不夠深入，效果不夠明顯。對意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險點(diǎn)排查不夠細(xì)致，缺乏有效的預(yù)警和應(yīng)對機(jī)制，不能及時發(fā)現(xiàn)和處理一些潛在的意識形態(tài)問題。三是宣傳引導(dǎo)能力不足。在工會宣傳工作中，對黨的路線方針政策和工會工作的宣傳力度不夠，宣傳方式方法較為單一，缺乏吸引力和感染力。不能很好地利用新媒體平臺，擴(kuò)大工會工作的影響力和覆蓋面。在面對一些負(fù)面輿情時，缺乏有效的應(yīng)對策略和處置能力，不能及時引導(dǎo)輿論走向，維護(hù)工會組織的良好形象。
