市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、副秘書長2024年度民主生活會對照檢視
根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會的安排部署,我高度重視,認(rèn)真對照具體要求,緊扣本次民主生活會主題,嚴(yán)格對標(biāo)對表,通過自。
市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、副秘書長2024年度民主生活會對照檢視
根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會的安排部署,我高度重視,認(rèn)真對照具體要求,緊扣本次民主生活會主題,嚴(yán)格對標(biāo)對表,通過自己查擺、談心談話、征求意見、走訪調(diào)研等方式,圍繞“四個帶頭”,結(jié)合政協(xié)機(jī)關(guān)工作實際,深入查找自身存在的問題和不足,深挖問題產(chǎn)生根源,全面抓好整改提升。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的突出問題
(一)在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。對*新時代中國特色社會主義思想等黨的理論體系的學(xué)習(xí),存在淺嘗輒止的情況。在組織機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)時,雖按要求完成了學(xué)習(xí)任務(wù),但對一些重要思想和觀點的領(lǐng)會不夠深入,未能充分挖掘其核心要義與精神實質(zhì)。如在學(xué)習(xí)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想時,僅滿足于一般性的傳達(dá)學(xué)習(xí),未深入探討如何結(jié)合我市政協(xié)工作實際進(jìn)行有效落實,導(dǎo)致部分黨員干部對政協(xié)工作的新要求、新使命理解不夠透徹,在實際工作中難以充分發(fā)揮政協(xié)職能作用。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。在落實以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機(jī)制方面存在差距。未能充分將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力和推動工作的具體舉措。例如,在推進(jìn)“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)過程中,雖然學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)字化知識和技術(shù),但在實際應(yīng)用中,未能很好地將其與政協(xié)工作的特點和需求相結(jié)合,導(dǎo)致“數(shù)字政協(xié)”平臺的部分功能不夠完善,不能充分滿足委員履職和機(jī)關(guān)工作的需要,影響了工作效率和質(zhì)量。三是政治敏銳性有待提高。在面對復(fù)雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時,對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題的洞察力不夠。如在審核機(jī)關(guān)宣傳稿件和網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布時,有時未能及時發(fā)現(xiàn)個別表述存在的導(dǎo)向性問題,雖未造成嚴(yán)重后果,但也反映出自身在政治敏銳性方面存在不足,需要進(jìn)一步加強(qiáng)對意識形態(tài)領(lǐng)域的把控,堅決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和政協(xié)工作的正確政治方向。四是貫徹落實存在差距。在堅決做到“兩個維護(hù)”方面,有時存在行動不夠迅速、落實不夠有力的情況。對于黨中央和上級政協(xié)組織的一些決策部署,雖然能夠及時傳達(dá)學(xué)習(xí),但在具體推進(jìn)過程中,存在一定程度的拖延現(xiàn)象。如在落實關(guān)于加強(qiáng)政協(xié)委員隊伍建設(shè)的相關(guān)要求時,未能及時制定出符合我市實際的具體實施方案,導(dǎo)致工作推進(jìn)相對滯后,影響了政協(xié)委員整體素質(zhì)和履職能力的提升。五是大局意識不夠強(qiáng)。在工作中有時會出現(xiàn)從本部門、本崗位角度考慮問題較多,而忽視了政協(xié)工作全局的情況。例如,在分配社情民意信息中心工作任務(wù)時,未能充分考慮到各專委會的工作重點和實際需求,導(dǎo)致部分信息收集和反饋工作不夠順暢,影響了社情民意信息的整體質(zhì)量和時效性,未能充分發(fā)揮其在政協(xié)履行職能中的重要作用。
(二)在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在面對一些復(fù)雜問題和利益誘惑時,黨性原則的堅守不夠堅定。如在參與某些項目的招標(biāo)工作中,雖然能夠按照規(guī)定程序進(jìn)行,但在個別供應(yīng)商的選擇上,曾出現(xiàn)過短暫的猶豫,考慮了一些非關(guān)鍵因素,這反映出自身在黨性修養(yǎng)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng),要始終以黨的事業(yè)和人民利益為重,堅決抵制各種利益誘惑。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神方面,有時存在要求不夠嚴(yán)格、監(jiān)管不夠到位的情況。例如,在組織機(jī)關(guān)會議和活動時,雖然對經(jīng)費預(yù)算和使用進(jìn)行了控制,但在個別細(xì)節(jié)上仍存在超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象,如會議用餐的菜品搭配不夠合理,導(dǎo)致費用略有超出預(yù)算。這說明在執(zhí)行紀(jì)律方面還需更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,切實將各項規(guī)定落到實處。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實。工作中還存在形式主義的傾向,部分工作重形式、輕實效。如在機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)的組織形式上,有時過于注重學(xué)習(xí)的次數(shù)和規(guī)模,而忽視了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。導(dǎo)致部分黨員干部參與學(xué)習(xí)的積極性不高,學(xué)習(xí)效果不理想,未能真正達(dá)到武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的目的。四是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在負(fù)責(zé)“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)工作中,雖然能夠做到廉潔用權(quán),但在權(quán)力的行使過程中,有時存在不夠規(guī)范的問題。例如,在項目采購和資金使用方面,雖然都經(jīng)過了相關(guān)程序的審批,但在一些具體環(huán)節(jié)上,還存在溝通協(xié)調(diào)不夠充分的情況,導(dǎo)致個別工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)銜接不暢的問題,影響了項目的順利推進(jìn)。這反映出自身在權(quán)力運(yùn)用的規(guī)范性和科學(xué)性方面還有待提高。五是價值觀踐行不夠自覺。在自覺踐行社會主義核心價值觀方面,還存在一些不足之處。如在日常工作和生活中,有時會因為工作繁忙而忽視了對身邊同事和群眾的關(guān)心幫助,未能充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。在社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等方面,還需要進(jìn)一步加強(qiáng)自我約束和自我提升,以更好地展現(xiàn)政協(xié)機(jī)關(guān)黨員干部的良好形象。
(三)在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在推動“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)等重點工作時,有時存在畏難情緒,缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如,面對“數(shù)字政協(xié)”平臺建設(shè)中技術(shù)難題和資金短缺等問題,雖然積極尋求解決方案,但在遇到較大困難時,曾出現(xiàn)過等待觀望的心態(tài),寄希望于外部條件的改善,而未能充分發(fā)揮主觀能動性,導(dǎo)致工作進(jìn)展受到一定影響。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按部就班,缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。如在社情民意信息工作中,收集和反饋信息的方式較為傳統(tǒng),未能充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)手段,拓寬信息來源渠道,提高信息處理效率和質(zhì)量。導(dǎo)致社情民意信息的時效性和針對性不夠強(qiáng),不能更好地為政協(xié)委員履職和黨委政府決策提供有力支持。三是風(fēng)險防范意識不夠。在推進(jìn)工作過程中,對一些潛在的風(fēng)險和問題估計不足,缺乏有效的防范措施。如在組織大型政協(xié)活動時,對可能出現(xiàn)的安全風(fēng)險、輿情風(fēng)險等考慮不夠周全,雖然未發(fā)生重大事故,但也暴露出在風(fēng)險防范方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。這需要我在今后的工作中,進(jìn)一步增強(qiáng)風(fēng)險意識,提高應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期目標(biāo)和表面成績,而忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展和實際效果。例如,在“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)中,為了盡快完成平臺的搭建和上線,在一些功能模塊的設(shè)計和開發(fā)上,沒有充分考慮到其可持續(xù)性和擴(kuò)展性,導(dǎo)致后期需要進(jìn)行大量的優(yōu)化和升級工作,增加了工作成本和難度。這反映出自身在樹立和踐行正確政績觀方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。五是基層減負(fù)落實不夠到位。在分管社情民意信息中心工作中,雖然意識到形式主義對基層工作的負(fù)擔(dān),但在實際操作中,仍存在一些不必要的報表和材料要求,給基層信息員增加了一定的工作壓力。例如,每月要求基層上報的社情民意信息報表內(nèi)容較為繁瑣,部分信息重復(fù)收集,導(dǎo)致基層信息員花費過多時間和精力在報表填寫上,而影響了信息收集的質(zhì)量和效率。
(四)在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不夠有力。作為機(jī)關(guān)黨組成員,在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面,存在責(zé)任傳導(dǎo)不夠到位、壓力層層遞減的問題。對機(jī)關(guān)黨支部的黨建工作指導(dǎo)不夠深入細(xì)致,檢查監(jiān)督不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致部分黨支部在組織生活、黨員教育管理等方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如個別黨支部的“三會一課”制度執(zhí)行不夠規(guī)范,存在會議記錄不完整、黨員參與度不高的情況。二是紀(jì)律教育不夠深入。在深入開展紀(jì)律教育方面,方式方法較為單一,教育效果不夠理想。主要以集中學(xué)習(xí)和會議傳達(dá)為主,缺乏生動鮮活的案例分析和互動交流,導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識不夠深刻,紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。例如,在組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》時,部分黨員干部對一些具體條款的理解不夠準(zhǔn)確,在實際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)行為。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在分管社情民意信息中心的人員選拔任用方面,雖然能夠按照組織程序進(jìn)行,但在選拔標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制上還不夠完善,未能充分突出政治標(biāo)準(zhǔn)和工作實績。導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才未能得到及時發(fā)現(xiàn)和任用,影響了干部隊伍的積極性和創(chuàng)造力。例如,在一次信息中心副主任的選拔中,對候選人的專業(yè)能力關(guān)注較多,而對其政治素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作能力考察不夠充分,最終選拔的人員在實際工作中出現(xiàn)了一些協(xié)調(diào)溝通方面的問題。四是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面,存在偏重于事后處理,而忽視了事前預(yù)防和事中監(jiān)督的問題。對黨員干部的日常行為和工作表現(xiàn)關(guān)注不夠,未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。如在機(jī)關(guān)工作紀(jì)律檢查中,對個別黨員干部遲到早退等現(xiàn)象未能及時進(jìn)行提醒和批評教育,導(dǎo)致類似問題時有發(fā)生,影響了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和整體形象。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。在規(guī)范機(jī)關(guān)黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面,措施不夠有力,監(jiān)管不夠到位。雖然制定了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為準(zhǔn)則,但在實際執(zhí)行過程中,存在一定的難度和漏洞。例如,曾發(fā)現(xiàn)個別黨員干部在微信工作群中發(fā)表一些未經(jīng)證實的信息和不當(dāng)言論,雖及時進(jìn)行了糾正,但也反映出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面還需進(jìn)一步加強(qiáng),引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動正確發(fā)聲、敢于善于斗爭。
(五)圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。一是對案例的認(rèn)識不足。以某市政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員違規(guī)泄露社情民意信息為例,在最初得知這一事件時,對其嚴(yán)重性和危害性認(rèn)識不夠深刻。沒有充分意識到社情民意信息的保密性和重要性,認(rèn)為只是個別信息的泄露,不會產(chǎn)生太大影響。這反映出自身在思想上對保密工作的重視程度不夠,缺乏對潛在風(fēng)險的敏銳洞察力。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在該案例中,雖然單位制定了嚴(yán)格的社情民意信息管理制度,但在實際執(zhí)行過程中,存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。如信息的傳遞和保管環(huán)節(jié),沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行操作,導(dǎo)致信息被違規(guī)獲取和泄露。這說明在制度執(zhí)行方面,還需進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保各項制度落到實處,防止類似問題再次發(fā)生。三是教育引導(dǎo)不夠到位。通過對這一案例的剖析,發(fā)現(xiàn)對機(jī)關(guān)工作人員的保密教育和職業(yè)道德教育還不夠深入。部分人員對社情民意信息的保密責(zé)任和工作紀(jì)律缺乏足夠的認(rèn)識,導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)疏忽大意的情況。例如,在日常工作中,沒有定期組織針對性的保密培訓(xùn)和警示教育,使得一些工作人員對保密工作的重要性和嚴(yán)肅性缺乏深刻理解,從而增加了違規(guī)行為發(fā)生的風(fēng)險。