市老干局局長(zhǎng)2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)上級(jí)關(guān)于召開(kāi)民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會(huì)主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等重要內(nèi)容，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)、深入開(kāi)展談。
市老干局局長(zhǎng)2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)上級(jí)關(guān)于召開(kāi)民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會(huì)主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等重要內(nèi)容，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)、深入開(kāi)展談心談話等方式，認(rèn)真對(duì)照檢查自身存在的問(wèn)題，深刻剖析原因，明確整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、問(wèn)題查擺
（一）在堅(jiān)定維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)次數(shù)多而不精。如：在學(xué)習(xí)黨的最新方針政策時(shí)，雖然組織全局干部職工開(kāi)展集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，次數(shù)達(dá)到了xx次，但往往只是傳達(dá)文件精神表面內(nèi)容，缺乏對(duì)核心要義、內(nèi)在邏輯的深入研討，從會(huì)后抽查的xx名干部的學(xué)習(xí)筆記來(lái)看，超過(guò)60％的筆記只是簡(jiǎn)單摘抄，未能體現(xiàn)出結(jié)合老干工作實(shí)際的深入思考。二是落實(shí)上級(jí)決策部署存在差距。比如，在推進(jìn)關(guān)于加強(qiáng)離退休干部黨組織建設(shè)這一重要部署時(shí)，要求在2024年11月底完成xx個(gè)基層離退休干部黨支部的規(guī)范化建設(shè)任務(wù)，但截至目前，僅完成了xx個(gè)，完成率為xx％，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，主要是在協(xié)調(diào)各方資源、督促指導(dǎo)基層落實(shí)方面力度不夠。三是政治敏銳性有待提高。像在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些涉及老干部群體的不實(shí)言論時(shí)，沒(méi)能第一時(shí)間組織力量進(jìn)行正面引導(dǎo)和辟謠，在2024年內(nèi)，有xx條相關(guān)負(fù)面信息在部分老同志群體中傳播，造成了一定的思想波動(dòng)，反映出對(duì)輿情把控和維護(hù)政治穩(wěn)定方面的敏感性不足。
（二）在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、改進(jìn)工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經(jīng)常。以參加黨內(nèi)組織生活為例，全年應(yīng)參加xx次黨支部的主題黨日活動(dòng)，但實(shí)際參加次數(shù)為xx次，缺席了部分活動(dòng)，且在參加活動(dòng)時(shí)，主動(dòng)發(fā)言、分享黨性感悟較少，多是被動(dòng)參與，體現(xiàn)出對(duì)黨性修養(yǎng)提升的主動(dòng)性不足。二是紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行時(shí)有松懈。在工作紀(jì)律方面，通過(guò)局內(nèi)的紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)，2024年11月，全局遲到早退現(xiàn)象累計(jì)出現(xiàn)了xx人次，雖然制定了嚴(yán)格的考勤制度，但作為局長(zhǎng)，在抓制度執(zhí)行、強(qiáng)化紀(jì)律約束上力度不夠，沒(méi)有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏創(chuàng)新性。比如在組織老干部開(kāi)展文化活動(dòng)時(shí)，多年來(lái)沿用傳統(tǒng)的模式，如舉辦書法繪畫展覽、文藝匯演等固定形式，近兩年，活動(dòng)形式更新率不足xx％，未能充分結(jié)合新時(shí)代老干部的新需求、新興趣點(diǎn)，導(dǎo)致部分老干部參與積極性不高，活動(dòng)影響力受限。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)老干局活動(dòng)場(chǎng)地拓展這一難題時(shí)，需要協(xié)調(diào)多個(gè)部門爭(zhēng)取土地資源、資金支持等，由于擔(dān)心協(xié)調(diào)難度大、怕得罪人，只是向上級(jí)簡(jiǎn)單匯報(bào)了情況，沒(méi)有主動(dòng)積極地去與相關(guān)部門溝通對(duì)接，導(dǎo)致場(chǎng)地問(wèn)題遲遲未能有效解決，影響了老干部活動(dòng)的進(jìn)一步開(kāi)展。二是創(chuàng)新工作動(dòng)力不足。在探索老干部志愿服務(wù)新模式方面，一直參照周邊城市的既有做法，缺乏結(jié)合本市實(shí)際情況的自主創(chuàng)新探索，在過(guò)去xx年里，沒(méi)有形成具有本市特色的老干部志愿服務(wù)品牌項(xiàng)目，與其他城市相比，在省級(jí)以上媒體報(bào)道的相關(guān)創(chuàng)新案例數(shù)量為xx，而先進(jìn)城市平均達(dá)到了xx。三是對(duì)清正廉潔的風(fēng)險(xiǎn)防控不夠全面。例如在老干局物資采購(gòu)環(huán)節(jié)，雖然有相應(yīng)的采購(gòu)制度，但在對(duì)供應(yīng)商的選擇審核等流程中，監(jiān)督機(jī)制還不夠完善，發(fā)現(xiàn)存在個(gè)別供應(yīng)商資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格的情況，雖然未造成重大損失，但暴露出廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。
（四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。在制定全面從嚴(yán)治黨年度工作計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃涵蓋的xx項(xiàng)具體任務(wù)，截至目前，有xx項(xiàng)推進(jìn)緩慢，如黨員干部廉政教育的頻次計(jì)劃每月xx次，但實(shí)際開(kāi)展只有xx次，主要是在責(zé)任分解、跟蹤問(wèn)效方面沒(méi)有形成有效的閉環(huán)管理機(jī)制。二是對(duì)黨員干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。通過(guò)日常廉政談話和紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)，有xx名干部存在工作中接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)的情況，反映出在干部八小時(shí)之外的監(jiān)督上存在薄弱環(huán)節(jié)，沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止這類違反廉潔紀(jì)律的苗頭性問(wèn)題。三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。如：在組織老干部開(kāi)展健康講座等業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，很少融入黨建元素，全年舉辦的xx場(chǎng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，同步開(kāi)展黨建宣傳、黨員教育的活動(dòng)僅占xx％，沒(méi)有充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)老干工作的作用，存在“兩張皮”現(xiàn)象。
（五）在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視程度不夠。在局內(nèi)全年工作安排中，安排專門用于意識(shí)形態(tài)工作專題研究部署的會(huì)議僅有xx次，而上級(jí)要求至少xx次，在精力和資源投入上相對(duì)不足，導(dǎo)致部分干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。二是意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理力度薄弱。老干局的官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，在內(nèi)容更新方面，存在更新不及時(shí)的情況，官網(wǎng)有xx次超過(guò)一周未更新內(nèi)容，公眾號(hào)的原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容占比僅為xx％，未能充分發(fā)揮好這些平臺(tái)在傳播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是對(duì)老干部群體的思想動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)。在開(kāi)展的xx次老干部思想狀況調(diào)研中，調(diào)研樣本數(shù)量?jī)H占全市老干部總數(shù)的xx％，覆蓋面較窄，且部分調(diào)研結(jié)果分析不夠深入，對(duì)于一些新出現(xiàn)的思想傾向，如部分老干部對(duì)養(yǎng)老政策調(diào)整存在的誤解等情況，沒(méi)能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效化解。
