市行政審批局黨組副書記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭＋典型案例）
根據(jù)《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，會(huì)前，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代。
市行政審批局黨組副書記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭＋典型案例）
根據(jù)《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，會(huì)前，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，深入剖析典型案例，結(jié)合征求到的意見建議，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想時(shí)，多停留在表面理解，對(duì)其中蘊(yùn)含的行政審批領(lǐng)域改革創(chuàng)新的深層次指導(dǎo)意義挖掘不夠。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于“放管服”改革的論述時(shí)，未能充分將理論與我市行政審批實(shí)際工作中遇到的難點(diǎn)問題緊密結(jié)合，導(dǎo)致在推動(dòng)改革舉措落地時(shí)，缺乏足夠的理論支撐和創(chuàng)新思路。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳引導(dǎo)不夠。在分管工作中，注重業(yè)務(wù)工作的推進(jìn)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育重視程度不足。沒有充分利用部門會(huì)議、工作交流等機(jī)會(huì)，深入開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的專題學(xué)習(xí)和討論，使得部分干部職工對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)不夠深刻，在工作中存在一定的麻痹大意思想。三是在維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面溝通協(xié)調(diào)不夠主動(dòng)。在與其他黨組成員協(xié)同推進(jìn)工作時(shí)，有時(shí)過于關(guān)注自身分管領(lǐng)域的工作任務(wù)，缺乏主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)的意識(shí)。對(duì)于涉及多個(gè)部門的行政審批改革項(xiàng)目，未能積極主動(dòng)地與其他部門領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行充分溝通，導(dǎo)致工作銜接不夠順暢，影響了工作效率和整體效果。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作中，忙于處理各類業(yè)務(wù)和行政事務(wù)，忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉。沒有充分利用業(yè)余時(shí)間深入學(xué)習(xí)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)黨性原則的理解和把握不夠深刻，在面對(duì)復(fù)雜問題和困難挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏堅(jiān)定的黨性立場(chǎng)和政治定力。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在考勤管理、工作規(guī)范等方面，對(duì)自己和分管部門的要求不夠嚴(yán)格。有時(shí)存在上班遲到早退、工作時(shí)間處理私人事務(wù)等現(xiàn)象，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也在一定程度上影響了工作秩序和工作氛圍。在文件審批、工作流程執(zhí)行等方面，有時(shí)存在簡(jiǎn)化程序、不按規(guī)定操作的情況，給工作帶來了潛在風(fēng)險(xiǎn)。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，存在重形式輕內(nèi)容、重部署輕落實(shí)的問題。有時(shí)為了完成任務(wù)指標(biāo)，過于注重表面工作成果，對(duì)工作實(shí)際效果和質(zhì)量關(guān)注不夠。在推動(dòng)行政審批制度改革過程中，一些政策措施的制定和實(shí)施缺乏深入調(diào)研和充分論證，導(dǎo)致部分改革措施在實(shí)際執(zhí)行中遇到困難，未能達(dá)到預(yù)期效果。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí)不足。在行政審批工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，對(duì)新的審批理念、技術(shù)手段和管理方式學(xué)習(xí)研究不夠。在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋政務(wù)服務(wù)”工作中，雖然意識(shí)到其重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)如何利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化行政審批流程、提高審批效率的探索不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新性的舉措和方法。二是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些涉及面廣、難度較大的行政審批改革任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂思想。擔(dān)心改革失敗會(huì)影響個(gè)人政績和單位形象，不敢大膽嘗試新的改革措施。在處理一些歷史遺留問題和復(fù)雜矛盾時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，存在推諉扯皮、拖延不決的現(xiàn)象。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)有待提高。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在分管工作中，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的排查和防控工作重視程度不夠。在財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有建立健全完善的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)缺乏有效的監(jiān)督和制約措施，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位。作為黨組副書記，雖然能夠積極參與黨建工作，但在履行黨建工作“一崗雙責(zé)”方面，存在責(zé)任落實(shí)不到位的情況。對(duì)分管部門的黨建工作指導(dǎo)不夠深入，沒有定期研究和部署黨建工作，導(dǎo)致一些部門黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。二是對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在黨員干部的日常教育管理中，存在失之于寬、失之于軟的問題。對(duì)黨員干部的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠系統(tǒng)全面，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)黨員干部在工作中出現(xiàn)的一些問題和錯(cuò)誤，未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和糾正，導(dǎo)致一些問題逐漸積累，影響了黨員干部隊(duì)伍的整體形象和工作效率。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)存在敷衍了事的情況。在民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等活動(dòng)中，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，存在避重就輕、講成績多講問題少的現(xiàn)象。對(duì)黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活在加強(qiáng)黨員教育管理、增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力方面的重要作用。
（五）關(guān)于落實(shí)巡視巡察整改工作方面。一是整改工作跟蹤問效不夠。對(duì)巡視巡察反饋問題的整改工作，雖然能夠按照整改方案要求，積極推動(dòng)各項(xiàng)整改措施的落實(shí)，但在整改工作的跟蹤問效方面存在不足。沒有建立健全有效的整改工作監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)整改工作進(jìn)展情況和整改效果缺乏及時(shí)有效的跟蹤和評(píng)估，導(dǎo)致一些整改措施落實(shí)不到位，整改工作成效不明顯。二是整改成果鞏固提升不夠。在巡視巡察整改工作完成后，對(duì)整改成果的鞏固和提升工作重視程度不夠。沒有及時(shí)總結(jié)整改工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將整改成果轉(zhuǎn)化為長效機(jī)制，導(dǎo)致一些問題在整改后出現(xiàn)反彈回潮現(xiàn)象。在行政審批制度改革方面，一些改革措施在整改后未能得到持續(xù)有效的推進(jìn)和完善，影響了改革工作的整體效果。三是與其他部門整改工作協(xié)同配合不夠。巡視巡察反饋問題中，有些問題涉及多個(gè)部門，需要各部門協(xié)同配合共同整改。但在實(shí)際整改工作中，與其他部門的溝通協(xié)調(diào)不夠緊密，存在各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。沒有建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，導(dǎo)致在整改工作中出現(xiàn)信息不暢、工作重復(fù)等問題，影響了整改工作的整體進(jìn)度和效果。
（六）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視程度不夠。雖然能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度仍然不夠。沒有將意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程，缺乏定期研究和部署意識(shí)形態(tài)工作的工作機(jī)制。對(duì)分管部門的意識(shí)形態(tài)工作指導(dǎo)不夠，沒有及時(shí)了解和掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，存在一定的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)隱患。二是意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理不夠有力。在行政審批局的網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理方面，存在制度不完善、管理不規(guī)范的問題。對(duì)發(fā)布的信息內(nèi)容審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在信息錯(cuò)誤、內(nèi)容不當(dāng)?shù)葐栴}。在應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情方面，缺乏有效的應(yīng)對(duì)機(jī)制和處置能力，對(duì)一些負(fù)面輿情未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處理，影響了單位的形象和聲譽(yù)。三是意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱。在意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)方面，缺乏專業(yè)的人才和培訓(xùn)機(jī)制。從事意識(shí)形態(tài)工作的人員大多為兼職，缺乏系統(tǒng)的意識(shí)形態(tài)工作知識(shí)和技能培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)時(shí)，缺乏足夠的應(yīng)對(duì)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
（七）履行保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識(shí)不夠強(qiáng)。在日常工作中，對(duì)保密工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在麻痹大意思想。在處理涉及國家秘密和工作秘密的文件、信息時(shí)，有時(shí)存在不按規(guī)定程序操作、隨意復(fù)制和傳播等問題。對(duì)保密法律法規(guī)和政策規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)保密工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)掌握不夠準(zhǔn)確。二是保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然建立了一系列保密工作制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在文件收發(fā)、傳遞、歸檔等環(huán)節(jié)，沒有嚴(yán)格按照保密制度要求進(jìn)行操作，存在文件丟失、泄密等風(fēng)險(xiǎn)。在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)保密管理方面，存在違規(guī)使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備、連接外網(wǎng)等問題，給保密工作帶來了嚴(yán)重隱患。三是保密工作監(jiān)督檢查不到位。對(duì)分管部門的保密工作監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，缺乏有效的監(jiān)督檢查機(jī)制和手段。對(duì)保密工作中存在的問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改，對(duì)違反保密制度的行為未能嚴(yán)肅追究責(zé)任。在保密工作培訓(xùn)方面，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，導(dǎo)致干部職工的保密意識(shí)和保密技能水平不高。
