某副鎮(zhèn)長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，在認(rèn)真開(kāi)展理論。
某副鎮(zhèn)長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，在認(rèn)真開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、深入談心談話的基礎(chǔ)上，全面對(duì)照4個(gè)方面內(nèi)容，認(rèn)真檢視自身存在的問(wèn)題和不足，深刻剖析問(wèn)題根源，研究制定整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)過(guò)程中，存在淺嘗輒止的情況，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精髓和實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)不夠深刻。例如，在學(xué)習(xí)黨的最新政策文件時(shí)，只是簡(jiǎn)單地通讀，未能深入思考其背后的邏輯和內(nèi)涵，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)參加各類政治學(xué)習(xí)會(huì)議XX次，但真正深入研究并形成心得體會(huì)的僅有XX篇。二是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動(dòng)性不夠。在工作中，有時(shí)過(guò)于關(guān)注自身分管領(lǐng)域的工作，對(duì)其他部門(mén)的工作支持和配合不夠積極主動(dòng)，缺乏從全鎮(zhèn)整體利益出發(fā)的大局觀。如在推動(dòng)某一重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，涉及多個(gè)部門(mén)協(xié)作，但在溝通協(xié)調(diào)過(guò)程中，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度受到一定影響，未能充分體現(xiàn)出黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一在實(shí)際工作中的強(qiáng)大合力。三是防止和反對(duì)錯(cuò)誤思想的意識(shí)有待加強(qiáng)。面對(duì)社會(huì)上一些不良思潮和錯(cuò)誤言論，缺乏堅(jiān)決抵制和及時(shí)糾正的勇氣和行動(dòng)。在日常工作生活中，雖然能夠保持政治敏銳性，但在主動(dòng)發(fā)聲、積極引導(dǎo)輿論方面做得還不夠。例如，在聽(tīng)到一些關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的不實(shí)言論時(shí)，沒(méi)有及時(shí)站出來(lái)進(jìn)行正面回應(yīng)和糾正，一定程度上影響了干部群眾對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步提升。在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和困難挑戰(zhàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)意志不夠堅(jiān)定、信心不夠充足的情況，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的堅(jiān)韌不拔的精神品質(zhì)。比如，在處理一些歷史遺留的工業(yè)企業(yè)糾紛問(wèn)題時(shí)，遇到阻力和困難后，曾產(chǎn)生過(guò)畏難情緒，沒(méi)有始終如一地堅(jiān)持以黨性原則為指引，積極主動(dòng)地尋找解決問(wèn)題的辦法。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在工作中，雖然能夠遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在著要求不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。如在執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用制度時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ髅Χ?jiǎn)化手續(xù)，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行操作，這在一定程度上反映出自身在紀(jì)律執(zhí)行方面的嚴(yán)肅性不夠。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)因簡(jiǎn)化手續(xù)而出現(xiàn)的辦公用品領(lǐng)用記錄不規(guī)范問(wèn)題達(dá)XX次。三是作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)。在工作中還存在著一定的形式主義傾向，工作落實(shí)不夠扎實(shí)細(xì)致。例如，在開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查工作時(shí)，有時(shí)只是滿足于完成檢查任務(wù)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未能進(jìn)行深入跟蹤和督促整改，導(dǎo)致一些安全隱患未能得到及時(shí)有效消除。今年共組織安全生產(chǎn)檢查XX次，但因跟蹤整改不到位，仍有XX處安全隱患未能徹底解決。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待提高。在工作中，有時(shí)存在怕?lián)?zé)任、怕得罪人的思想，對(duì)于一些棘手問(wèn)題和矛盾較多的工作，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。如在推進(jìn)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，涉及到一些企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)，由于擔(dān)心引發(fā)企業(yè)主的不滿和社會(huì)不穩(wěn)定因素，在工作推進(jìn)中不夠果斷堅(jiān)決，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，未能按時(shí)完成既定的轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)。據(jù)了解，原計(jì)劃今年完成XX家服務(wù)業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，但實(shí)際僅完成了XX家。二是創(chuàng)新能力不足。在面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和不斷變化的工作形勢(shì)時(shí)，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和思維模式，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。例如，在推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，雖然也采取了一些措施，但總體上還是局限于傳統(tǒng)的文化活動(dòng)和項(xiàng)目，對(duì)新興文化業(yè)態(tài)的培育和扶持力度不夠，導(dǎo)致文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展未能取得突破性進(jìn)展，文化產(chǎn)業(yè)增加值在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)總量中的占比僅為XX％，與先進(jìn)地區(qū)相比仍有較大差距。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過(guò)于注重短期的工作成績(jī)和表面的工作成效，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和深層次的問(wèn)題解決。如在統(tǒng)計(jì)工作中，為了追求數(shù)據(jù)的好看，可能會(huì)對(duì)一些數(shù)據(jù)進(jìn)行過(guò)度包裝和修飾，而沒(méi)有真正深入挖掘數(shù)據(jù)背后反映出的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展問(wèn)題，從而影響了決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。這種片面追求政績(jī)的行為，不利于全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為副鎮(zhèn)長(zhǎng)，雖然深知全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)分管部門(mén)的黨員干部教育管理還不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的情況。例如，在對(duì)個(gè)別黨員干部出現(xiàn)的工作紀(jì)律松弛問(wèn)題，只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的口頭批評(píng)，沒(méi)有采取更嚴(yán)厲的措施加以糾正，導(dǎo)致類似問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，影響了黨員干部隊(duì)伍的整體形象。二是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在推薦和選拔干部時(shí)，雖然能夠按照組織程序和要求進(jìn)行，但在充分考慮干部的德才兼?zhèn)?、以德為先等方面還存在不足，有時(shí)過(guò)于注重工作業(yè)績(jī)，而對(duì)干部的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)考察不夠深入細(xì)致。如在推薦某部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)，主要依據(jù)其在業(yè)務(wù)工作上的突出表現(xiàn)，而對(duì)其在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和廉潔自律方面的情況了解不夠全面，導(dǎo)致該干部在任職后出現(xiàn)了一些與崗位要求不相適應(yīng)的問(wèn)題。三是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)工作的影響日益增大，但在引導(dǎo)黨員干部規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，在面對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)謠言和不實(shí)信息時(shí)，沒(méi)有及時(shí)組織黨員干部進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)和澄清，導(dǎo)致部分群眾產(chǎn)生誤解，給工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。同時(shí)，對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的言行規(guī)范教育不夠，個(gè)別黨員干部曾因在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論而引發(fā)了不良社會(huì)反響。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析
1.案例簡(jiǎn)述及主客觀因素分析。本鎮(zhèn)曾發(fā)生一起工業(yè)企業(yè)環(huán)保數(shù)據(jù)造假的違紀(jì)行為。從主觀因素來(lái)看，企業(yè)負(fù)責(zé)人環(huán)保意識(shí)淡薄，為了追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任，存在僥幸心理，認(rèn)為通過(guò)數(shù)據(jù)造假可以逃避監(jiān)管。從客觀因素來(lái)看，監(jiān)管部門(mén)在日常監(jiān)管中存在漏洞，對(duì)企業(yè)環(huán)保數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)和審核不夠嚴(yán)格，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止企業(yè)的造假行為。同時(shí)，相關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行過(guò)程中不夠嚴(yán)厲，對(duì)企業(yè)的違法成本較低，也是導(dǎo)致此類違紀(jì)行為發(fā)生的重要原因之一。據(jù)調(diào)查，該企業(yè)通過(guò)數(shù)據(jù)造假，減少了環(huán)保設(shè)備的運(yùn)行時(shí)間，降低了生產(chǎn)成本，但卻對(duì)周邊環(huán)境造成了嚴(yán)重污染，周邊居民對(duì)空氣質(zhì)量和水質(zhì)的滿意度明顯下降。
