某稅務局黨委委員、副局長、二級高級主辦2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
按照2024年度民主生活會相關要求，我始終將稅收工作與黨的使命緊密相連，全力踐行“為國聚財、為民收稅”的神圣職責，聚。
某稅務局黨委委員、副局長、二級高級主辦2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
按照2024年度民主生活會相關要求，我始終將稅收工作與黨的使命緊密相連，全力踐行“為國聚財、為民收稅”的神圣職責，聚焦會議主題，緊密圍繞分管的貨物和勞務稅科、征收管理科、黨建工作科、機關黨委等工作，以及聯(lián)系的XX區(qū)稅務局、XX開發(fā)區(qū)稅務局實際，認真查擺自身存在的問題，深刻剖析根源，明確努力方向，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）深化理論武裝，筑牢信仰根基。持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加黨委中心組學習18次，參與專題研討班10次，撰寫學習心得15篇。堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會核心要義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在學習過程中，注重將理論與實際工作相結合，通過學習新發(fā)展理念，優(yōu)化增值稅留抵退稅流程，全年為350戶企業(yè)辦理留抵退稅3億元，有效緩解企業(yè)資金壓力，助力企業(yè)發(fā)展。同時，積極組織分管部門開展理論學習交流活動，帶動全體干部提升理論水平。
（二）強化調研實踐，破解發(fā)展難題。堅持問題導向，深入基層開展調查研究。圍繞征管體制改革、減稅降費政策落實等重點工作，深入XX區(qū)稅務局、XX開發(fā)區(qū)稅務局等基層單位調研12次，走訪企業(yè)100戶，收集意見建議80條。針對企業(yè)反映的辦稅流程繁瑣問題，組織征收管理科等相關部門專題研究，簡化辦稅環(huán)節(jié)8個，壓縮辦稅時間40％。通過建立調研成果轉化清單，對調研發(fā)現(xiàn)的問題逐一銷號，切實將調研成果轉化為解決問題、推動工作的實際成效。此外，還積極探索創(chuàng)新調研方式，運用大數(shù)據(jù)分析等手段，提高調研的精準性和科學性。
（三）夯實廉政建設，嚴守紀律底線。認真履行“一崗雙責”，將黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。組織分管部門開展廉政教育10次，簽訂廉政承諾書60份。加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對貨物和勞務稅科、征收管理科等部門開展廉政風險排查，梳理風險點35個，制定防控措施40條。嚴肅查處違紀違法行為，對5起違規(guī)違紀問題進行了嚴肅處理，起到了良好的警示作用。同時，加強廉政文化建設，營造風清氣正的工作氛圍。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。面對復雜多變的輿論環(huán)境，對潛在的意識形態(tài)風險警惕性不夠。在監(jiān)測網(wǎng)絡輿情時，未能及時捕捉到涉及稅收政策解讀的負面言論，導致不實信息在網(wǎng)絡上傳播了5天，影響了稅務部門的公信力。例如，在一次稅收政策調整后，個別自媒體發(fā)布了歪曲政策的文章，在網(wǎng)絡上引起了廣泛關注，而我未能及時發(fā)現(xiàn)并采取措施進行糾正，使得負面輿論持續(xù)發(fā)酵。另外，對于一些別有用心之人在社交媒體上發(fā)布的誤導性稅收信息，未能在第一時間察覺并予以糾正，延誤了最佳引導時機。二是黨內政治生活嚴肅性欠缺。在參加雙重組織生活時，批評與自我批評不夠深刻。在黨支部組織生活會上，對支部黨員存在的問題，只是泛泛而談，沒有深入剖析問題產(chǎn)生的原因，也未提出切實可行的整改建議。在民主生活會中，自我剖析不夠深刻，對自身存在的問題避重就輕，未能觸及問題的本質。如在一次民主生活會上，對于自己在工作中存在的決策失誤問題，只是簡單提及，沒有深入反思決策過程中的問題和不足。三是上級決策部署落實有差距。在推進發(fā)票電子化改革過程中，由于對基層技術難題和人員培訓問題預估不足，協(xié)調解決問題不夠及時，導致改革進度滯后全省平均水平2個月。在落實減稅降費政策過程中，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，仍有15％的企業(yè)對政策知曉度不高，反映出政策宣傳和落實工作存在漏洞。例如，在推廣發(fā)票電子化時，部分基層稅務人員對新系統(tǒng)操作不熟練，影響了改革的推進速度。四是維護團結統(tǒng)一主動性不足。在工作中，過于關注個人分管工作，對其他部門工作支持配合不夠。在跨部門的稅收專項整治行動中，與其他部門溝通協(xié)調不順暢，信息共享滯后3天，影響了工作效率和整治效果。在處理與同事的工作分歧時，缺乏主動溝通和協(xié)調的意識，導致問題得不到及時解決。如在一次聯(lián)合執(zhí)法行動中，與其他部門因信息溝通不暢，導致行動出現(xiàn)偏差。五是黨員干部政治紀律教育需加強。開展政治紀律教育形式單一，主要以集中學習文件為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。在組織政治紀律學習活動中，參與率僅75％，學習效果不理想。對黨員干部遵守政治紀律的日常監(jiān)督檢查不夠嚴格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。例如，在一次政治紀律學習活動中，部分黨員干部參與積極性不高，學習效果不佳。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。在面對復雜工作和困難挑戰(zhàn)時，有時會出現(xiàn)畏難情緒。在推進征管體制改革過程中，遇到利益調整和阻力時，思想上出現(xiàn)動搖，工作積極性下降，導致改革任務在關鍵時期停滯5天。在處理一些歷史遺留問題時，存在拖延現(xiàn)象，從問題產(chǎn)生到解決拖延了2個月，沒有從黨性原則的高度去認識和解決問題。例如，在處理某企業(yè)的歷史欠稅問題時，由于涉及多方利益，處理過程中存在畏難情緒，導致問題遲遲得不到解決。二是紀律意識有所松懈。對一些紀律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴格，存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。例如，在公務接待中，有5次存在超標準接待的情況。在外出參加會議和培訓時，有3次存在違反住宿標準的問題。對身邊工作人員的紀律要求不夠嚴格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的一些違規(guī)行為。如身邊工作人員在一次工作中違反了工作紀律，我未能及時發(fā)現(xiàn)并進行糾正。三是工作作風不夠扎實。存在形式主義傾向，工作重部署、輕落實。在開展稅收宣傳活動時，只注重活動的形式和場面，對宣傳效果缺乏深入評估。在布置工作任務時，有時過于籠統(tǒng)，缺乏具體的工作要求和標準，導致工作落實不到位。在調查研究中，存在走馬觀花、浮于表面的問題，未能真正深入基層、了解實際情況。如在一次稅收宣傳活動中，雖然活動場面熱鬧，但實際宣傳效果不佳，納稅人對稅收政策的知曉度沒有明顯提高。四是廉潔自律意識有待加強。雖然能夠嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。如在接受企業(yè)邀請參加一些商務活動時，存在抹不開面子的情況。在與企業(yè)交往過程中，對一些潛在的廉潔風險警惕性不夠高。對家屬和身邊工作人員的廉潔教育不夠經(jīng)常，未能做到防微杜漸。例如，在一次企業(yè)邀請的商務活動中，雖然沒有違反規(guī)定，但在活動中對一些潛在的廉潔風險沒有足夠的警惕。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行不夠積極主動。在單位內部，缺乏對社會主義核心價值觀的深入宣傳和教育活動，導致部分干部職工對其內涵理解不夠深刻。在個人行為上，有時未能嚴格以社會主義核心價值觀來規(guī)范自己的言行，如在公共場合存在不文明行為。如在單位組織的一次學習活動中，對社會主義核心價值觀的宣傳教育不夠深入，部分干部職工對其理解存在偏差。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些重大稅收改革任務和復雜問題時，存在求穩(wěn)怕亂思想。在推進智慧稅務建設過程中，由于擔心改革失敗帶來的風險，對一些新技術、新方法的應用猶豫不決，導致建設進度緩慢，比原計劃滯后3個月。在處理一些涉稅疑難案件時，存在推諉扯皮現(xiàn)象，不愿主動承擔責任。例如，在智慧稅務建設中，對于引入人工智能技術進行稅收風險評估，由于擔心技術不成熟和數(shù)據(jù)安全問題，一直未能下定決心，影響了建設進度。二是創(chuàng)新能力不足。習慣于按老經(jīng)驗、老辦法開展工作，對稅收工作中的新情況、新問題研究不夠。在稅收征管方式創(chuàng)新方面，未能及時跟上時代發(fā)展步伐，信息化手段應用不夠充分，導致征管效率不高。在納稅服務創(chuàng)新方面，缺乏有效的舉措，不能滿足納稅人日益增長的個性化服務需求。如在稅收征管中，仍然主要依賴傳統(tǒng)的人工審核方式，對大數(shù)據(jù)分析等信息化手段應用較少，影響了征管效率。三是改革攻堅的勇氣不夠。在推進稅收征管體制改革過程中，面對一些深層次矛盾和利益調整，存在畏難情緒。在優(yōu)化稅務機構設置和職能配置過程中，由于擔心引發(fā)內部不穩(wěn)定因素，對一些改革措施的推進不夠果斷。在落實“放管服”改革要求時，對一些審批事項的取消和下放不夠徹底，存在“放而不管”的現(xiàn)象。例如，在稅務機構職能調整時，對于一些涉及人員崗位變動的改革措施，由于擔心引起內部矛盾，推進不夠果斷。四是政績觀不夠端正。有時過于注重短期業(yè)績和表面成績，忽視了稅收工作的長遠發(fā)展和基礎建設。在組織收入工作中，為了完成短期收入任務，存在虛增收入的情況。在開展稅收工作時，過于追求亮點和特色，對一些基礎性工作重視不夠。在推動工作過程中，存在急功近利的思想，缺乏久久為功的韌勁。如在某一年度的組織收入工作中，為了完成任務，存在虛增收入的情況，影響了稅收數(shù)據(jù)的真實性。五是群眾路線踐行不夠深入。在工作中，與納稅人繳費人溝通聯(lián)系不夠緊密。在制定稅收政策和征管措施時，缺乏充分的調研和征求意見，導致一些政策和措施與實際情況脫節(jié)。在納稅服務工作中，對納稅人繳費人的滿意度關注不夠，服務質量和效率有待提高。例如，在辦稅服務廳，經(jīng)常出現(xiàn)納稅人排隊等候時間過長的問題，反映出服務流程不夠優(yōu)化。在制定一項稅收優(yōu)惠政策時，由于沒有充分征求企業(yè)意見，導致政策在實施過程中出現(xiàn)問題。
