離退休黨工委副書(shū)記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
依據(jù)《關(guān)于開(kāi)好2024年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》的指導(dǎo)，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是習(xí)近。
離退休黨工委副書(shū)記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
依據(jù)《關(guān)于開(kāi)好2024年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》的指導(dǎo)，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)老干部工作的重要指示和批示精神。我認(rèn)真進(jìn)行了理論研討，深入分析了典型案例，并結(jié)合廣泛收集到的意見(jiàn)建議，對(duì)個(gè)人存在的問(wèn)題進(jìn)行了全面的梳理和深入的根源剖析，明確了整改的方向。現(xiàn)在，我將匯報(bào)我的對(duì)照檢查情況。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。面對(duì)社交媒體上涉及離退休干部工作的不當(dāng)言論，未能迅速察覺(jué)，未能充分認(rèn)識(shí)到其對(duì)離退休干部思想穩(wěn)定和隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的潛在危害。這反映出我在政治敏銳性上的欠缺，未能及時(shí)將意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防范與離退休干部工作緊密結(jié)合。二是執(zhí)行力度有待加強(qiáng)。在落實(shí)上級(jí)關(guān)于離退休干部待遇調(diào)整、黨組織建設(shè)等政策時(shí)，遇到部分老同志不理解、基層落實(shí)困難等問(wèn)題，沒(méi)有堅(jiān)決克服，導(dǎo)致政策落地進(jìn)度緩慢。這表明我在執(zhí)行政治紀(jì)律時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和韌性。三是黨內(nèi)政治生活重視不夠。在組織離退休干部黨支部組織生活會(huì)時(shí)，批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象?？紤]到離退休干部年齡較大、相處時(shí)間長(zhǎng)等因素，批評(píng)不夠深刻，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活對(duì)黨性的錘煉作用。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠深厚。在處理離退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)分配、活動(dòng)場(chǎng)地安排等涉及利益分配的敏感問(wèn)題時(shí)，有時(shí)會(huì)受到人情因素干擾，沒(méi)有完全從黨性原則出發(fā)，導(dǎo)致資源分配不夠合理，影響了部分老同志的積極性。二是紀(jì)律意識(shí)細(xì)節(jié)不足。雖然整體上能遵守工作紀(jì)律，但偶爾會(huì)出現(xiàn)會(huì)議遲到等情況?？此菩∈?，卻反映出我對(duì)紀(jì)律嚴(yán)肅性的認(rèn)識(shí)還需進(jìn)一步提高，在紀(jì)律執(zhí)行上存在松懈思想。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在組織離退休干部健康講座、文藝演出等活動(dòng)時(shí)，前期調(diào)研不夠充分，沒(méi)有充分考慮到老同志的身體狀況、興趣偏好等差異，導(dǎo)致部分活動(dòng)參與度不高，活動(dòng)效果未達(dá)預(yù)期。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神欠缺。面對(duì)離退休干部信訪積案、歷史遺留待遇問(wèn)題等復(fù)雜棘手工作，由于涉及部門(mén)多、時(shí)間跨度長(zhǎng)，存在畏難情緒，沒(méi)有主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)尋找解決辦法，而是等待上級(jí)指示，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決。二是創(chuàng)新意識(shí)不足。在開(kāi)展離退休干部思想政治教育工作時(shí)，仍然依賴傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、上門(mén)送學(xué)等方式，沒(méi)有充分利用新媒體平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、線上學(xué)習(xí)小程序等，導(dǎo)致教育覆蓋面有限，年輕一些的離退休干部參與度不高。三是政策學(xué)習(xí)應(yīng)用滯后。隨著離退休干部工作的發(fā)展，新的養(yǎng)老政策、醫(yī)療保障政策不斷出臺(tái)，但我對(duì)這些政策的學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，在為離退休干部解讀政策、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，存在理解不深、應(yīng)用不熟練的情況，影響了服務(wù)質(zhì)量。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是認(rèn)識(shí)不夠深刻。雖然知道全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在離退休干部黨建工作中，對(duì)黨員的教育管理存在寬松軟現(xiàn)象。比如，對(duì)個(gè)別離退休干部黨員長(zhǎng)期不參加組織生活的問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)嚴(yán)肅處理，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是主體責(zé)任履行不到位。作為離退休黨工委副書(shū)記，在制定加強(qiáng)離退休干部黨建工作措施后，督促檢查不夠。例如，開(kāi)展“離退休干部黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”活動(dòng)，沒(méi)有定期檢查各支部落實(shí)情況，導(dǎo)致部分支部建設(shè)進(jìn)度緩慢。三是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)身邊工作人員和離退休干部黨員在工作和生活中的監(jiān)督管理不夠細(xì)致，對(duì)一些苗頭性問(wèn)題，如工作中態(tài)度不熱情、服務(wù)不周到等，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。
（五）關(guān)于落實(shí)巡視巡察整改工作方面。一是重視程度需提高。在落實(shí)巡視巡察指出的離退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范、黨建工作臺(tái)賬不完整等問(wèn)題時(shí)，存在拖延現(xiàn)象，沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成整改任務(wù)，反映出我對(duì)巡視巡察整改工作的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足。二是整改措施實(shí)效性不強(qiáng)。針對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范問(wèn)題，雖然制定了整改措施，但在實(shí)際執(zhí)行中，對(duì)經(jīng)費(fèi)審批流程、報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督仍存在漏洞，導(dǎo)致類(lèi)似問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。三是長(zhǎng)效機(jī)制未健全。完成巡視巡察整改任務(wù)后，沒(méi)有及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。比如，解決了離退休干部活動(dòng)場(chǎng)所不足問(wèn)題后，沒(méi)有制定完善的場(chǎng)所管理制度，導(dǎo)致場(chǎng)所使用效率不高，設(shè)施維護(hù)不及時(shí)。
（六）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是重要性認(rèn)識(shí)不足。在組織離退休干部活動(dòng)時(shí)，更多關(guān)注活動(dòng)的趣味性和參與度，忽視了對(duì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的意識(shí)形態(tài)問(wèn)題的引導(dǎo)和管理。例如，在舉辦文化交流活動(dòng)時(shí)，對(duì)邀請(qǐng)的外部嘉賓言論審核不嚴(yán)格，存在一定的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。二是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，離退休干部接觸信息渠道增多，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)增加。但我對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏有效防范措施。如對(duì)部分離退休干部在微信群中轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實(shí)的信息，沒(méi)有及時(shí)糾正和引導(dǎo)。三是工作方式方法陳舊。在開(kāi)展離退休干部意識(shí)形態(tài)工作時(shí)，仍采用傳統(tǒng)的理論宣講、文件傳達(dá)方式，沒(méi)有結(jié)合離退休干部的興趣愛(ài)好和接受特點(diǎn)，采用如紅色故事分享會(huì)、主題文藝創(chuàng)作等更生動(dòng)的形式，導(dǎo)致教育效果不佳。
（七）履行保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識(shí)不強(qiáng)。在處理離退休干部個(gè)人信息、健康檔案等敏感資料時(shí)，存在麻痹思想，沒(méi)有嚴(yán)格按照保密要求操作。如在使用辦公電腦處理涉密信息時(shí)，偶爾會(huì)連接外網(wǎng)，存在信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格。單位制定了保密制度，但在實(shí)際執(zhí)行中存在打折扣現(xiàn)象。例如，在文件收發(fā)、傳閱、歸檔過(guò)程中，有時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格登記，對(duì)涉密文件的保管也不夠規(guī)范。三是監(jiān)督檢查不到位。作為保密工作責(zé)任人之一，對(duì)單位保密工作監(jiān)督檢查不經(jīng)常。在檢查中發(fā)現(xiàn)部分工作人員保密意識(shí)淡薄、保密措施不到位等問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)督促整改。
二、典型事例剖析
