銀行黨委副書記2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹*新時(shí)代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教。
銀行黨委副書記2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹*新時(shí)代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，結(jié)合工作和思想實(shí)際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。理論學(xué)習(xí)深度不足。對黨的政治理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，滿足于一般性的了解和表面的學(xué)習(xí)。如在學(xué)習(xí)*新時(shí)代中國特色社會主義思想時(shí)，未能深入挖掘其核心要義與農(nóng)商行工作的深度結(jié)合點(diǎn)，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)，存在脫節(jié)現(xiàn)象。學(xué)習(xí)過程中也缺乏主動思考，參加集體學(xué)習(xí)多，個人自學(xué)少，對一些重要論述未能做到學(xué)深悟透。政治敏銳性不夠強(qiáng)。對一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識形態(tài)問題認(rèn)識不足，未能及時(shí)準(zhǔn)確地識別和應(yīng)對。例如，在面對一些網(wǎng)絡(luò)上流傳的不實(shí)金融信息時(shí)，沒有充分意識到其可能對農(nóng)商行形象和社會穩(wěn)定造成的影響，未能第一時(shí)間采取有效措施進(jìn)行引導(dǎo)和澄清。在工作中，對一些員工的不當(dāng)言論和行為，也未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正，存在政治敏感性不夠的問題。貫徹執(zhí)行不夠堅(jiān)決。在執(zhí)行上級決策部署和行內(nèi)規(guī)章制度時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。比如，在落實(shí)一些風(fēng)險(xiǎn)防控政策時(shí)，考慮到業(yè)務(wù)發(fā)展的壓力，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行，存在一定的僥幸心理。在推動一些重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，也未能完全做到一抓到底，遇到困難和阻力時(shí)，有畏難情緒，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響。黨內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作有欠缺。在黨內(nèi)工作中，與部分黨委成員和黨員干部的溝通協(xié)作還不夠緊密。有時(shí)過于關(guān)注自己分管的工作，對其他部門和同事的工作支持和配合不夠主動。例如，在一些跨部門項(xiàng)目中，沒有充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)溝通不暢、工作銜接不緊密的問題，影響了工作效率和質(zhì)量。在黨內(nèi)民主生活中，開展批評與自我批評時(shí)，也存在避重就輕的情況，沒有真正達(dá)到紅臉出汗的效果。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。在工作和生活中，有時(shí)會受到一些外界因素的干擾，導(dǎo)致黨性原則有所動搖。比如，在面對一些客戶的不合理要求時(shí)，為了維護(hù)客戶關(guān)系，沒有堅(jiān)決地堅(jiān)持原則，而是采取了一些妥協(xié)的做法。在處理一些涉及個人利益和集體利益的問題時(shí)，也存在一定的私心雜念，沒有完全把集體利益放在首位。紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然對黨紀(jì)國法和行內(nèi)規(guī)章制度有一定的了解，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，還存在一些不足之處。例如，在考勤管理方面，自己有時(shí)會因?yàn)楣ぷ髅Χ鲆暳丝记诩o(jì)律，存在遲到早退的情況。在業(yè)務(wù)操作中，也偶爾會出現(xiàn)一些小的違規(guī)行為，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但反映出自己在紀(jì)律執(zhí)行上還不夠嚴(yán)格。作風(fēng)建設(shè)仍需深化。工作中存在形式主義和官僚主義的傾向。在一些工作安排上，過于注重形式和程序，而忽視了實(shí)際效果。例如，在組織一些會議和培訓(xùn)時(shí)，存在走過場的現(xiàn)象，沒有真正達(dá)到預(yù)期的目的。在與基層員工溝通時(shí)，也存在不夠深入、不夠細(xì)致的問題，沒有充分了解他們的實(shí)際困難和需求，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不到位。廉潔自律有松懈。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還不夠注意。比如，在參加一些商務(wù)活動時(shí)，有時(shí)會接受一些小禮品和宴請，雖然價(jià)值不高，但也違反了廉潔自律的要求。在公務(wù)用車和辦公用房等方面，也存在一定的超標(biāo)現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在面對一些復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)，存在怕?lián)?zé)任、怕得罪人的思想。例如，在處理一些不良貸款清收問題時(shí)，由于擔(dān)心會影響與客戶的關(guān)系，沒有采取果斷有效的措施，導(dǎo)致清收工作進(jìn)展緩慢。在推動一些重大改革項(xiàng)目時(shí)，也存在畏首畏尾的情況，不敢大膽嘗試和創(chuàng)新，擔(dān)心出現(xiàn)失誤和風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)新能力有待提升。在業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理方面，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不足，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法。比如，在金融產(chǎn)品創(chuàng)新方面，缺乏對市場需求的深入研究和分析，推出的產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏競爭力。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，也進(jìn)展緩慢，沒有充分利用現(xiàn)代科技手段提升服務(wù)效率和質(zhì)量。政績觀存在偏差。在工作中，有時(shí)過于追求短期的業(yè)績和指標(biāo)，而忽視了可持續(xù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)管理。例如，在業(yè)務(wù)拓展過程中，為了完成存款和貸款任務(wù)，過于注重?cái)?shù)量的增長，而忽視了質(zhì)量的把控，導(dǎo)致一些貸款存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。在考核評價(jià)員工時(shí)，也過于關(guān)注業(yè)績指標(biāo)，而對員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德等方面關(guān)注不夠。群眾路線落實(shí)不到位。在工作中，與基層員工和客戶的聯(lián)系還不夠緊密，沒有充分了解他們的需求和訴求。例如，在制定一些業(yè)務(wù)政策和流程時(shí)，沒有充分征求基層員工和客戶的意見，導(dǎo)致一些政策和流程在實(shí)際執(zhí)行中存在不順暢的情況。在服務(wù)客戶方面，也存在服務(wù)態(tài)度不夠熱情、服務(wù)效率不夠高的問題，影響了客戶的滿意度。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為黨委副書記，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對黨建工作的重視程度還不夠高，投入的時(shí)間和精力不足，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，雖然簽訂了責(zé)任書，但在實(shí)際工作中，對責(zé)任的分解和落實(shí)還不夠具體，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制。紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育時(shí)，形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實(shí)效性。例如，在組織員工學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和行內(nèi)規(guī)章制度時(shí)，主要以集中學(xué)習(xí)和傳達(dá)文件為主，缺乏案例分析和警示教育，導(dǎo)致員工對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻，執(zhí)行不夠自覺。在教育對象上，也存在重點(diǎn)不突出的問題，沒有對關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)人員進(jìn)行有針對性的教育。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時(shí)，存在寬松軟的問題。對一些員工的輕微違紀(jì)行為，沒有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，而是采取了寬容和遷就的態(tài)度。在查處違規(guī)違紀(jì)案件時(shí)，也存在避重就輕的情況，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處理，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到影響。選人用人機(jī)制不完善。在選人用人方面，還存在一些不足之處。雖然建立了一套選拔任用制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，還存在不夠規(guī)范和透明的問題。例如，在選拔干部時(shí)，有時(shí)會受到人情關(guān)系的干擾，沒有完全按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。在干部培養(yǎng)方面，也缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒有為員工提供足夠的發(fā)展空間和機(jī)會。
（五）剖析典型案例，以案促改有不足。思想認(rèn)識不夠深刻。對本地區(qū)某農(nóng)商行員工違規(guī)發(fā)放貸款的典型案例，雖然有一定的了解，但在思想認(rèn)識上還不夠深刻。沒有充分認(rèn)識到該案例所反映出的問題的嚴(yán)重性和普遍性，對其背后的深層次原因分析不夠透徹，沒有從根本上認(rèn)識到違規(guī)行為對農(nóng)商行造成的巨大損失和惡劣影響。自我反思不夠深入。在反思自身存在的問題時(shí)，沒有真正把自己擺進(jìn)去，存在隔靴搔癢的情況。沒有從該案例中深刻汲取教訓(xùn)，查找自己在工作中存在的類似問題和風(fēng)險(xiǎn)隱患。例如，在貸款審批過程中，雖然自己一直強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格按照流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，但也不能排除存在一些疏忽和漏洞，沒有真正做到萬無一失。整改措施不夠有力。針對典型案例所暴露出的問題，雖然制定了一些整改措施，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，還存在落實(shí)不到位的情況。例如，在加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理方面，雖然完善了一些制度和流程，但在實(shí)際操作中，還存在執(zhí)行不嚴(yán)格的問題。在加強(qiáng)員工教育管理方面，也沒有真正做到常態(tài)化和制度化，導(dǎo)致員工的合規(guī)意識和風(fēng)險(xiǎn)意識沒有得到有效提升。長效機(jī)制建立不完善。在以案促改促治方面，沒有建立起完善的長效機(jī)制。沒有從制度層面和管理層面深入分析問題產(chǎn)生的根源，沒有及時(shí)堵塞漏洞，完善制度體系。例如，在內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠到位，沒有形成有效的監(jiān)督合力。
