領(lǐng)導(dǎo)干部2024年專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部2024年專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。日常工作中，雖積極參與黨的理論學(xué)習(xí)，研讀方針政策，但多浮于文字表面，缺乏深層次鉆研。例如學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時(shí)，未能充分結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型困境深入思考，致使在推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)項(xiàng)目中，方向不明、措施不力，項(xiàng)目進(jìn)度滯后，難以達(dá)到預(yù)期效益。二是學(xué)以致用轉(zhuǎn)化不暢。學(xué)習(xí)過(guò)程偏重理論知識(shí)積累，忽視知識(shí)與實(shí)干的銜接。面對(duì)工作難題，常因無(wú)法靈活運(yùn)用所學(xué)理論制定有效策略而陷入僵局。如組織社區(qū)黨員學(xué)習(xí)黨的基層治理政策時(shí)，缺乏實(shí)踐場(chǎng)景模擬與案例分析，黨員們?cè)谔幚砩鐓^(qū)矛盾時(shí)辦法不多，工作推進(jìn)緩慢。三是站位全局意識(shí)不強(qiáng)。在執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)要求時(shí)，容易陷入局部思維，忽視從全局整體來(lái)確保紀(jì)律的有效執(zhí)行和黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。例如，在單位開(kāi)展的一次重要活動(dòng)籌備中，各部門在落實(shí)安全保衛(wèi)、信息發(fā)布等環(huán)節(jié)的紀(jì)律要求時(shí)，只著眼于自己負(fù)責(zé)的那部分工作不出問(wèn)題，沒(méi)有從全局思維出發(fā)，與其他部門進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)，結(jié)果出現(xiàn)了信息發(fā)布口徑不一致、安全保障存在漏洞等問(wèn)題，影響了活動(dòng)的順利開(kāi)展以及單位整體形象，反映出在全局思維運(yùn)用上的不足，不利于從整體上維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。四是意識(shí)形態(tài)把控不嚴(yán)。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作時(shí)，對(duì)新興媒體輿情監(jiān)測(cè)與引導(dǎo)能力薄弱。在某網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)事件波及本地輿論場(chǎng)時(shí)，未能及時(shí)洞察輿論導(dǎo)向偏差，錯(cuò)過(guò)黃金引導(dǎo)時(shí)機(jī)，致使不實(shí)信息擴(kuò)散，給地方形象抹黑。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨內(nèi)政治生活參與度不夠。參加組織生活存在敷衍心態(tài)，準(zhǔn)備不充分。像在專題組織生活會(huì)上，發(fā)言倉(cāng)促，未觸及自身關(guān)鍵問(wèn)題，批評(píng)他人時(shí)也避實(shí)就虛，整改清單缺乏可操作性，難以真正解決黨性修養(yǎng)短板。二是班子與隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌乏力。聚焦個(gè)人業(yè)務(wù)提升，輕視班子協(xié)同作戰(zhàn)效能挖掘。選拔干部時(shí)，側(cè)重業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，忽視領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、凝聚人心等綜合素養(yǎng)考量，致使部分中層干部帶隊(duì)能力不足，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率低下。三是民本思想還需強(qiáng)化。在謀劃和開(kāi)展工作時(shí)，沒(méi)有充分從人民群眾的根本利益出發(fā)，更多地考慮的是工作指標(biāo)的完成、任務(wù)的推進(jìn)等方面，對(duì)群眾能否從工作中切實(shí)受益、生活質(zhì)量能否真正提高關(guān)注不夠，缺乏將民本思想貫穿工作始終的自覺(jué)性和主動(dòng)性，使得工作與群眾的期望存在脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在城市建設(shè)中規(guī)劃新建一批商業(yè)廣場(chǎng)時(shí)，只注重廣場(chǎng)的規(guī)模和外觀設(shè)計(jì)，追求打造城市的地標(biāo)性建筑，卻沒(méi)有充分考慮周邊居民的休閑需求，如缺少足夠的休息座椅、兒童游樂(lè)設(shè)施等便民設(shè)施，導(dǎo)致廣場(chǎng)雖然建成了，但群眾使用起來(lái)并不方便，沒(méi)有真正把民本思想體現(xiàn)在項(xiàng)目建設(shè)中。四是作風(fēng)頑疾根除不徹底。工作中形式主義、官僚主義時(shí)有冒頭，調(diào)研走過(guò)場(chǎng)，熱衷看?“亮點(diǎn)”、聽(tīng)匯報(bào)，不愿深入偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村、老舊社區(qū)了解民生痛點(diǎn)。處理群眾訴求時(shí)，拖沓推諉，如老舊小區(qū)改造意見(jiàn)征集階段，漠視群眾呼聲，方案脫離實(shí)際，引發(fā)群眾強(qiáng)烈不滿。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是安全維穩(wěn)防線存在漏洞。執(zhí)行保穩(wěn)定促安全任務(wù)時(shí)，隱患排查浮于形式，應(yīng)急處置預(yù)案形同虛設(shè)。面對(duì)突發(fā)群體事件，慌亂無(wú)措，未能第一時(shí)間安撫群眾、化解矛盾，導(dǎo)致事件升級(jí)，社會(huì)負(fù)面影響擴(kuò)大。二是重點(diǎn)攻堅(jiān)畏難情緒作祟。推進(jìn)關(guān)鍵改革任務(wù)，受困于傳統(tǒng)思維，害怕打破既有利益格局，創(chuàng)新舉措難產(chǎn)。如推動(dòng)本地文旅融合發(fā)展，因循守舊，局限于常規(guī)宣傳、景點(diǎn)打造，缺乏挖掘特色文化、打造爆款?IP的魄力，發(fā)展步伐緩慢。三是落實(shí)中央決策部署打折走樣。貫徹黨中央關(guān)于生態(tài)環(huán)保決策時(shí)，未能精準(zhǔn)吃透政策精髓，結(jié)合本地生態(tài)脆弱區(qū)實(shí)際情況制定有效方案，簡(jiǎn)單照搬上級(jí)模式，治理成效微乎其微，偏離綠色發(fā)展軌道。四是家風(fēng)建設(shè)重視不足。沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到家風(fēng)建設(shè)對(duì)于干部廉潔自律、品德修養(yǎng)的重要性，在日常生活中缺乏對(duì)家庭成員進(jìn)行廉潔教育、樹(shù)立良好家風(fēng)的主動(dòng)意識(shí)和實(shí)際行動(dòng)。例如，有的干部在家庭中沒(méi)有經(jīng)常和家人強(qiáng)調(diào)廉潔奉公的重要性，結(jié)果家人在一些事情上可能會(huì)因?yàn)椴欢o(jì)律規(guī)定而接受他人的禮品、宴請(qǐng)等，雖然干部本人可能并不知情，但也容易給其帶來(lái)廉潔風(fēng)險(xiǎn)，影響其在單位和社會(huì)上的形象，體現(xiàn)出家風(fēng)建設(shè)被忽視所帶來(lái)的潛在隱患。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)寬松軟。履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任時(shí)，對(duì)分管部門監(jiān)督失之于寬，依賴部門自查自糾，疏于實(shí)地督查。在廉政風(fēng)險(xiǎn)排查中，放過(guò)諸多潛在隱患，最終導(dǎo)致個(gè)別干部違規(guī)收受禮品禮金問(wèn)題發(fā)生，損害單位風(fēng)氣。二是巡察整改敷衍塞責(zé)。對(duì)待巡察工作，反饋問(wèn)題整改不徹底，以案促改流于形式。對(duì)巡察發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理漏洞問(wèn)題，未深挖根源、完善制度，后續(xù)又現(xiàn)類似賬目不清現(xiàn)象，整改成效大打折扣。三是基層黨組織建設(shè)根基不牢。抓基層黨建缺乏系統(tǒng)謀劃，黨組織活動(dòng)形式單一、吸引力弱，黨員參與積極性不高。在農(nóng)村基層黨組織換屆中，忽視年輕后備力量培養(yǎng)，新班子年齡偏大、創(chuàng)新意識(shí)不足，帶領(lǐng)鄉(xiāng)村振興乏力。四是黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。在推動(dòng)全縣各項(xiàng)工作中，黨建工作與中心工作融合不夠緊密，存在?“兩張皮”現(xiàn)象。部分基層黨組織在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，黨員先鋒模范意識(shí)不強(qiáng)。例如，一些農(nóng)村黨支部在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)時(shí)，缺乏有力的組織協(xié)調(diào)，黨員帶頭示范作用缺失，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，農(nóng)民增收困難。
