市總工會2024年工作情況報告
在市委的堅強領導和上級工會的正確指導下，2024年，市總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，深入學習宣傳貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，堅定維。
市總工會2024年工作情況報告
在市委的堅強領導和上級工會的正確指導下，2024年，市總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，深入學習宣傳貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，堅定維護工會工作的政治方向。緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，忠誠履行各項職責，在推動民主管理、強化職工幫扶、豐富職工生活、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、弘揚勞模精神以及加強自身建設等方面精準發(fā)力，取得了一系列顯著成果，為我市高質量發(fā)展匯聚了強大的職工力量?，F(xiàn)將2024年工作情況匯報如下。
一、工作開展情況
（一）民主管理持續(xù)深化，職工權益堅實守護。民主管理是保障職工權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要基石。市總工會在這方面持續(xù)用力，不斷深化和完善民主管理體系，堅決維護職工合法權益。一是夯實民主制度根基。全力推進轄區(qū)百人以上規(guī)模的建會企事業(yè)單位建立完善的民主管理制度，確保職代會、廠務公開等制度建設率達到X％以上。這一舉措，讓職工能夠深度參與企業(yè)治理，對企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃等關鍵事項擁有充分的知情權、參與權和監(jiān)督權。在實際工作中，市總工會工作人員深入企業(yè)，手把手指導企業(yè)規(guī)范職代會召開流程。全全年累計參與指導X家企業(yè)召開職代會，會議審議通過了大量關乎企業(yè)發(fā)展和職工利益的重要事項決議，共計X項。這些決議內容豐富，涵蓋了薪酬調整、福利改善、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個方面，真正實現(xiàn)了職工意愿與企業(yè)發(fā)展的有機結合。二是強化勞動法律監(jiān)督效能。積極探索創(chuàng)新的普法方式，成功舉辦了工會勞動法律監(jiān)督線上有獎競答活動，吸引了大量職工積極參與，通過這種趣味盎然的互動形式，顯著提升了職工的法律意識。與此同時，我們還舉辦了“公益法律大講堂”等線下活動，邀請資深法律專家深入企業(yè)內部，為職工普及勞動法律法規(guī)知識。全年共計開展此類普法活動X場次，培訓工會勞動法律監(jiān)督員X名。此外，我們成立了勞動法律監(jiān)督專項小組，對X家企業(yè)進行了全面而細致的勞動法律監(jiān)督檢查。在檢查過程中，我們發(fā)現(xiàn)并督促整改了X個問題，這些問題主要涉及勞動合同簽訂不規(guī)范、工資支付不合理、勞動保護措施不到位等方面，有效消除了企業(yè)的勞動法律風險隱患。三是完善爭議調解長效機制。積極構建并深化“工會＋法院＋人社＋司法”多元化解勞動爭議工作格局，整合各方資源，形成工作合力。通過這一機制，全年成功調解勞資糾紛案件X起，為X名職工挽回經(jīng)濟損失X萬元，有力地維護了職工的經(jīng)濟權益。同時，建立勞動爭議預警機制，加強對重點行業(yè)、企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，運用大數(shù)據(jù)分析等手段，及時發(fā)現(xiàn)潛在的勞動爭議隱患，并提前介入化解，將矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。
（二）職工幫扶精準發(fā)力，生活品質顯著提升。一是加大困難職工幫扶力度。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，市總工會積極籌措資金X萬元，對X戶困難職工家庭進行了深入的走訪慰問，向他們傳遞了黨和政府的深切關懷以及工會組織的溫暖。同時，我們建立了困難職工動態(tài)管理機制，通過精準識別、定期復核，全年新增納入幫扶范圍的困難職工X戶，退出X戶，實現(xiàn)了幫扶工作的精準化、規(guī)范化，確保了幫扶資源真正惠及最需要的職工群體。二是推進職工醫(yī)療互助保障。通過積極宣傳推廣職工醫(yī)療互助保障政策，組織職工廣泛參與醫(yī)療互助活動。今年，參與人數(shù)達到X萬人，當職工遭遇疾病困擾時，我們及時為X人次職工發(fā)放補助金X萬元，有效減輕了職工的醫(yī)療負擔，為職工筑起了一道堅實的醫(yī)療保障防線。三是開展關愛職工特色活動。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者和戶外勞動者的實際需求，我們組織了X名新就業(yè)形態(tài)勞動者、戶外勞動者進行免費體檢，讓他們感受到社會的關愛和尊重。在寒暑假期間，我們舉辦了職工子女愛心托管托育班，解決了職工子女假期無人照料的難題，惠及職工子女X人次。此外，針對單身職工交友難的問題，我們舉辦了單身職工相親聯(lián)誼派對X場，為單身職工搭建了溫馨的交友平臺，豐富了職工的情感生活。
（三）活動載體創(chuàng)新豐富，職工生活多彩多姿。市總工會積極創(chuàng)新活動載體，組織開展形式多樣、內容豐富的文體活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。一是舉辦文體競賽活動。精心策劃并舉辦了職工工間操、誦讀、羽毛球、籃球等一系列豐富多彩的比賽活動，全年共舉辦X場次，吸引了X名職工熱情參與。這些活動不僅為職工提供了展示自我的舞臺，還增強了職工之間的團隊協(xié)作精神和凝聚力。同時，組織職工參加上級工會舉辦的各類文體競賽，憑借扎實的訓練和出色的發(fā)揮，獲得獎項X個，充分展示了我市職工的良好精神風貌。二是開設興趣培訓。為提升職工的文化素養(yǎng)和生活品質，開設了羽毛球、插花、書法、繪畫等興趣培訓班X期，邀請專業(yè)老師進行授課，培訓職工X人次。通過參加這些培訓班，職工們在工作之余培養(yǎng)了興趣愛好，豐富了業(yè)余文化生活，實現(xiàn)了自我提升。三是開展主題文化活動。2024年是總工會共開展了文藝演出、攝影展、讀書分享會等活動X場次。這些活動以藝術的形式弘揚了勞動精神，激發(fā)了職工的工作熱情，讓職工在欣賞藝術的同時，深刻領悟勞動的價值和意義。
（四）就業(yè)培訓扎實推進，轉崗就業(yè)渠道拓寬。一是實施技能提升培訓工程。一是大力開展職業(yè)技能提升培訓，投入專項資金X萬元，針對市場急需的電工、焊工、育嬰員、叉車司機等關鍵工種，共計培訓職工X人次。通過這一系統(tǒng)的培訓，職工們成功掌握了富有實用價值的職業(yè)技能，顯著提升了自身的就業(yè)競爭力，為實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。二是舉辦職業(yè)技能競賽。舉辦了X場職業(yè)技能競賽，涵蓋X個行業(yè)領域，吸引了X名職工參賽。通過競賽，選拔出了一批技術能手，為職工樹立了榜樣，營造了比學趕超的良好氛圍，推動了行業(yè)技能水平的整體提升。三是加強就業(yè)服務對接。積極與X家企業(yè)建立緊密的就業(yè)合作關系，廣泛收集發(fā)布就業(yè)崗位信息X條。舉辦招聘會X場次，提供就業(yè)崗位X個，通過精準匹配和個性化服務，幫助X名職工實現(xiàn)了就業(yè)或轉崗，切實解決了職工的就業(yè)難題。
（五）勞模管理規(guī)范有序，示范引領作用彰顯。一是嚴格勞模評選推薦工作。在勞模評選推薦工作中，始終堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照評選標準和程序進行操作。廣泛征求各方意見，接受社會監(jiān)督，確保評選出的勞模具有先進性和代表性。2024年，經(jīng)過層層篩選和嚴格評審，推薦評選出省級勞模X名，市級勞模X名，這些勞動模范是來自各行各業(yè)職工的杰出代表，他們?yōu)橥苿游沂薪?jīng)濟社會的發(fā)展作出了卓越的貢獻。二是加強勞模宣傳引領。充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡等各類媒體平臺，開設專欄，深入宣傳勞模先進事跡X篇，讓勞模精神走進千家萬戶。組織勞模開展宣講活動X場次，走進企業(yè)、校園、社區(qū)，用親身經(jīng)歷講述奮斗故事，引導廣大職工學習勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵職工在各自崗位上建功立業(yè)，為我市的發(fā)展貢獻更大的力量。三是落實勞模待遇保障。定期走訪慰問各級勞動模范X名，送去慰問金X萬元，表達對勞模的崇高敬意和親切關懷。精心組織X名勞模參加療休養(yǎng)活動，根據(jù)勞模的需求和特點，合理安排療休養(yǎng)線路和內容，讓勞模在身心得到放松的同時，加強交流和學習，不斷提升綜合素質。
（六）自身建設全面加強，履職能力穩(wěn)步提升。一是加強工會組織建設。持續(xù)加大工會組建力度，新建工會組織X家，實名制錄入會員數(shù)量達到X人，特別是要注重吸收新就業(yè)形態(tài)下的會員，新增人數(shù)達到X人。與此同時，加強對基層工會的指導和服務，開展基層工會規(guī)范化建設活動，通過樹立典型、示范引領，創(chuàng)建了X個示范基層工會，推動基層工會工作規(guī)范化、制度化發(fā)展。二是強化工會干部培訓。舉辦工會干部培訓班X期，累計培訓工會干部X人次。培訓內容全面覆蓋工會業(yè)務知識、法律法規(guī)、溝通協(xié)調技巧等多個領域，通過專家授課、案例分析、交流研討等多種方式，顯著提升了工會干部的綜合素質和履職能力，鍛造出一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風正派的工會干部隊伍。三是完善工會經(jīng)費管理。加強工會經(jīng)費收繳、使用和管理，嚴格按照法律法規(guī)要求，依法足額收繳工會經(jīng)費，全年收繳工會經(jīng)費X萬元。對X家基層工會的經(jīng)費收支使用情況進行嚴格審計，規(guī)范經(jīng)費使用流程，加強監(jiān)督檢查，提高經(jīng)費使用效益，確保工會經(jīng)費的合理使用、安全運行。
二、存在問題
