黨支部2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告匯編（5篇）
黨支部2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告
一、工作開展情況
（一）找準(zhǔn)切入點(diǎn)，推動(dòng)政治功能走深走實(shí)。一是強(qiáng)化理論武裝。以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色。
黨支部2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告匯編（5篇）
黨支部2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告
一、工作開展情況
（一）找準(zhǔn)切入點(diǎn)，推動(dòng)政治功能走深走實(shí)。一是強(qiáng)化理論武裝。以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育為契機(jī)，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，全年共組織集中學(xué)習(xí)xx次，專題研討xx次，邀請(qǐng)專家授課xx次，通過“線上＋線下”“理論＋實(shí)踐”等多種形式，引導(dǎo)黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，黨員撰寫學(xué)習(xí)心得人均達(dá)xx篇以上，理論知識(shí)測(cè)試平均成績(jī)達(dá)到xx分，較去年提升了xx％。二是嚴(yán)肅政治生活。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等制度，全年召開支部黨員大會(huì)xx次，支部委員會(huì)xx次，黨小組會(huì)xx次，上黨課xx次，開展主題黨日活動(dòng)xx次。通過批評(píng)與自我批評(píng)，紅臉出汗，達(dá)到了統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。在民主評(píng)議黨員中，評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的黨員占比xx％，無不合格黨員。三是加強(qiáng)黨性鍛煉。充分利用本地紅色資源，組織黨員干部赴紅色教育基地開展革命傳統(tǒng)教育xx次，重溫入黨誓詞，傳承紅色基因。
（二）狠抓發(fā)力點(diǎn)，推動(dòng)基層組織提質(zhì)升級(jí)。一是加強(qiáng)支部班子建設(shè)。嚴(yán)格按照組織程序，順利完成支部換屆選舉工作，選優(yōu)配強(qiáng)支部班子成員。班子成員平均年齡xx歲，較上一屆下降了xx歲，本科及以上學(xué)歷占比xx％，較上一屆提高了xx％，班子結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化。換屆后，組織開展支部班子成員培訓(xùn)xx次，提升班子成員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二是規(guī)范黨員發(fā)展管理。嚴(yán)格落實(shí)黨員發(fā)展“十六字”方針，注重從生產(chǎn)一線、青年骨干中發(fā)展黨員，全年共培養(yǎng)入黨積極分子xx名，發(fā)展黨員xx名，按期轉(zhuǎn)正黨員xx名。加強(qiáng)黨員日常管理，規(guī)范黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，做好黨費(fèi)收繳、使用和管理工作，全年黨費(fèi)收繳率達(dá)到xxx％。三是推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。對(duì)照黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)指標(biāo)體系，逐項(xiàng)自查自評(píng)，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)。投入資金xx萬元，對(duì)黨員活動(dòng)室進(jìn)行了升級(jí)改造，完善了設(shè)施設(shè)備，規(guī)范了制度上墻。目前，黨支部在組織設(shè)置、班子建設(shè)、黨員管理、組織生活、工作機(jī)制、經(jīng)費(fèi)保障等方面均達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)要求。
（三）盯緊關(guān)鍵點(diǎn)，推動(dòng)基層基礎(chǔ)更加完善。一是加強(qiáng)陣地建設(shè)。除對(duì)黨員活動(dòng)室進(jìn)行升級(jí)改造外，還打造了黨建文化長(zhǎng)廊，展示黨的光輝歷程、先進(jìn)典型事跡等內(nèi)容，營(yíng)造濃厚的黨建氛圍。同時(shí)，利用微信公眾號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)，開設(shè)黨建專欄，及時(shí)發(fā)布黨建工作動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)資料等，拓寬黨員學(xué)習(xí)教育渠道。二是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。積極爭(zhēng)取上級(jí)黨組織支持，將黨建工作經(jīng)費(fèi)納入單位年度預(yù)算，全年共投入黨建工作經(jīng)費(fèi)xx萬元，較去年增加了xx萬元。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨建經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督，確保專款專用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。三是健全工作機(jī)制。建立健全黨支部工作責(zé)任制，明確支部書記第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員“一崗雙責(zé)”，層層壓實(shí)責(zé)任。完善黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將黨建工作納入單位年度績(jī)效考核體系，加大考核權(quán)重，考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，激發(fā)黨員干部抓黨建工作的積極性和主動(dòng)性。
（四）抓實(shí)創(chuàng)新點(diǎn)，推動(dòng)治理能力創(chuàng)新發(fā)展。一是探索“黨建＋志愿服務(wù)”模式。成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)，圍繞文明城市創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)、關(guān)愛弱勢(shì)群體等方面，開展志愿服務(wù)活動(dòng)xx次，參與黨員xx人次，服務(wù)群眾xx余人次。通過志愿服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)了黨員的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提升了黨組織在群眾中的影響力和號(hào)召力。二是推行“黨建＋項(xiàng)目攻堅(jiān)”模式。在單位重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中，成立黨員先鋒隊(duì)，設(shè)立黨員示范崗，引導(dǎo)黨員干部沖鋒在前、攻堅(jiān)克難。例如，在〔項(xiàng)目名稱〕建設(shè)過程中，面對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重、技術(shù)難題多等困難，黨員先鋒隊(duì)充分發(fā)揮先鋒模范作用，通過加班加點(diǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，提前xx天完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，為單位節(jié)約成本xx萬元。三是開展“黨建＋社區(qū)共建”活動(dòng)。與社區(qū)建立共建關(guān)系，定期組織黨員干部深入社區(qū)開展政策宣傳、環(huán)境整治、困難幫扶等活動(dòng)xx次。同時(shí)，積極參與社區(qū)治理，協(xié)助社區(qū)解決居民反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題xx個(gè)，為構(gòu)建共建共治共享的社會(huì)治理格局貢獻(xiàn)力量。
二、存在問題
（一）黨員教育管理方面。教育內(nèi)容針對(duì)性不夠強(qiáng)。部分黨員教育內(nèi)容未能緊密結(jié)合黨員的工作實(shí)際和需求，存在“一鍋煮”的現(xiàn)象，導(dǎo)致部分黨員學(xué)習(xí)積極性不高，參與度不夠。管理方式有待創(chuàng)新。對(duì)黨員的日常管理主要以組織生活考勤、黨費(fèi)收繳等傳統(tǒng)方式為主，對(duì)黨員在工作八小時(shí)之外的表現(xiàn)缺乏有效監(jiān)督和管理手段。流動(dòng)黨員管理存在薄弱環(huán)節(jié)。隨著單位業(yè)務(wù)范圍的拓展，部分黨員因工作需要長(zhǎng)期駐外，對(duì)這部分流動(dòng)黨員的教育管理存在溝通不及時(shí)、活動(dòng)參與難等問題。
（二）黨組織活動(dòng)方面?；顒?dòng)形式較為單一。黨組織活動(dòng)主要以集中學(xué)習(xí)、參觀考察等傳統(tǒng)形式為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，導(dǎo)致部分黨員參與活動(dòng)的熱情不高?；顒?dòng)與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。部分黨組織活動(dòng)未能充分考慮單位業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，存在就黨建抓黨建的現(xiàn)象，未能有效將黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作發(fā)展。
（三）黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面。融合意識(shí)不夠強(qiáng)。部分黨員干部對(duì)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，認(rèn)為黨建工作是“軟任務(wù)”，業(yè)務(wù)工作是“硬指標(biāo)”，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象依然存在。融合機(jī)制不夠完善。雖然在探索黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面采取了一些措施，但尚未形成一套完善的工作機(jī)制，在工作謀劃、部署、推進(jìn)、考核等環(huán)節(jié)，未能實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、深度融合。
三、下一步工作計(jì)劃
（一）加強(qiáng)黨員教育管理。優(yōu)化教育內(nèi)容。根據(jù)黨員的崗位特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的黨員教育計(jì)劃，將黨的理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能培訓(xùn)相結(jié)合，提高教育內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。例如，針對(duì)業(yè)務(wù)部門黨員，增加與業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等學(xué)習(xí)內(nèi)容；針對(duì)年輕黨員，開展職業(yè)生涯規(guī)劃、心理健康等方面的培訓(xùn)。創(chuàng)新管理方式。充分利用信息化手段，加強(qiáng)對(duì)黨員的日常管理。建立黨員積分管理系統(tǒng)，將黨員參加組織生活、志愿服務(wù)、工作業(yè)績(jī)等情況納入積分管理，定期進(jìn)行公示，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員八小時(shí)之外的監(jiān)督管理，通過開展家訪、社區(qū)走訪等方式，了解黨員在社會(huì)生活中的表現(xiàn)。加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理。建立流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，定期與流動(dòng)黨員溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握其思想、工作和學(xué)習(xí)情況。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為流動(dòng)黨員推送學(xué)習(xí)資料，組織線上學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，確保流動(dòng)黨員“離鄉(xiāng)不離黨、流動(dòng)不流失”。
（二）豐富黨組織活動(dòng)形式。創(chuàng)新活動(dòng)載體。結(jié)合單位實(shí)際和黨員需求，開展形式多樣的黨組織活動(dòng)。例如，舉辦黨建知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、主題征文等活動(dòng)，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)熱情；開展戶外拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和凝聚力；組織黨員開展崗位技能競(jìng)賽、業(yè)務(wù)創(chuàng)新大賽等活動(dòng)，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。加強(qiáng)活動(dòng)策劃。在開展黨組織活動(dòng)前，充分征求黨員意見和建議，了解黨員的興趣愛好和需求，精心策劃活動(dòng)方案。同時(shí)，注重活動(dòng)的主題性和教育性，確保每次活動(dòng)都能達(dá)到預(yù)期效果。促進(jìn)活動(dòng)與業(yè)務(wù)融合。堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，將黨組織活動(dòng)與單位中心工作緊密結(jié)合。例如，在開展主題黨日活動(dòng)時(shí)，圍繞業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織黨員進(jìn)行研討交流，提出解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展。
（三）推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。強(qiáng)化融合意識(shí)。通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)、開展專題研討等方式，引導(dǎo)黨員干部深刻認(rèn)識(shí)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的重要性，牢固樹立“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促業(yè)務(wù)”的理念，切實(shí)將黨建工作貫穿于業(yè)務(wù)工作全過程。完善融合機(jī)制。建立健全黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的制度機(jī)制，在工作規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定、任務(wù)分解、考核評(píng)價(jià)等方面，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合。例如，在制定單位年度工作計(jì)劃時(shí)，將黨建工作目標(biāo)任務(wù)與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)同部署、同安排；在考核評(píng)價(jià)時(shí)，將黨建工作考核結(jié)果與業(yè)務(wù)工作考核結(jié)果相結(jié)合，作為評(píng)價(jià)黨員干部工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。打造融合品牌。結(jié)合單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和黨建工作實(shí)際，積極打造具有特色的黨建工作品牌，以品牌建設(shè)為引領(lǐng)，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。例如，圍繞單位的核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建“黨建＋業(yè)務(wù)”工作品牌，通過設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等方式，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提升業(yè)務(wù)工作水平和服務(wù)質(zhì)量。
2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告
根據(jù)縣委要求，現(xiàn)將x鎮(zhèn)黨委2024年度抓基層黨建工作情況報(bào)告如下。
一、履職情況
（一）聚焦政治建設(shè)，筑牢思想根基。突出理論武裝。堅(jiān)持“第一議題”制度，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神以及習(xí)近平考察安徽重要講話指示精神，著力構(gòu)建“黨委+中心組+黨支部+黨員”共學(xué)體系，全年召開黨委會(huì)xx次，組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)xx次，專題交流研討x次，開展黨的最新理論專題宣講xx場(chǎng)，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果。筑牢陣地建設(shè)。將意識(shí)形態(tài)工作納入黨委議事專題研究x次，召開陣地管理專項(xiàng)培訓(xùn)x次，依法依規(guī)管理宗教場(chǎng)所、民間信仰場(chǎng)所xx個(gè)，常態(tài)落實(shí)“四進(jìn)”“四有”，定期分析研判重點(diǎn)領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)妥處網(wǎng)絡(luò)輿情x件。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。整治形式主義為基層減負(fù)，助力效能提升。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，扎實(shí)推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，開展集中學(xué)習(xí)xxx余次，組織書記講紀(jì)律黨課xxx余次，邀請(qǐng)專家解讀導(dǎo)學(xué)x場(chǎng)次xxx余人，有序組織警示教育、開展廉政談話，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理x人。高效完成x專項(xiàng)巡察整改工作并取得“較好”等次。
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘。抓好組織建設(shè)。全面落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等“規(guī)定動(dòng)作”。實(shí)施支部成立、合并、升格等優(yōu)化調(diào)整x個(gè)，新增“兩企三新”領(lǐng)域黨組織x個(gè)，創(chuàng)評(píng)五星級(jí)黨組織xx個(gè)，占比x%。提標(biāo)改造村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心x個(gè)?！包h建項(xiàng)目化”x經(jīng)驗(yàn)獲人民日?qǐng)?bào)報(bào)道關(guān)注。抓實(shí)教育管理。全年發(fā)展黨員xx名，規(guī)范收繳黨費(fèi)x萬余元，依托鎮(zhèn)委黨校組織黨員大培訓(xùn)x期。建強(qiáng)x支黨員服務(wù)隊(duì)伍，開展森林防火、交通引導(dǎo)、環(huán)境整治等志愿服務(wù)xxx余人次。組建xx支“x+N”流動(dòng)黨員幫學(xué)小組，強(qiáng)化流出、流入地“雙向聯(lián)動(dòng)”，流動(dòng)黨員報(bào)到率達(dá)xxx%。抓牢干部隊(duì)伍。實(shí)施機(jī)構(gòu)改革，新進(jìn)機(jī)關(guān)中層x人，優(yōu)化調(diào)整村“兩委”干部xx人，高標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備黨組織書記后備力量xx人、村（社區(qū)）“兩委”后備力量xx人，組織多領(lǐng)域“擂臺(tái)比武”x場(chǎng)，擇優(yōu)推選x名優(yōu)秀村書記參加縣級(jí)復(fù)賽。選派x名鎮(zhèn)村干部到滬蘇浙先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。
（三）聚焦黨建引領(lǐng)，賦能鄉(xiāng)村振興。強(qiáng)化基層治理。實(shí)施“多網(wǎng)合一”，選優(yōu)配強(qiáng)網(wǎng)格員xxx人，持續(xù)開展“板凳談心會(huì)”“一線為民辦實(shí)事”，解決群眾急難愁盼問題xxx個(gè)。踐行“四下基層”，妥善處理到縣訪x起、網(wǎng)上信訪件x件、化解重點(diǎn)信訪事項(xiàng)x件，全年無進(jìn)京訪。推深做實(shí)黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，A級(jí)及以上信用戶占比xx%，全年兌換信用積分x萬、惠及x戶。推進(jìn)環(huán)境提升。建設(shè)x省級(jí)中心村，依托x氏圍樓打造和美鄉(xiāng)村“x樣板”，完成全鎮(zhèn)xx個(gè)村莊“三化兩改”和x個(gè)重點(diǎn)村莊人居環(huán)境整治，全鎮(zhèn)村莊整治率達(dá)x％，受益群眾x余戶。高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“x線”環(huán)境提升，x段入選安徽“性能體驗(yàn)場(chǎng)”首批體驗(yàn)場(chǎng)景名單，x登上央視新聞。發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。積極探索農(nóng)文旅深度融合，建成運(yùn)營(yíng)竹林·虎里、x老秘境、云x咖啡等x家旅游經(jīng)濟(jì)實(shí)體，榮獲省級(jí)“特色美食村”x個(gè)，創(chuàng)建xA級(jí)景區(qū)通過景觀價(jià)值評(píng)定x個(gè)，帶動(dòng)集體經(jīng)濟(jì)收益超x萬元。推行黨組織領(lǐng)辦合作社，成立x生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，吸引x余農(nóng)戶參股。2024年經(jīng)營(yíng)性收益xx萬元以上的村占比x%。
（四）聚焦民生福祉，服務(wù)中心大局。落實(shí)常態(tài)化幫扶措施，持續(xù)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果。推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)中心、社會(huì)工作服務(wù)中心社會(huì)化運(yùn)營(yíng)管理，鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)中心獲評(píng)縣首家三級(jí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，x社區(qū)獲xx市文明單位、xx市智慧助老先進(jìn)單位。全力保障x花源文旅綜合體項(xiàng)目建設(shè)，成功引進(jìn)省內(nèi)首家“裸心”品牌度假村。推進(jìn)x礦區(qū)項(xiàng)目，完成x工程一期分配、二期建設(shè)工作，完成x個(gè)街道集鎮(zhèn)提升工程，完成立面改造xx.x萬平方米。xx路、xx路等xx條道路改造提升xx.xx公里，xx線沿線強(qiáng)弱電改造提升xx.xx公里，x尾礦庫(kù)閉庫(kù)工程全面完成并通過驗(yàn)收。推進(jìn)“國(guó)家儲(chǔ)備林基地建設(shè)”x萬畝，完成xxxx畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)驗(yàn)收、“二輪土地延包”等工作。
（五）聚焦人才培養(yǎng)，激活發(fā)展動(dòng)能。建立人才信息庫(kù)xx余人，落實(shí)常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。鼓勵(lì)選派干部到非公黨支部任職，培養(yǎng)機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員xx人。實(shí)施“鄉(xiāng)情引才”x人投身文旅事業(yè)，結(jié)合“政策聚才”x人，其中x名“雙一流”碩士研究生，做好“環(huán)境留才”，舉辦技能培訓(xùn)x場(chǎng)次xxx余人。培育高素質(zhì)農(nóng)民xx人，入選安徽省鄉(xiāng)村振興中級(jí)人才x名，申報(bào)省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人x名，聘用“鄉(xiāng)編村用”村書記x名，不斷強(qiáng)化人才宣傳工作。
二、存在問題及原因
一是抓黨建特色不夠突出。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，思想解放程度還不夠，缺乏大膽突破和創(chuàng)新思維，一定程度上影響了工作質(zhì)量，工作推進(jìn)依賴既有模式，存在固守傳統(tǒng)路徑的現(xiàn)象，未能形成特色鮮明、可復(fù)制推廣的示范項(xiàng)目和亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。比如，雖然創(chuàng)新“板凳談心會(huì)”群眾工作法，但沒有充分挖掘優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，各村（社區(qū)）在實(shí)際推進(jìn)時(shí)宣傳政策多，解決問題少。再比如，對(duì)“xx”黨建品牌的系統(tǒng)性總結(jié)宣傳推廣不足，對(duì)全鎮(zhèn)整體促進(jìn)作用不明顯。
二是抓教育管理不夠深入。雖然能夠定期組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，但學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容較為傳統(tǒng)，仍以集中學(xué)習(xí)和精神傳達(dá)為主，學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠。對(duì)機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）干部學(xué)習(xí)教育抓得多、管得嚴(yán)，對(duì)“兩企三新”組織、流動(dòng)黨員關(guān)心和聯(lián)系較少。黨支部個(gè)人自學(xué)和交流研討還有差距，缺乏互動(dòng)性和參與感，學(xué)用結(jié)合有所欠缺。各基層黨組織之間比學(xué)趕超氛圍不濃，部分黨員干部能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有待提高，黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)，導(dǎo)致部分工作參與度偏低、進(jìn)度滯后。比如，全鎮(zhèn)居民醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳率不高，二輪土地延包進(jìn)度緩慢，落后于全縣平均水平。
三是抓集體經(jīng)濟(jì)不夠有力。村集體經(jīng)濟(jì)不強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，發(fā)展規(guī)劃不夠明確，缺乏科學(xué)性與前瞻性。部分村干部未充分意識(shí)到集體經(jīng)濟(jì)對(duì)鄉(xiāng)村振興、基層穩(wěn)定的關(guān)鍵支撐作用，僅有發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的想法，但缺少清晰明確的思路和規(guī)劃，內(nèi)生動(dòng)力不足。多數(shù)村（社區(qū)）主要的收入還是依靠村集體資源、資產(chǎn)的出租以及開展勞務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方式，在推動(dòng)富x產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)方面思路還不夠完善、措施還不夠具體。未充分利用現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)資源，藍(lán)莓、大米產(chǎn)業(yè)鏈不健全，以原材料外銷為主，未進(jìn)行深加工，產(chǎn)品附加值低，2024年部分村經(jīng)營(yíng)性收益不足xx萬元。
四是抓人才隊(duì)伍不夠系統(tǒng)。培養(yǎng)規(guī)劃不完善，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，沒有制定明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)和措施，在行業(yè)、專業(yè)、年齡等方面分布不均衡。培養(yǎng)機(jī)制不健全，人才培養(yǎng)的方式方法單一，主要以會(huì)議培訓(xùn)等傳統(tǒng)方式，缺乏交流與實(shí)訓(xùn)，傳幫帶機(jī)制發(fā)揮不明顯。發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化，對(duì)本鄉(xiāng)本土技能型人才重視不夠，影響人才的積極性和創(chuàng)造性。缺乏關(guān)心關(guān)愛和人文關(guān)懷，影響隊(duì)伍整體穩(wěn)定性，今年村干部離職x人。
反思存在問題的原因，主要有三個(gè)方面：一是思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。未能深刻理解黨建工作的引領(lǐng)性作用，將黨建視為“軟任務(wù)”，而業(yè)務(wù)工作視為“硬指標(biāo)”，投入時(shí)間和精力有限。二是制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。黨建責(zé)任和壓力傳導(dǎo)不到位，對(duì)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)情況缺乏有效的督促檢查機(jī)制，對(duì)黨員干部督促提醒多，問責(zé)處置少。三是統(tǒng)籌謀劃不夠有力。主動(dòng)規(guī)劃和創(chuàng)新思維略顯不足，工作推進(jìn)中存在依賴經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性前瞻部署。
上年度查擺出來的問題以及縣委巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，目前均已整改到位。
三、下一步思路舉措
一是提升“政治力”，抓理論武裝促凝心鑄魂。進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固拓展主題教育成果，推動(dòng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化。開展更多富有吸引力和感染力的理論學(xué)習(xí)和主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)全體黨員干部筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，強(qiáng)化“第一責(zé)任人”意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保黨的路線方針政策落地生根。
二是提升“執(zhí)行力”，抓任務(wù)落實(shí)促穩(wěn)定發(fā)展。聚焦主責(zé)主業(yè)，在黨建和業(yè)務(wù)上做到“兩手抓，兩手硬”。加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，確保各項(xiàng)中心工作落實(shí)到位。推進(jìn)x工程相關(guān)建設(shè)分配工作有序完成，全面加強(qiáng)集鎮(zhèn)提升和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，持續(xù)做好x礦區(qū)尾礦閉庫(kù)及基礎(chǔ)設(shè)施提升項(xiàng)目。保障x文旅項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)，完成x項(xiàng)目下剩搬遷任務(wù)，落實(shí)x文旅項(xiàng)目研學(xué)中心、展示館對(duì)外開放工作。培育特色產(chǎn)業(yè)，探索農(nóng)文旅融合新路徑，推進(jìn)民宿項(xiàng)目建設(shè)，加大富x藍(lán)莓、x土雞等品牌宣傳和創(chuàng)建力度，推進(jìn)鴨嘴魚養(yǎng)殖項(xiàng)目。
三是提升“凝聚力”，抓人才引育促創(chuàng)新突破。聚焦x鎮(zhèn)富x特色產(chǎn)業(yè)和文旅重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展需要，精準(zhǔn)引才。大力引進(jìn)家庭民宿、富硒藍(lán)莓種植、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田運(yùn)營(yíng)等方面專業(yè)技術(shù)型人才。創(chuàng)新村干部培訓(xùn)形式，通過實(shí)地調(diào)研、觀摩學(xué)習(xí)、“擂臺(tái)比武”等開展實(shí)踐互動(dòng)培訓(xùn)。確立以實(shí)干、實(shí)績(jī)和擔(dān)當(dāng)為核心的用人原則，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，凝聚各方優(yōu)秀人才為基層治理貢獻(xiàn)智慧和力量。
