2021年上半年黨的建設(shè)和組織工作情況報(bào)告X黨的建設(shè)和組織工作在X委組織部的精心指導(dǎo)和X委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記考察X重要講話精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)。
2021年上半年黨的建設(shè)和組織工作情況報(bào)告
X黨的建設(shè)和組織工作在X委組織部的精心指導(dǎo)和X委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記考察X重要講話精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、新時(shí)代黨的組織路線和全國、全X組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，著力健全組織體系、建強(qiáng)干部隊(duì)伍、夯實(shí)基層基礎(chǔ)、強(qiáng)化人才引育、加強(qiáng)自身建設(shè)，為推動(dòng)X高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、工作開展情況
（一）深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，強(qiáng)化黨員干部理論武裝。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，強(qiáng)化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。一是全覆蓋輪訓(xùn)黨的十九屆五中全會(huì)精神。把理論教育和黨性教育作為主責(zé)主業(yè)，抓實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記考察X重要講話精神和黨的十九屆五中全會(huì)精神集中輪訓(xùn)工作。去年以來，按照分級(jí)分類的原則，采取專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式，X級(jí)舉辦X處級(jí)黨的十九屆五中全會(huì)精神專題研討班X期，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部X人，對(duì)全X處級(jí)干部進(jìn)行了全覆蓋輪訓(xùn)。依托X（X、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，舉辦習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理等各類培訓(xùn)班X期，培訓(xùn)黨員干部X萬人次。二是加大常態(tài)化培訓(xùn)。把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記重要講話、指示、批示精神作為各級(jí)黨委（黨組）會(huì)議第一議題，作為干部教育培訓(xùn)、公務(wù)員培訓(xùn)、基層黨組織書記輪訓(xùn)和“萬名黨員進(jìn)黨校”第一課程。創(chuàng)新開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂”、“X黨課開講啦”、X黨建“微視界”等活動(dòng)，深入推進(jìn)“萬名黨員進(jìn)黨校”，完成X萬人次黨員培訓(xùn)，持續(xù)推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想往深里走、往心里走、往實(shí)里走。三是推動(dòng)學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記考察X重要講話精神融合起來，對(duì)標(biāo)對(duì)表全X“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把自已擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，采取學(xué)習(xí)與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴(yán)格述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大武器。
（二）精心組織領(lǐng)導(dǎo)，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。全面貫徹落實(shí)中央、X委和X委組織部關(guān)于換屆工作的要求，堅(jiān)持黨對(duì)換屆工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃，把控時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，精心組織實(shí)施，始終把換屆工作抓在手上、扛在肩上。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實(shí)現(xiàn)“一升一降”。按照中央和X委的統(tǒng)一安排部署，全X村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年X月X日啟動(dòng)，X委組織部堅(jiān)決扛起直接責(zé)任，組建工作專班，制定工作方案，設(shè)置工作流程，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以最有力的組織領(lǐng)導(dǎo)、最周密的程序步驟、最嚴(yán)格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動(dòng)員、最嚴(yán)明的紀(jì)律監(jiān)督抓實(shí)換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于今年X月X日?qǐng)A滿完成。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿實(shí)現(xiàn)繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象。根據(jù)中央和X委部署，今年X月X日啟動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，X委組織部精心組織、高位推動(dòng)、嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)肅紀(jì)律，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好X（X、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》等文件，注重選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選準(zhǔn)選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立X委領(lǐng)導(dǎo)掛鉤指導(dǎo)換屆工作、X級(jí)班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建X個(gè)換屆風(fēng)氣巡回督查組，開展X輪督查，推動(dòng)換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于X月X日全面完成。三是X、X（X、區(qū)）黨委換屆工作有序推進(jìn)。堅(jiān)持把X、X（X、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動(dòng)，制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好X（X、區(qū)）黨代會(huì)代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。
（三）全面調(diào)研分析研判，進(jìn)一步理清全X組織工作思路。強(qiáng)化問題導(dǎo)向，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，著力推動(dòng)組織工作全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰工作思路，制定解決措施，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》《X直部門X管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》《發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)調(diào)研報(bào)告》等X篇調(diào)研報(bào)告，找準(zhǔn)了全X基層黨建、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才工作、組織系統(tǒng)自身建設(shè)等方面存在的突出問題，為提升全X組織工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)設(shè)計(jì)、整體推進(jìn)、一線落實(shí)”的理念，提出干部工作要“堅(jiān)持精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)識(shí)人、精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍”的思路；基層黨建工作要“堅(jiān)持一年一個(gè)主題，分領(lǐng)域謀劃、項(xiàng)目化推進(jìn)、經(jīng)常化督查，著力構(gòu)建全X有目標(biāo)、行業(yè)有特點(diǎn)、區(qū)域有亮點(diǎn)、整體有提升的基層黨建工作新格局”的思路；人才工作要“堅(jiān)持引得來、留得住、管得活、用得好的目標(biāo)，以全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才為支撐，為高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持”的思路；公務(wù)員工作要“主動(dòng)融入大干部工作，嚴(yán)把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標(biāo)”的思路；組織系統(tǒng)自身建設(shè)要“堅(jiān)持以政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠為標(biāo)尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊(duì)伍”的思路。三是開展專案專項(xiàng)整治。針對(duì)專案暴露出的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不實(shí)、選人用人風(fēng)氣不正等問題，X委組織部以案為戒，制定X條整改措施，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)的通知》，對(duì)全X政法機(jī)關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展X（X、區(qū)）和X直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項(xiàng)整治“回頭看”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全X政法系統(tǒng)2011年以來公務(wù)員招錄情況排查溯源工作，制定下發(fā)《政法系統(tǒng)公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任專項(xiàng)檢查工作方案》，排查出需要回避的有X人、應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)任的有X人，目前已完成整改工作。修訂《公務(wù)員錄用考察“負(fù)面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實(shí)做好專案中暴露出的問題短板整改，努力提升組織工作公信力。
（四）全面加強(qiáng)干部“選育用管”，努力打造推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展過硬隊(duì)伍。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，不斷拓展選人用人視野，進(jìn)一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，努力打造推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展過硬隊(duì)伍。一是堅(jiān)持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量。考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。注重把功夫下在平時(shí)，結(jié)合X（X、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了X直單位、X（X、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭(zhēng)中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準(zhǔn)識(shí)人用人基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部選拔培養(yǎng)工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《X年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實(shí)施方案》，提拔使用X名X歲左右的副處級(jí)年輕干部、X名X歲左右的正處級(jí)年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級(jí)干部的X%和X%。選派X名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達(dá)X、X直部門、駐外機(jī)構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準(zhǔn)用人，在“如何用”上勇探索。堅(jiān)持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步暢通“三支隊(duì)伍”交流渠道，從X行X分行選拔X名研究生學(xué)歷、專業(yè)素養(yǎng)較好的干部到X財(cái)政、發(fā)改部門任職。推行一線考察識(shí)別干部工作方法，注重選拔使用在重大斗爭(zhēng)一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，提拔使用脫貧攻堅(jiān)、疫情防控實(shí)績(jī)突出的處級(jí)干部X名。四是堅(jiān)持從嚴(yán)管人，在“常態(tài)化”上出實(shí)招。針對(duì)選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格等問題，制定出臺(tái)《關(guān)于在X委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項(xiàng)檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項(xiàng)檢查工作，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量。針對(duì)干部隊(duì)伍“重選輕管”的問題，編印《X管領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)知識(shí)讀本》，給全X各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)明底線、標(biāo)紅線、畫界線，對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行教育提醒，開展提醒談話X人次、誡勉X人次。
（五）分領(lǐng)域項(xiàng)目化推進(jìn)，著力提高基層黨建工作質(zhì)量。堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，分領(lǐng)域統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建工作，以高質(zhì)量黨建助推高質(zhì)量跨越發(fā)展。一是壓實(shí)基層黨建責(zé)任。制定7個(gè)領(lǐng)域黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單、“2+10+8”基層黨建工作重點(diǎn)項(xiàng)目清單，實(shí)行“清單式”交辦、“銷號(hào)式”推進(jìn)、“臺(tái)賬式”管理，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責(zé)任鏈條。健全完善基層黨建述責(zé)、考責(zé)、督責(zé)、問責(zé)工作機(jī)制，采取視頻會(huì)議調(diào)度、隨機(jī)調(diào)研推動(dòng)、季度督促檢查等措施，層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實(shí)責(zé)任，推動(dòng)基層黨建工作落實(shí)落地。二是系統(tǒng)化謀劃部署。深入基層一線，全覆蓋開展基層黨建工作調(diào)研，分領(lǐng)域召開農(nóng)村、城X、機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、“兩新”組織、邊疆等基層黨建工作調(diào)研座談會(huì)、分析會(huì)、辦公會(huì)X場(chǎng)次，理清思路，研究措施，破解問題，統(tǒng)籌制定《2021年基層黨建工作總體方案》《關(guān)于開展村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)的通知》等X個(gè)文件，做到“一盤棋”謀劃、“一體化”推進(jìn)。三是分領(lǐng)域推進(jìn)落實(shí)。把今年確定為“基層黨建質(zhì)量提升年”，深入實(shí)施X鄉(xiāng)村黨組織換屆、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村、“智慧黨建”提速、支部建設(shè)提標(biāo)、強(qiáng)邊固防鑄魂、黨務(wù)干部隊(duì)伍能力提升、機(jī)關(guān)黨建對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)創(chuàng)標(biāo)、紅色引領(lǐng)“兩新”黨建、創(chuàng)建全國文明城X先鋒10個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，以項(xiàng)目化方式推進(jìn)基層黨建工作。農(nóng)村黨建以實(shí)施抓黨建促鄉(xiāng)村振興行動(dòng)和集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村行動(dòng)為重點(diǎn)，全面落實(shí)“雙整百千”四級(jí)聯(lián)創(chuàng)機(jī)制，積極探索“黨組織+”模式，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)輸出、后續(xù)幫扶、思想引領(lǐng)、文明生活等組織化水平。投入資金X萬元，實(shí)施X個(gè)中央扶持壯大集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目、X個(gè)強(qiáng)邊固防“四位一體”建設(shè)項(xiàng)目、X社區(qū)“紅色美麗村莊”試點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。大力推廣X“1+3+6”模式，探索強(qiáng)村帶弱村、大村帶小村等模式，在100個(gè)村（社區(qū)）開展“紅色勞務(wù)”擴(kuò)大就業(yè)助力鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)工作，力爭(zhēng)年內(nèi)全X村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入10萬元以上的村（社區(qū)）達(dá)到X%以上。城X黨建以實(shí)施創(chuàng)建全國文明城X先鋒行動(dòng)為重點(diǎn)，持續(xù)鞏固X“全國城X基層黨建示范城X”和X“X級(jí)城X基層黨建示范X”創(chuàng)建成果，以各X（X、區(qū)）中心城區(qū)為突破，充分發(fā)揮街道黨工委“軸心”作用，突出社區(qū)黨組織“堡壘”聚合功能，著力構(gòu)建“區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動(dòng)、共建共享”的工作格局。邊疆黨建以實(shí)施強(qiáng)邊固防鑄魂行動(dòng)為重點(diǎn)，深入開展“心向中央、強(qiáng)邊固防”主題教育，建強(qiáng)邊境一線黨組織，完善“網(wǎng)格化”管理機(jī)制，不斷夯實(shí)黨在邊疆地區(qū)的執(zhí)政基礎(chǔ)。
（六）積極創(chuàng)新方式方法，人才工作取得新突破。堅(jiān)持黨管人才原則，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新為著力點(diǎn)，以服務(wù)全X中心工作為落腳點(diǎn)，提升人才“數(shù)量”與“質(zhì)量”，工作取得新的突破。一是創(chuàng)新人才體制機(jī)制。研究出臺(tái)《X級(jí)引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法》，按照“人隨編走、人走編收”的原則，明確X個(gè)專項(xiàng)事業(yè)編制用于X屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才。制定出臺(tái)《X屬事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才專項(xiàng)高級(jí)崗位管理辦法（試行）》，明確X個(gè)專項(xiàng)高級(jí)崗位用于解決高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)聘。二是創(chuàng)新人才引進(jìn)方法。采取項(xiàng)目合作的方式引進(jìn)高層次人才，成立X水利系統(tǒng)首個(gè)博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地，X人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成投入使用。充分發(fā)揮“X柔性引才基地”“X大學(xué)X產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院”等平臺(tái)作用，柔性引進(jìn)X名醫(yī)療衛(wèi)生、城X建設(shè)等人才到X開展智力服務(wù)。三是創(chuàng)新人才服務(wù)模式。圍繞農(nóng)林科技、基層治理開展X期人才論壇，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等需求，組織農(nóng)林、文旅等X個(gè)行業(yè)領(lǐng)域“專家服務(wù)團(tuán)”，開展“百名專家聯(lián)百村·引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興”“高層次人才走邊疆·助力強(qiáng)邊固防”“專家服務(wù)團(tuán)下鄉(xiāng)·助推基層治理”“人才領(lǐng)航項(xiàng)目競(jìng)賽·聚力創(chuàng)新發(fā)展”X個(gè)行動(dòng)，引導(dǎo)人才在服務(wù)基層中發(fā)揮作用、展現(xiàn)風(fēng)采。
（七）強(qiáng)化規(guī)范化建設(shè)，提升公務(wù)員管理工作水平。堅(jiān)持依法科學(xué)平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強(qiáng)。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全X公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實(shí)施專業(yè)能力測(cè)試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量，公務(wù)員考錄工作的精準(zhǔn)化、科學(xué)化水平進(jìn)一步提升。圍繞全X高質(zhì)量跨越發(fā)展需求，從“雙一流”大學(xué)招錄全X緊缺的工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）X名，占新錄用人員的X%。建立選調(diào)生一人一冊(cè)“成長(zhǎng)檔案”，有計(jì)劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級(jí)合理的選調(diào)生隊(duì)伍，共選拔X名優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級(jí)并行制度。樹立正確導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行政策，用好職級(jí)職數(shù)，規(guī)范有序推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，政策紅利充分釋放。目前，X級(jí)機(jī)關(guān)具備晉升條件的單位已全部完成兩次以上職級(jí)晉升工作，X（X、區(qū)）級(jí)單位完成一次晉升230個(gè)、占92%，完成兩次以上晉升153個(gè)、占61.2%。三是規(guī)范日常管理。按照從“進(jìn)隊(duì)伍”到“出隊(duì)伍”的總體脈絡(luò)，分入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理5個(gè)方面，研究制定出臺(tái)《X級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)干部選拔任用、職級(jí)晉升規(guī)程》，編印《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職級(jí)干部推薦考察工作手冊(cè)》《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊(cè)》，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。
